春节过后，卫浴各大产区迎来了招聘高峰期。据企业反映的情况来看，卫浴行业可谓喜忧参半。喜的是，卫浴行业的“用工荒”并没有传说中那么严重，这可能跟市场尚未好转，普工需求不大有关;忧的是，高端人才相当紧缺，能否抱得人才归，就看各家企业的抢人手段了。
普工暂时不是很缺乏
按照潮州的习惯，农历正月十九之前，卫浴企业一般都不会点窑生产，要正月十九过后各个企业的生产才会慢慢恢复正常。尤其是今年，卫浴企业点窑生产的时间要比往年晚一些，规模稍大的企业虽然已经在生产，但多数企业才烧了几窑的产品，小企业更是还没点窑。好几个企业反映，今年的用工荒并没有往年严重，也有企业反映虽然缺工，尤其是普工，但所缺工人的数量都不是很严峻。
“一方面可能是目前为止，卫浴洁具市场还没好转，生意不是很好，一些企业也不急着开工，所以企业暂时还不是很缺工;另一方面，有些企业在对厂房和窑炉进行改造，还没生产，也暂时没有缺工的压力。”潮州一个卫浴企业反映说，而对于用工荒的问题，他预感今年不会很明显，不会出现像往年那样要出奇招招人，也不会出现有的企业要到别的企业去高薪挖人、买人的现象。
高端人才需求迫在眉睫
与不缺普通工人相比，卫浴企业对高端人才的需求却是迫在眉睫。春节以后都是招工的旺季，据悉，佛山市包括政府机构在内的各种人力资源及人才招聘组织针对用工问题也举办了不少招聘会，佛山市人才资源市场在3月中旬还将举办有建陶卫浴行业的专场招聘。
2月25日，佛山创意产业园的招聘会上已有相当的陶瓷、卫浴企业前往招揽人才。会场中只有一家卫浴企业在招聘油磨工、灰磨工、注浆工和搬运工等，其他企业给出的招聘岗位都是业务员、经理人、设计师、文案推广、工程师、行政专员、商务主管等。其中，恒洁卫浴的招聘尤为火爆，恒洁的招聘简章上不但把岗位的职业要求写出，还把工资也列明，以供应聘者参考。而相对与恒洁卫浴的门庭若市，其他卫浴公司就显得稍微有些冷清，从现场的情况来看，招聘会上仍然难以满足。
河南产区高薪挖人
据河南卫浴企业反映，河南产区最大的人才缺口就是高端人才，紧缺生产管理型、技术研发型和销售拓展型的人才。河南卫浴企业都希望挖国内一线品牌的高管落地，前几年给不了高价的工资，近几年也能给出相应的工资，但是职业经理人很难适应这里的氛围，还需要一段时间磨合。
长葛浪迪卫浴老板透露，他们愿意高薪聘请人才。所以浪迪从另一个知名品牌中以几十万的年薪聘请了一对父子，他们都是模型开发方面的尖端技术人才，水平相当高，父亲还在这方面工作了将近三十年。所以浪迪缺人，缺的是搞开发搞营销的人。近日，浪迪公司还接到了一个英国询盘合作机构的订单，但是没有做外贸特别有经验的人带去跟对方沟通协调，虽然有这方面新招的员工，但是在面对报价、询盘这些专业问题的时候，新员工还是有些不足。
人才对企业发展的重要性不言而喻，卫浴企业要想解决高端人才不足的问题，除了懂得自己培养人才之外，还要守得住人才。
