回顾本月上旬惊心动魄的股市动荡，历经暴跌、暴涨、暴跌再暴涨的“跳楼机”行情。7月8日之前股市暴跌，上海、深圳两股市一度出现了上千家公司停牌，超过50%的比例。为寻求停牌理由，上市公司绞尽脑汁。万万没有想到的是，随后“国家级”救市手段出来后，股市止跌反弹，大幅暴涨。于是引发上市公司扎堆复牌。当初削尖了脑袋想停牌原因，如今又要“自圆其说”跪求复牌。而一些公司要求复牌的理由千奇百怪，令股市投资者忍俊不禁。
其中，媒体反复引用提及的是罗平锌电的复牌理由，令人“脑洞大开”——大部份员工代表表示没有意愿参与公司拟推行的员工持股计划，为此公司决定终止该项计划。对此，有投资者向表示：“当时看到公告就被雷到了……上市公司搞员工持股计划，大家都知道等于给员工 ‘送钱’。这种好事还有员工不想参与的啊?”
还有例如，因正在商洽重要合同于7月9日停牌的香溢融通，但到了第二天7月10日就公告复牌。香溢融通称，本次“如合作成功，年度合同金额约为6.5-10亿元之间，超过公司上一年度营业收入50%以上。双方经紧张洽谈，在交易方式和利润分成两个重要条款上难以达成一致，经公司研究，决定不再进行该重大事项。”于是有投资者不禁吐槽，谈个两三天就放弃了重大合同或重要收购，好任性啊。
据了解，目前上市公司要申请复牌必须至少出一个利好。当然，很多公司都心照不宣，停牌是为了规避前期大跌，复牌则因为出现了反弹。
那么在众多LED上市公司中，是否也出现类似的情形?在查阅部分LED上市公司近期复牌公告，笔者发现，复牌的理由普遍主要有以下三个类别：
第一类
说好的投资或收购计划，现在(暂时)不干了。
利亚德7月9日停牌，公告称7月13日开市复牌，理由是：“因筹划重大事项收购铭基电子技术有限公司81%股权。经发现，该公司为中外合资企业，其外资股东在现有公司章程及合资协议中，存在诸多特殊股东权利，限制公司的股权处理，短期内无法达成股权转让事宜，决定暂停其投资收购事宜，待其股权处理事宜解决后再启动投资收购。”
长方照明7月3日停牌，公告称于7月14日复牌，理由是：“由于与交易对方就标的公司的估值情况无法达成一致，为保护股东利益，经慎重考虑，公司决定终止筹划本次重大资产重组事项。”
洲明科技7月3日停牌，公告称于7月15日复牌，理由是：“公司拟在LED照明领域进行海外投资，目标公司为全球能效管理领域一知名企业的子公司。经分析论证，由于目标公司为海外企业，价值评估与投资流程相对复杂，且双方企业在整合过程中，将不可避免产生诸如跨国文化差异、行政审批流程繁冗等不可预见的多种风险因素，将会影响双方发挥协同效应。公司认为继续推进该事项尚不成熟，决定终止本次筹划事项。”
新海宜7月2日停牌，公告称7月15日起复牌，理由：“由于本次交易对手属于国有企业性质，有关本次交易的审批流程较为复杂，审批时间周期较长，且最终结果存在不确定性。”
第二类
是股权激励，还是员工持股，还是增持?哪个好?现在知道答案了。
茂硕电源7月8日开市起停牌，公告称7月13日开市起复牌，理由是：“公司在正筹划员工持股计划或管理层增持计划，7月13日发布关于公司管理层增持公司股份计划的公告，员工持股计划因筹划时间较短，还需要进一步论证，决定优先实施管理层增持计划。”
联创光电7月9日停牌，公告称7月16日起开市复牌，理由是：“拟筹划股权激励事项，经内部沟通，征求相关人员意愿，充分对比了股权激励与员工持股计划，认为员工持股计划更符合公司目前实际情况，决定不实股权激励，改为实施员工持股计划。”
