分析和解释了消费者行为、社会福利政策、储蓄投资政策等行为。2017年诺贝尔经济学奖授予72岁的美国经济学家、芝加哥大学教授理查德·泰勒（RichardThaler），以表彰他在行为经济学上的贡献。广东财经大学邹新月、陈玉琳曾在2015年第1期《经济学动态》杂志刊文介绍了泰勒（文中译为塞勒）对行为经济学的学术贡献，称其在理论研究中，对反常行为、经济人假设、禀赋效应、跨期选择、心理账户和股票市场等方面研究做出重大贡献；在实际应用上，分析和解释了消费者行为、社会福利政策、储蓄投资政策等行为经济案例。其代表作有《赢者的诅咒》（R.Thaler，1991a）、《准理性经济学》（R.Thaler，1991b）和《助推》（Sunstein&Thaler，2008）等。

法约尔和泰勒理论谁更有价值

泰勒教授将人的幸福模式按当下利益和未来利益两个维度分成了四种：

第一种为只关注当下，不关注未来的享乐主义；

第二种为只关注未来，不关注当下的忙碌奔波型；

第三种为既不关心当下的幸福也不相信未来的幸福的虚无主义型；

第四种为既关注未来又注重当下幸福的感悟幸福型。

看了这四种幸福模式，感觉我的人生完整地经历了所有阶段：

年少的时候享乐过，成年后有了目标，会为了未来奔波，像推着巨石的西西弗斯。但突然有一天，我停下来问自己每天反复推石头的意义是什么？

也就是这么一问，让自己变成了第三种的虚无主义类型，总之做什么都苦，任何事都没有意义，未来也只不过是重复现在而已。

后来实在经受不住这样的折磨了，为了搞清楚不幸福的原因，开始走上向内探索的道路。

期间如饥似渴地读各种书籍，上各种课程：心理学、哲学、佛学、身心灵等等。

也做了长达三四年的实践，用写作疗愈内心的伤痛，用画画提高生命质量与价值感，用站桩冥想来获得身体与头脑上的好状态。

一圈折腾下来，终于来到了第四种。

我不能说自己完全将第四种践行得很好，但至少我的生命底色已经完全改变，很容易感动，更容易关注到身边的亲人与物品，也不再苛责自己，开始学会爱自己，成全自己。

Kaylin教练在文章里的最后一句话给我感触很深：

幸福不在现在，不在未来，是面向未来的每一个现在的感受。

是的，幸福跟感受有关。

察觉自己的感受仍然是我目前很重要的练习。

今天三件值得感恩的事：

1、感恩我吃进去的米饭、白菜与刀豆，是它们支撑着我的生命系统；

2、感恩女儿的笑脸总是让我看不厌；

3、感恩我自己踏出了对父亲沟通感受的第一步。

泰勒科学管理思想的主要内容有哪些？

法约尔和泰勒理论，泰勒更有价值。

代表人物理论重点特色科学管理理论泰勒（科学管理理论之父）作业活动与现场管理生产效率一般管理理论法约尔（一般管理论之父）活动、原则要素 管理过程。

泰勒的科学管理理论主要包括以下几个方面：工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制、计划职能与执行职能相分离。 法约尔认为，要经营好一个企业，要改善生产现场的管理。

理论渊源

约翰.泰勒是美国斯坦福大学的经济学教授，曾任小布什政府的财政部次长，他于1993年根据美国的实际数据提出了针对通货膨胀率和产出增长率来调节利率的货币政策规则被称为泰勒法则。根据该规则，可以比较准确地预测联邦基金名义利率的变动趋势，因此，这一法则不仅受到学术界和美联储的重视，也为广大投资者所瞩目。

（一）科学管理阶段

20世纪初，以弗里得里克?泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。

（二）工业心理学阶段

以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。

（三）人际关系管理阶段

1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。

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