OFweek半导体照明网讯 LED作为一个新兴产业，在国家政策的大力扶持下，近几年有了飞速的发展。随着行业发展速度与规模的不断扩大，加上产业结构调整与升级，LED行业人才缺口也不断放大。
人才供需平衡图（注：此图采集对象为企业）
此次对于LED企业的调研，接近九成企业表示目前存在人才匮乏的现象，只有极个别的企业表示目前人才满足企业自身需求。
国家政策的导向、各级政府的扶持、庞大的市场需求和巨额资本的流入使得LED产业发展急速扩张，对照明专业人才的需求非常迫切。甚至有业内人士认为，人才的匮乏，已经成为拖LED产业发展的“后腿”。
人才缺乏原因
人才缺乏原因图（注：此图采集对象为企业）
教育制度落后于行业发展速度。从外部环境看，中国照明专业教育起步较晚。资料显示，1973年前，国内各大院校并未开设光源照明专业，当时在企业中担负技术工作的人员多数来自光学、电真空、硅酸盐、无线电等专业，且比例相当低，仅为职工总数的1．7％；技术工人则往往来自厂办技工学校。
2010年以后，各地院校才开始纷纷开设电子工程、光电工程、微电子工程、光学工程等专业。但目前国内照明教育的现状是有些院校侧重对照明硬件技术的教育，有的则侧重于照明设计等软技术的教育，而且整个照明教育水平还有待于进一步提高。从实际情况来看，短时间内想要输送出大批人才解决照明行业的人才困境显然是不太现实的。
珠海韬播平板照明有限公司董事长姚怀举认为LED照明行业高端专业技术人才严重不足，造成这种状况的原因是中国产业在培养专业人才的投入和管理不足及技术人才缺乏深度钻研的追求。从行业环境看，近几年LED井喷式的发展，吸引了大规模资金和人员进入LED行业，导致行业规模以及企业数量急速膨胀，人才的需求变了刚需，大量的岗位需要专业的人才才能完成。教育制度落后于行业发展速度，这是导致LED技术人才匮乏最重要的原因。
人才自身素养较低。除了教育制度的掣肘之外，相当一部分企业在受访过程中提到一个重要的因素是目前业内的技术人才较为浮躁，缺乏钻研技术的精神，没有长期的职业规划，往往通过不断跳槽的方式来提升待遇。
深圳市明微电子股份有限公司行政总监尹志刚认为，部分年轻人才未能耐下心踏踏实实付出寻求升值，没有长远职业规划，而是通过跳槽等方式寻求涨薪。
