截止9月26日，从未消停过的吴长江和王冬雷之间的战役又有了最新进展，王冬雷微博传出：雷士照明作为上市公司也要求上访解决目前的纠纷问题，并正式得到了中国银行业监督管理委员会重庆监督管理局的回应。而吴长江则在重庆举行员工沟通会，表示雷士的所有伙伴的权益都不会让其损失，共赢文化是雷士的基因。
信访也称为上访，按照官方定义，信访指中华人民共和国公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级政府、或者县级以上政府工作部门反映冤情、民意，或官方(警方)的不足之处，提出建议、意见或者投诉请求等。
上访是群众反映意见、上层政府了解民意的一个重要途径。根据上访的事件起因(理由)上访分为有理上访和无理上访，但总的来说上访多是因问题在当地政府得不到解决或解决不合理而引起，针对的往往是权力和资本结合所产生的不公平现象。
一、王冬雷：雷士照明也要求上访!
针对最近沸沸扬扬的雷士内斗事件，香港雷士照明有限公司也运用了这一工具来表达自己的心声。据悉，中国银行业监督管理委员会重庆监督管理局正式回复了香港雷士照明于2014年9月5日提出的信访诉求，在回复函中，该机构表示，已经收到香港雷士照明有限公司关于举报中行重庆分行大渡口支行涉嫌办理违规担保的材料，并强调将对所监管的对象是否存在违反相关金融法律法规的情况进行调查。雷士照明王冬雷也其微博中公布这一信息。看来，已持续了整整一个多月的雷士风波即将正式走法律途径解决了。尽管，打人事件、关联交易、隔空对骂、微博互掐、24小时戒严防备……一系列事件让雷士不堪重负，毕竟，前景即将转好，不再让经销商为供货问题而雾里看花，不知那句哪句是真是假。
上访回复函
9月25日，王冬雷在微博中表示，双方在重庆高院约定的、董事会向重庆高院解封的1200万发员工工资的钱，在发了7月份的工资后，准备8月份工资的700万，已经被吴长江挪用其它用途，目前只剩250万。对此网友发表评论：“这可是发给员工们的血汗钱啊，有多少员工在等着用这些钱养家糊口啊!”“按照贷款协议是解决流动资金，可钱跑去盖楼了。除非监管局包庇，否则吴长江就是吴长江不对了。”对此，编者认为：如果真是这样的话，吴长江这样做可能有所欠妥。
二、吴长江：共赢文化是雷士的基因!
另外据微博消息，9月26日，吴长江与重庆所有员工一起举行了员工沟通会，会上有言论表示：“16年风雨，16年春秋，雷士从从小到大，由弱到强，从一个名不见经传的小作坊发展如今天，这条路雷士人走的不易。虽然，最近雷士发生的一些事情，给我们带来了暂时的困惑，但只要我们心在一起，在吴长江的带领下，共同努力，雷士定能再创佳绩，就能成为令世人尊敬的中国企业。”
员工沟通会
听说万州供应商因几个月没拿到货款，停止供货，有供应商提示吴长江需及时解决。
对此，吴长江表示：“放心，供应商，包括雷士的所有伙伴的权益，我们都不会让其损失，这是雷士的共赢文化的基因，没有大家的帮助，就不会有今天的雷士。”
