8月15日，在中国建筑企业文化论坛上，中建钢构被命名为“企业文化示范单位”并受到表彰，为获得命名的6家单位中唯一一家专业公司，公司董事长、党委书记王宏还受邀参加了论坛主题讨论，与兄弟单位董事长们“华山论剑”。论坛后，中建总公司隆重发布中国建筑行为规范——《十典九章》。
中建总公司领导易军、官庆、曾肇河、刘锦章、刘杰、孔庆平、王祥明、李百安、邵继江、陈国才、马泽平等，以及中国企业文化研究会名誉理事长、原中宣部副部长王大明，国务院国资委新闻发言人、国资委宣传局局长卢卫东，中国文化管理学会学术委员会主任委员、清华大学哲学系副主任邹广文等出席论坛及《十典九章》发布仪式。
在主题讨论环节，王宏就公司企业文化建设经验与特色做法做了分享。他指出：好的企业是培育出来的，好的员工是培训出来的，企业要把命令变成培训，要让员工意识到培训是企业最大的福利。中建钢构培训很有规律，建立了从新员工入职培训班、青年骨干锤炼营到项目经理培训班、中高管培训班的培训体系，员工参与度很高。除常规培训外，中建钢构还利用每周两次的晨会，全员诵读《中建信条》，齐唱《幸福空间》和《咱钢构的人》，通过企业文化培训提升员工的精气神。
针对“企业文化是不是领导者的文化”这一议题，王宏认为不完全正确，但是领导很关键。他指出：在企业文化建设的过程中，领导要德行垂范，从最基础的做起，要员工做到的事情，领导先做到，要把自己当作员工的一分子，一点一点从细节做起，然后把底线一点一点抬起来。我们不要把企业文化看的很高，要从我们的日常行为中一点一滴去渗透。当我们的底线越来越高的时候，我们的中建文化一定是先进的。
在谈到公司的特色文化时，王宏自豪地说：“中建钢构在'中建信条’框架下的文化理念就是'铁骨仁心’。铁骨是刚的一面，仁心是柔的一面，要刚柔并济。”
近年来，公司高度重视企业文化建设，深植《中建信条》，升级文化手册，编印了《中建信条——铁骨仁心文化手册》，完成了同中国建筑文化体系的理念整合;注重顶层设计，制定了企业文化专项发展规划，健全企业文化管理制度，完善了工作机制;将企业文化融入企业战略、经营生产和各项管理工作中，增加了文化的渗透力;强化文化宣贯与传播，做优文化载体，强化文化理念外展，扩大了文化影响力;积极履行社会责任，提升了文化美誉度;注重内外联动，推广文化成果，获得了“全国企业文化建设十大典范组织”等一系列荣誉。公司还在中国建筑企业文化知识竞赛中荣获冠军和全场唯一的大满贯奖，受到总公司和兄弟单位的一致称赞。
