自2012年起，我国劳动年龄人口便呈现出了逐年减少的态势，这对劳动密集型产业来说，将是一个严峻的挑战。近日，国家统计局报告显示，2015年底，我国16至59周岁的劳动年龄人口为91096万人，比上年末减少487万人。人口红利的消失，对劳动力依赖程度较高的卫浴行业影响极大，在今后的发展过程中，卫浴企业要如何缓解用工难题?
劳动人口减少趋势仍将维持
2012年，我国劳动年龄人口绝对数出现首次下降，减少345万人;2013年，我国劳动年龄人口减少244万人;2014年，我国劳动年龄人口减少371万人; 2015年末，我国劳动人口总数比2014年末再减少487万人。未来，这一减少趋势仍将维持。
劳动人口连年减少 卫浴企业如何缓解用工荒
根据社科院发布的《社会蓝皮书：2015年中国社会形势分析与预测》， 2020-2030年我国劳动年龄人口将年均减少790万人，2030-2050年将年均减少835万人。总计到2050年，中国的劳动年龄人口将减少2.5亿。
卫企将付出更高的劳动成本
劳动人口的持续减少，最好地解释了为什么中国劳动密集型产业难以为继的根本原因。其实国家早已公布的2012年以来的统计数据，早就告诉了企业负责人们：年轻而可用的人手越来越少，未来还将持续减少。
2015年统计报告还进一步透露了一个令人深思的数据：全国居住地和户口登记地不在同一个乡镇街道且离开户口登记地半年以上的人口(即人户分离人口)2.94亿人，比上年末减少377万人，其中流动人口为2.47亿人，比上年末减少568万人。这是中国流动人口减少的首次报告。这也意味着未来想招收来自外地的工作人员的卫浴企业，将付出更高的代价。
改善生产环境缓解用工难
可用人工总数下降，流动人口减少，这意味着卫浴企业如果想招到合适的员工，必将付出更高的劳动成本。而为了留住老职工，企业也应花费更多的心思，除了改善员工的生活条件，积极进行企业文化建设，还应大力改善工人的劳动环境，保护员工的身体健康，以此留住宝贵的人力资源。
卫浴制造本来就是一个技术含量不算太高、工作环境不算太好的行业，很难吸引年轻人的加入，如果再放任工作环境的各种对人体有害的污染的话，即使更高的工资，也未必能找到足够数量的工人。改善企业工作环境，已经不再是适应国家环保法令法规的强制行为，而应成为卫浴企业的自觉行动。
目前，卫浴行业已经出现了用工难题。在劳动人口总数持续减少的大背景下，对于工作环境相对恶劣的卫浴企业，其产生的压力将更甚于其它行业。卫浴企业唯有持续改善工作环境，才可能留住宝贵的人力资源。
