女性怀孕是比较辛苦的，需要经历十个月，而且还要继续上班，当然上班的话要看工作的性质，有些工作在孕期是不能从事的，否则会影响到胎儿。有些孕妇是在医院的理疗科上班的，不知道是否可以。那么孕妇能在理疗科上班吗，怀孕在理疗科上班对宝宝有影响？下面给大家详细解答这个问题。
孕妇是可以在理疗科上班的，虽然理疗科中有一些低频或者中频的理疗设备，但这类辐射很小的，对孕妇和胎儿影响不大，一般是没有问题。如果孕妇不放心的话，也可以向医院申请，换个工作岗位。当然医院的有些科室是孕妇绝对不能呆的，比如放射科，孕妇会接触到放射物质，对胎儿影响很大，严重的可能会导致胎儿发育畸形或者流产。
孕妇在孕期也要注意这些：
1、不要劳累，多注意休息，也不要熬夜，还有孕妇要放松心情，不要太紧张，否则可能引起血压升高，对胎儿就会有影响。
2、饮食要全面丰富多样化，不要挑食，多吃含有维生素c的水果蔬菜，比如橙子、苹果等。还有多吃含有优质蛋白的食物。
哪个科室的医生相对轻松，待遇高，医患风险相对比较低？
一、怀孕女职工有哪些权利 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是 结婚 后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的 劳动法 ， 劳动合同法 ， 妇女权益保障法 ，女职工劳动保护条例等法律 法规 ，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利： 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在 签订劳动合同 时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、 产假 、哺乳等为由，辞退女职工或单方 解除劳动合同 。 《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在 劳动合同 的聘用期内不得 解除合同 ，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。 《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第12条就规定：“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。 第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望自己生一个健康、活泼、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。 对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按 病假 、事假、矿工处理有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。 第四，怀孕妇女的休息权。 对怀孕7个月以上(含7 个月)的女职工不得安排从事夜班和 加班 劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。 女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 产假期间工资 照发。 二、怀孕期间工作吗 女职工在怀孕期间，虽然会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了，产假会有一定天数限制，而还没有正式开始请产假之前，自然也是要去上班工作的，不过此时单位不能安排一些过重的工作给怀孕女职工。女工怀孕期间不能从事的工作： 1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业2、低温作业分级标准中规定的低温作业3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置7、高处作业分级标准中规定的高处作业8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 10、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业只不过这个阶段的工作强度不能太大，怕影响到女职工肚子里的孩子发育
你好，根据我在三甲医院工作几年的经验看来，在医院工作，大多数的科室都会比较忙碌，医患关系难处理，并且没有节假日，而且工作、科研压力都相对较大。
相对来说比较轻松的科室我觉得有下面几个：
1.皮肤科：一般的医院皮肤科都不设立病房，基本上都是门诊，上下班时间都比较固定，而且加班情况比较少，病情一般较轻，不会危及到生命。
2.口腔科：如果是大型的三甲医院，口腔科分科会特别细，如果是从事口腔美容方面可能会比较好，一般情况也没有夜班，但是如果是口腔内科或者外科，夜间还是有急诊患者的。口腔科一般来说风险较小，但是也有个别死亡案例，比如拔牙麻药过敏，或者有心脏病患者突发死亡，媒体上也经常报道，所以术前做好问诊极其重要。
3.整形美容科：这些年因为大众审美，整形科变得红极一时，整形外美容科工作干净，基本没有传染病，面对的患者大都生命体征平稳，工作相对轻松。但是风险较大，因为每个人多美的认识不同，而且求美者几乎都是对自己外貌提升有很大期望，如果没有达到患者预期将会特别麻烦，所以术前沟通极为重要。
4.内分泌科：在所有主流临床科室里，内分泌科算是相对比较轻松的，病人种类较固定，重病患者也不多，工作环境相对干净，一般都是女生比较向往的科室。但是偶尔会有急症患者，比如说糖尿病酮症酸中毒、甲状腺危象等。
5.产前诊断：这个也是最热门的科室，跟产科不同，产前诊断主要从事高危孕妇产前的检查诊断工作，工作前景好，但是需要很强的能力，全家的希望和一条小生命有时候都掌握在你的手上了。
……
说到待遇，其实在公立医院里，各个科室的待遇相差不会特别大，同等级别的医生，月薪相差基本不会超过5k。除非科室的主任或者一些大牛，会有外出讲课或者手术，待遇也就无法估计了。
如果是私立的口腔、美容医院，或者自己开诊所，待遇可能会高很多，但同时自己也要承担相应风险。
总的来说，临床科室里，其实付出和回报还是基本上呈正比的，你的工作越忙，越辛苦，越重要，你的收入就越高。大家公认的高收入科室，像心血管内科、骨科等，工作都特别忙，而且几乎没有周末。想在医院里面找一份轻松又高薪的工作，是真的不易。
记得在进入医学院校的时候，曾经有过宣誓！
第一句话就是" 健康 所系，性命相托!"
既然选择了学医，那么就选择了责任!
想要成为一个优秀的医生，更多的应该是提升自己的医学知识,为病人着想,把病人放在第一位!
说实话，学医是一个漫长而艰辛的过程，
没有一门临床医学是比较轻松的。
如果说选择了医学生这条路，可能更多的是需要付出，你做好准备了么？
临床的负责赚钱，但最累，最没地位，机关后勤的都牛逼哄哄的，领导认识的，亲戚啥的都是闲职，医院被管的乌烟瘴气的，这事谁管，大家知道不？
几乎在医院工作的都知道，最轻松，收入多，纠纷少的科室当然是体检中心。
节假日，休！
星期六天，休！
夜班？木有这回事。
病人吵闹？没有这回事。
不过这个有个很重要的关键就是看你这个体检中心的主任厉不厉害，能不能拉到单位，工厂过来做体检。
如果体检中心的主任厉害的话，他们的员工的效绩奖金一般都是我们的翻倍。不过就算那个主任很一般的话，钱也不会比我们少。
当然这是在县医院的，如果是在市医院的那就不清楚了，毕竟市医院的话医院多竞争大。
单纯就我们医院而言，我觉得纠纷比较少，收入比较多的是肿瘤化疗科。病人基本都是最后阶段了，家属容易理解，而且收入也还是可以的。但是医生并不轻松，活做的也不少，而且没有成就感。
医生的工作要轻松，无非是工作强度小或者心理压力小。医生的工作强度少一般体现在没有夜班或者就算有夜班也不需要抢救，而心理压力小则体现在不用应对危及生命的疾病状况又或者患者和家属已经对于生命没有预期（疾病终末期）。
在中国当下的医疗体系下，医生的医疗服务价值完全没有被体现出来，医生看病的看诊费还不如理发费和沐足服务费。医生的待遇其实直接跟医院以及科室的效益相挂钩，只有在三甲以上级别的医院中，医生才勉强算得上“高收入人群”，而科室的效益则是看有没有大额的单次收费项目，例如：外科手术、高价耗材（包括人工骨骼、假牙、假体、整形美容移植物等等）、介入治疗（支架、消融等等）、放化疗、药物泵系统、激光治疗或大型特种医疗设备使用（质子重离子治疗）等。
至于医患纠纷，其实往往是在一些不那么“致命”的科室容易发生“致命”的医患纠纷。急性心梗的患者或者恶性肿瘤末期的患者，死亡率本来就高，患者和患者家属已有预期，如果医生的沟通到位，相反不容易发生纠纷。如果一个小女孩儿去整形科削个骨，结果下不了手术台，你说你是这女孩子的家人你会不会去砸了这医院？
本人就自己所了解的有限经验，稍稍从几个方面点评一些具体的科室（当然，要想收入好，前提都是在大型三甲医院或知名的连锁品牌专科医院）：
1.口腔科：如题主所提到的，牙医一直都很不错，积累到了一定经验就可以独立行医，独立行医的成本较低，收费项目繁多，各种耗材的水深得一塌糊涂，不用上夜班，自己开诊所甚至可以自己决定看诊时间；
2.皮肤激光治疗科：皮肤病一般很少致命，激光治疗安全有效，单次收费还不少，皮肤科重病需要住院的重病患者少，就算有夜班需要抢救的可能性也极低；
3.生殖科：主要开展生殖检查、人工受孕等服务，一般就诊的患者群多为长期怀孕不成功的夫妇，所以对于成功率的预期也未必很高，可以接受一定的失败率，单次诊疗费用较高，较少有夜班或者抢救；
4.整形美容科：网红有多少，就有多大的市场空间。
学临床的岗位有我能知道的几个，给你参考一下，1.病理科，检验科，只和细菌打交道，出单子。2.医务处，管理科室，医生的上级部门，不用面对病人，节假日放假。医院办事医生比较尊敬你。3.院内感染科,管理科室，防控监督院内感染，每天查房。同第2条。口腔科，属于美容科室，不用上夜班。收益很高，患者对你一般不着急，不打人，态度较好。4.医院法规科，打官司的。5.医保科，和社保部门打交道，控制合理用药。6.康复科，给病人做康复的，主要仪器是理疗设备，忙的时候人也多，经常有关系来找你帮忙，7.干部保健科，给领导住院的科室，暂时能想到的就这些。
一入医门深似海，不谈清雅和自在；任你小心来执业，不尽骂名滚滚来。
没有急诊或者急诊少的科室相对轻松。医患纠纷大部分发生在急诊病人。
刚毕业的年轻医生一般都有雄心抱负，都想闯出一片新天地，成就一番事业，所以大部分人不太喜欢相对安稳的科室，都想从事富有挑战性的工作。
医患纠纷大部分发生在急诊病人多的科室。因为急诊多的科室，经常有危重病人需要抢救治疗，这种状况下检查一般的不够完善，病人和医生的准备工作都不足，不确定因素比较多 风险就比较大。比如一个老年嵌顿疝患者，嵌顿的肠管已经坏死，需要马上手术。这时候你不可能有时间去纠正水电解质紊乱和调整心肺功能。匆匆手术，患者极有可能在手术台上心脏停跳死亡，或者是术后肠道功能没有恢复，因为心肺功能不能耐受补液治疗，心肺功能衰竭死亡。病人家属如果不理解，或者沟通困难，麻烦就大了，无休止的纠纷可能就落到你的头上了。哪个主管医生遇到这种情况，哪个医生就头疼。工作生活会受到严重干扰和影响。
宠物科的医生风险最低，收入最高！
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