在现实生活当中，求职肯定也是会遇到各种各样的麻烦，而有一些HR如果没有素质的话，也是会给人带来非常大的影响。在2022年的8月23号，广东深圳有一位先生在某个直聘平台求职，而对方要求发照片当男子把自己的照片发网上，之后就被招聘人员骂了很长时间。当时，这位先生被骂到长的跟个贼一样，而且还说这位先生长的很丑，这也是给先生带来了非常大的心理阴影，并且很网友也表示HR真的是太不尊重人了。
HR这个行业也是有着一定的标准，但是大部分的HR都是非常心高气傲的，自己作为招聘人员，就好像自己就是这家公司的老板一样。先生表示，当时招聘人员要看自己的照片，要看形象，于是就把自己的照片发了过去，没有想到却遭受到了辱骂。因为觉得非常的生气，所以说就像平台进行了举报，而平台表示，这家公司的招聘流程已经被停止了。
小编本人觉得这个HR是非常没有素质的，即使是别人真的长的不好看，我们也没有这个资格去这样形容他人，而大家的一言一行都很有可能会对他人造成非常大的影响。其实这并不是第一次出现这种事情了，之前还有HR对员工进行辱骂，对员工也是非常不尊重的。
有一些HR他们可能确实是因为自己每天需要去招聘很多的人，因此会感觉到比较疲惫，所以说才会说脏话，或者是做出一些其他的行为。你需要知道的是，这本身就是你的工作，而你也没有这个资格去辱骂他人，这种情况也是会引起别人的愤怒，而对于HR这种没有素质的行为，大家也是应该要向平台进行举报，并要求HR对自己进行道歉。
新手小白如何才能成为资深HR？人事工作要怎么做？
一、会处理员工关系
人与人之间的关系是人力资源的基石，而员工关系是既简单又复杂的概念， 因为与员工建立牢固的关系对于建立强大的企业文化至关重要。员工与管理层的关系处理好，有利于工作的开展，成功的企业需要依靠良好的劳资关系维持高效率生产。优秀的HR能够在员工发展过程中发现并解决员工的问题，为员工和企业创造更舒服的环境。在HR的工作中，会处理员工关系是个重点。从入离职到绩效面谈，从薪资谈判再到员工反馈，涉及到员工的点都涉及到员工关系的处理。这一领域能够做到卓越的HR，往往需要具备处理冲突的能力，把大事化小，小事化无。
二、熟练使用人力资源信息软件
人力资源信息软件使得HR的活动和流程可以用电子方式进行，从而使工作量减轻了，对HR专业人员而言更加高效。很多企业有关招聘，绩效评估，薪资，奖励和福利等的大多数信息都是独立于每一个HR手上的。人力资源部整体没有数据共享的意识和经验，往往会出现招聘拖累绩效，薪酬影响员工关系的情况，并且因为没有数据统计，很难从数据侧分析出问题的原因所在。稍大一些的企业，一般都会使用标准化的信息化人力资源系统，统一管理六大模块或者更多方面的数据。而不会让数据仅仅存在于一个HR手上，形成信息孤岛，影响整个部门的沟通。这也是优秀的HR必须需要学会和使用的技能之一，就像Office是职场标配技能那样。
三、强大的内心
强大的内心很重要的。作为一个表面上看不到业绩的职能部门，最少财务部门可以告诉老板今年赚了多少花了多少税务我帮老板合理避税了多少，人力资源部就是一个花钱的部门一个管家的部门，老板既要办公环境优雅员工精神面貌饱满对公司充满热爱各方神仙部门领导单位褒奖有佳公司内部各部门团结一致和和气气，又希望控制成本不要铺张浪费每一分钱花在刀刃上各部门之间不能沟通串联欺蒙老板，就是一个矛盾的统一体。大红花是老板戴的，大黑锅是HR背的。作为职场新人的时候的我也有过委去的时候呀，明明你私底下和我说的是这样，怎么一下子就变了，怎么公开场合就变了明明这个坑我指出来过你非要跳还说我操心过度怎么现在又说我没有尽职尽责，现在很淡然了，不仅淡然，而且还勇于背锅勇于自黑，让黑锅来的更猛烈些吧!
hr需要什么学历？
新手小白如何才能成为资深HR？人事工作要怎么做？
要迅速从新手到高手，你需要跨越2个阶段，一个是新手期，另一个是高手期在新手期，我们应该做好下列事儿：掌握人力资源的板块产生。人力资源有6大控制模块，各是财务战略、招骋配备、培训开发、绩效管理、薪酬管理制度、员工关系管理。你需要掌握这6大控制模块关键是干什么的，在新手期，你不需要保证每一个控制模块都懂，你可以先做一些很容易入门的控制模块，比如招骋配备、员工关系管理，这俩控制模块一开始不用太强的基础知识，比较合适新手新手入门。
把握公司人力资源流程管理。进入hr行业，你首先要加强学习企业的人力资源步骤。例如面试流程，招聘流程。假如你公司的管理较为标准，你能寻找企业的职位SOP手册，再按照SOP手册来操作一遍，不上一个月，大部分就可以做这一岗位上的一些可操作性的事。
学好应用每个模块的专用工具和技巧。例如招骋控制模块，有面试评价表，有网络面试简历投递等。你需要逐渐去做，并用心去总结问题，提高效率等。要学习人力资源相关的法律法规。人力资源管理有关的政策法规有《公司法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《工资支付条例》《女职工劳动保护法》等。
了解这种相关法律法规，会让你工作起来得心应手。在其中，最主要的是《劳动合同法》。要快速掌握了解这种相关法律法规，你网上能搜索，并拷贝出来，梳理装订成册，随后细读一遍，掌握条款后应运用到具体的工作中去。
《劳动合同法》第十九条要求：“劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。”在具体的工作中，假如你需要跟职工签订合同，那你就需要了解《劳动合同法》中关于试用期的规定，并运用到具体的签订合同工作上，长此以往，你就给《劳动合同法》这其中的规章就熟悉了。
人力资源管理师：
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
扩展资料
一般单位在招聘员工的时候，办理入职手续的时候，是不会查毕业证真伪的。入职的时候，就是复印下学历，但一般不会查，如果hr要查学历，在入职前就会查了。
而私人企业，相对学历来说，更注重的是工作经验以及个人应变能力，也就是实际能力和工作表现更为重要。
入职之后一般也不会查学历的真伪的。不过一些大型正规企业还是会查的，会在网上查询毕业证编号的真伪，所以，是存在被查出的可能性的。
而事业单位在招聘的时候，在入职前hr都会查询毕业证真伪，而且以后无论是评级、评职称等时候，都会查的。
参考资料来源：百度百科-hr
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