以建设行业人力资源发展战略与实践研究为主题的第三届中华建筑高峰论坛于11月4日在重庆落下帷幕。中国建筑金属结构协会会长姚兵、中国建筑装饰协会会长李秉仁、中国建设教育协会会长李竹成等领导和近两百名来自建筑、装饰、建材、房地产企业和教育培训领域的代表参加了论坛，共同探讨建筑装饰行业人力资源发展战略。
聚焦：人力资源开发和利用被热议
《中国建筑装饰行业十二五发展规划纲要》（下称《纲要》）明确指出，到2015年，在全国建筑装饰行业从业者队伍中，受过系统高等教育的人数要力争达到250万；每年新增从业者中，受过高等教育的人数要争取占到50%左右。
《纲要》对现有的人力资源管理和人才培养提出了新的要求，这就使建设行业人力资源的开发和利用成为发言嘉宾、与会代表关注的焦点。
李秉仁在致辞中提到：人力资源是第一资源。在中国建筑装饰行业30年的发展历程中，人力资源和科学技术起到了巨大的推动作用。无论是行业还是企业的发展，人力资源都是决定性因素。
姚兵在做题为《人力资源开发的十大要义》的主题演讲时，也从人力资源开发理念要清晰、看人待人要全面不可求全责备、人的素质与岗位要对称、用人责权利要匹配、班子群体配备要得当、管理职责要明确、文化氛围与人的能动作用要一致、企业精神要深入人心、人力资本投资要充足、人才队伍建设要有规划十个方面解读了如何开发和利用人力资源。
建议：企业发展要靠创新力和科学管理
《纲要》提到，到2015年，建筑装饰行业持证上岗的人员比重要进一步提高，东部地区的比重力争达到90%以上，中部地区达到80%以上，西部地区达到60%以上。这就要求行业企业高度重视人才培养，依靠创新力科学管理优质资源。
李竹成介绍道，目前国内建筑业的发展已经进入实现新型工业化的历史阶段，要加快调整、优化结构，大力推广新材料、新技术、新标准，打造优质绿色的精品工程，从而推动企业的转型升级。他指出：企业的健康发展，依靠的是创新力和科学管理，而创新力和科学管理来自于企业的学习能力和企业员工的整体素质。
李秉仁说，实践发现，一家成功的企业背后必定有一支优秀的人才队伍。管理出效益，管理出生产力，这是目前行业内人力资源管理的一个重要方面。对企业而言，培养一支有创新能力的设计队伍也是至关重要的。
树标：表彰首届中国建设行业百佳雇主单位
为倡导雇主精神，树立行业典型，弘扬先进理念，加强建设行业自身企业文化及品牌建设，论坛还同期发布了首届中国建设行业百佳雇主单位名单。
中国建设行业百佳雇主单位评选活动自启动以来，得到了行业企业的积极响应。组委会从申报企业中认真遴选出在遵守劳动法规、关爱员工、组织职业培训、建设企业文化、构建和谐劳动环境、参与公益事业、承担社会责任等方面表现突出的企业，为行业企业提供了可借鉴的经验。
同时，记者还了解到，一本持续关注农民工的刊物《中国农民工》第一辑也借此次高峰论坛正式发行。
论坛上，中建管理学院党委书记、中国建筑工程总公司人力资源部副总经理刘晓初，国家外国专家局出国培训管理司原司长王申卿，中国建设培训协会秘书长蒋平庆，重庆艺术工程职业学院副院长徐永恒，学尔森学院执行院长邱四豪，广联达软件股份有限公司副总经理刘谦也分别就引进国外智力、人才优先战略、企业文化，以及人才培养等方面做了主题演讲。
