不一定要看你是什么品类，卖什么产品。卖小米手机不能和卖女装一个点。
你找一个运营进来盖新店，给他一个一千万的店铺，运营，天猫的提成方式也不一样。不如问问市场上不同能力的运营的大致薪资水平，再结合自己在店铺的情况考虑一下，你需要什么水平的运营，店铺的潜力能达到什么规模，店铺阶段的目标是冲销量还是做毛利，毛利率是多少？
核心是让你的员工留在他的岗位上，以及如何激励他实现你想要实现的目标。如果是运营，根据现状和趋势计算你的工资。如果特别有希望，可以考虑。你做梦去吧。
运营的工资是多少
23线城市的基本工资差距较大，运营，电商的岗位工资比其他岗位高20%左右。没有不缺运营，的公司，也没有不缺运营，的公司，所以23线城市很难招聘到可靠的运营。
运营一般工资构成＝基本工资提成绩效奖金。
举个例子：
基本工资北上广5000-8000，其他地区3500-6000。
而且这个价格很牛逼，运营千万不要想，就是运营一般。如果运营，说他在招兵买马，要报酬，要开车，要黑操作，要活动，直播和知足常乐，那这个基本工资翻一倍也不过分。
一个健康的公司不会给你低底薪高提成的简单模式，而是以下几种。
新店：前期以销售为主，品类差异很大，从0.5%到5%不等。店铺稳定后，销售佣金将减少，毛利佣金将改为使用。
老店：降低毛利提成，慢慢换成净利润提成。
关于运营，的佣金，首先要了解行业，的市场情况，然后结合店铺本身的表现，才能知道五分佣金是高还是低。对新手，来说，这肯定需要一些时间来理解，而老手，只要店铺做得好，运营一般都不缺钱。
淘宝代运营只收5个点的提点，这种可靠吗，不开直通车的 叫我把子账号的运营权限给他就行了
就是赚的钱乘以百分之五就是你可以得到的提成了。比如这次赚了100万，那么你可以得到的提成就是：100万*5%=5万元。
：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
电商运营这一块效果怎么样，提成多吗，一个月能有几
兄弟我被骗了4500元。就是代运营提点的。
是一家济南公司，
全名叫 潍坊银丰电子商务公司
找地方消费者协会也不好使。如果想起诉，OK。得到当地法院起诉，但是为了这点钱费时间费钱还得不偿失。报警也不会有用。只能算经济纠纷而已。不能算诈骗。如果想找还得慎重。被他家坑的公司有点多，数不胜数。
电商运营这个，emmm，提成根据销售额或者利润额不同的提成方式，不同公司也有不同的计算方式，只有针对性的算，做得好坏也有差别，所在城市行情也有差；
少的话三四千左右底薪加一点点提成，多的话可能就无上限了
以上就是关于运营提点5个点低还是高全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
