怀孕期间的妇女是可以拒绝转岗的，没有经过当事人的同意是不能调离现在的工作岗位，当事人可以将已怀孕的情况告知公司，这样如果公司为发展，可以拒绝，甚至可以向劳动监察部门投诉，需要保留好相应的证据，防止公司作出不利的事情。
孕妇原岗位不存在，公司要求调岗，可以拒绝并申请公司赔偿吗？
怀孕期间的妇女是可以拒绝转岗的，没有经过当事人的同意是不能调离现在的工作岗位，当事人可以将已怀孕的情况告知公司，这样如果公司为发展，可以拒绝，甚至可以向劳动监察部门投诉，需要保留好相应的证据，防止公司作出不利的事情。
孕期公司给我调岗我不同意就给我放假社保怎么办
在职场中真的遇到这样的情况的话，公司给你调岗其实是已经很合理的做法了，你其实可以拒绝，但是不能够申请公司赔偿。因为原岗位不存在的话，公司确实是需要给你提供其他的岗位，如果公司不提供岗位的话，这种情况就可以申请赔偿。
其实在工作过程当中确实是会遇到各种问题，但是在工作当中确实是会以职工的权益为主。在职场过程当中，确实是会有一些公司会员工的一些原因为由辞退，这种情况下只要是员工没有犯错或者是违背劳动合同，那就可以要求公司赔偿的。而像这种原来的岗位不存在了，而公司在保证他权益的情况下，给他分配其他的工作岗位。只要是公司没有与原来的岗位，不存在就要求员工辞职的这种行为，而是选择将其调配到其他岗位并且进行培训，那么这种情况下员工是可以接受也可以拒绝的，如果拒绝的话，那么公司是不需要再赔偿任何的金额了。
而如果员工接受的话，那么公司就要在前期花一定的资金对员工进行培训，如果这个岗位确实是不合适的话也可以要去其他的岗位的，因为在这个期间公司是不可以辞退员工的，除非员工是不愿意接受调岗的做法。而员工要是真的不愿意接受调岗位的话，那么公司是没有做错的，因为他已经满足了员工在原来的岗位不存在的时候，提供新的工作岗位机会。
在这种情况下，如果你接受的话，那么公司就会给你安排新的岗位学习。但你也是可以选择拒绝的，如果你拒绝的话，那么公司是不会赔给你任何的金额的，因为公司的做法并没有违背任何劳动合同法上的协议，而且公司已经是做到了他能够给予你最好的保护了。
怀孕员工如何拒绝公司调岗
可以拒绝，如果公司强制可根据劳动合同法保护自己。
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位。
1、孕妇可以拒绝调岗。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。
2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、据《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
你可以参考一下，保护好自己和合法权益。
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。 《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”
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