既然您可能越来越习惯在家学习，为什么不尝试虚拟实习呢?
自从引入锁定以来，传统的面对面实习对大多数学生来说不再是可行的选择。因此，自冠状病毒大流行开始以来，虚拟实习作为一种很好的替代方法越来越受欢迎。
但什么是虚拟实习?哪些公司提供它们?它们是否与雇主的亲自实习一样受到高度重视?
我们与virtualinternships.com的联合创始人Ed Holroyd Pearce进行了交谈，以找出所有这些问题的答案，等等。
什么是虚拟实习?虚拟实习是学生可以在家进行的工作体验实习。在实习期间，学生通过一系列资源与雇主沟通，包括 Skype、Microsoft Teams、电子邮件、网络研讨会和 Slack。
Holroyd Pearce 说：“实习生将与他们的主管进行虚拟会面，讨论项目和进展。也可能有一些关键时间可供在线茶歇或与同事交流。”
虚拟实习(有时称为远程实习)在您的简历上看起来很棒，并且会给您一些宝贵的工作经验，您可以在申请和面试研究生职位时从中汲取。
“虚拟实习适合任何人，”Holroyd Pearce 评论道。
它们为无法完成传统实习的学生提供“获得宝贵的就业技能的机会”。
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实习持续多久?Holroyd Pearce 说：“我们认为，一个有价值的远程工作体验计划应该包括大约 120 个小时。”
他说：“在虚拟实习中，我们策划了为期 4、8 或 12 周的课程，每周需要 20 到 30 个小时的工作时间。主办公司制定的项目将按照这一最低标准进行建设”。
哪些行业提供它们?许多公司都提供虚拟实习机会。“我们与 18 个不同职业领域的组织合作，”Holroyd Pearce 说。虚拟实习既适用于创业公司，也适用于大型和大型知名公司。
Holroyd Pearce 解释说，很多人不知道虚拟实习的范围很广。他说：“当有人想到可能提供虚拟工作的行业时，人们会想到营销和一般业务，但还有很多。”
提供虚拟实习的行业包括绿色技术、软件工程、时尚和体育管理。
冠状病毒大流行已经证明，许多工作都可以在家工作。“我们可以看到很大一部分传统行业的员工在家工作。它可以并且正在完成，”Holroyd Pearce 说。那么，为什么虚拟实习应该有所不同呢?
远程虚拟实习有什么好处?“虚拟实习最好的地方之一是它们很灵活：没有日常工作，”Holroyd Pearce 说。
尽管如此，仍然有结构]，即使实习是在国外的不同时区的国家进行的。灵活性在于“工作时间、项目时间表和人们的联系方式”。
以下是远程实习的其他一些好处：
节省金钱和时间：与传统实习不同，您不需要通勤，而且您可以在世界任何地方工作，这意味着您可以节省租金和旅行费用。 增强您的简历：在家工作将在您获得工作经验的同时改善您的时间管理和自律。 拓宽您的跨文化和全球视野：如果您在一家国际公司工作，您将与世界各地的人建立联系。 获得社区意识并加强您的联系：您将通过在线茶歇和每周参加会议来做到这一点 有什么缺点吗?在线实习的缺点取决于几个因素：
1. 公司与实习生的沟通能力如何
如果你的老板没有给你设定明确的目标，你无法获得定期反馈，或者你觉得无法回答问题，那么实习就不会像你希望的那样简单。
在面试中概述角色的这些方面：询问在整个实习期间将如何监控您的进度，以及对您的确切期望。
2.你自己的动机
如果你很难靠自己保持动力，你可能会在虚拟实习中挣扎，在这种情况下，自律和自我激励是必不可少的。
你的实习可能会给你固定的工作时间，或者可能只是说他们希望你每周完成一些固定的任务。无论哪种方式，都要像亲自参加一样，确定并遵守固定的工作时间。
3. 无办公环境经验
对于雇主来说，面对面实习的主要优势之一是毕业生有在办公室环境中与团队合作的经验——这是你在虚拟实习中错过的。
尽管如此，您仍然可以通过各种在线网络站点(例如 Skype 和 Microsoft Teams)在团队中工作。
微软允许员工永久在家办公，互联网行业距离全面远程办公还有多远，有哪些挑战？
我认为不会。远程办公只是在疫情期间大家没有办法去公司采取的一个举措，但在疫情结束之后很多人依然选择复工，回到公司上班，现在有大部分的企业还是不适合远程办公的，在未来也很难形成趋势。
一、老板没办法监督员工。现在我们去公司上班都会签劳动合同，合同上会规定我们的上班时间，财务也会根据我们打卡的实际情况为我们发工资。远程办公确实可以在网络上打卡上班，但每天都没有固定的上班地点，财务根本没办法根据这些打卡的情况计算工资。公司中很多职位平时很闲的时候没什么工作任务，这些人也会在公司待着随时待命，但如果是远程办公在公司没事情的时候这些人就会放松警惕，做自己其他的事情，在领导需要自己的时候很有可能找不到人，最终导致工作没办法完成。我们在公司上班老板用工资既买了我们的劳动力也买了我们的时间，所以远程办公没办法控制时间，很难成为大趋势。
二、远程办公受到了很多限制。很多岗位都很难实现远程办公，大家在家坐在电脑面前情绪是非常放松的，有些时候就会走神，很难完成老板规定的工作任务。特别是公司的财务和公司的文职工作，每天都需要和领导汇报工作内容，还有很多东西需要老板的签字，远程办公会让这些变得很不方便，这些职位很难实现远程办公。
远程办公最好的工作方式就是按照我们的业绩发工资，不含有任何的底薪，这样发工资才是公平的，但很多工作的人都不会愿意，远程办公老板也觉得自己没地位，所以这样的方式不会存在太久，在以后也不会成为趋势。
远程办公和在家工作的优缺点有什么？
疫情爆发后，美国各大科技公司最先反应过来，纷纷要求员工在家远程办公：
Amazon、Facebook最先确认西雅图全员全部在家办公随后Facebook让湾区的员工也在家办公。算上西雅图的人，总共有1.7万名员工WFH微软要求其旧金山和西雅图总部将近5.4万名员工在家中工作谷歌要求西雅图的4500多名员工尽量选择家中工作苹果公司更狠，直接建议在总部的所有12000名员工全部在家办公这些科技巨头合计起来，已经有超过10万员工开启WFH模式（5月中旬数据）。
甚至允许永久在家办公也不是新鲜事了
美国当地时间5月12日，twitter首席执行官Jack Dorsey给所有员工发了一封电子邮件，告诉他们如果愿意，可以选择永远WFH，即使是疫情结束之后。
Dorsey还在邮件中表示，twitter不太可能在9月之前回归办公室，今年之内所有的面对面活动也将被取消。最后，还将原本的家庭用品补助升级成了$1000现金补助。这一次，twitter成为了第一家宣布可以永久WFH的大型科技公司。
实际上，不止科技行业，金融行业也已经逐渐适应了这样的工作模式。前几天，efinancialcareers发文称50%的高盛员工未来可以永久WFH，主要包括Tech和Data相关的岗位。未来金融业和科技业的差别将越来越小。
工作新形态出现的时候大家首先会看到很多问题，除了工作方面可能出现的时间管理，跨部门协作，工作效率的问题，还有个人方面也会有存在感低，孤独感，倦怠感等种种问题。在公司上班时，中午可以和老板、组员一起吃吃喝喝，无形间加强了沟通和了解，还会谈工作的事情和公司八卦、小道消息，这是没有放在台面上的关系交流。
远程办公还可能出现的问题是，裁员优先，升职在后。目前的永久远程职位一般都有要求：一般是较高级别的工程师（可独立工作）、在公司有良好考评记录的人，这样的人，往往已经在公司工作了几年，具有一定的人际关系和工作职责基础，其他可替代性强的职位如果可以远程的话，就像其他答主所说的，你可以远程，他也可以远程，成本为王。
如果一些工作管理的问题能够被新技术解决的话，远程办公作为一种可行的成本降低的方法，加上疫情长期化的社会环境，互联网行业的远程办公的常态化实际上已经离我们很近了。作为个人，如果未来在远程办公化的企业中工作，一定要时常问自己，这个岗位真的非我不可吗？
远程办公的优点：远程办公可以促进一些特殊社会群体就业。
远程办公的缺点：公司文化的形成和强化必须通过交流，离开交流，一些惯例和特别的语言就会消失。
在家工作优点：是节省大量的时间，不用乘车去上班，也节省了费用，很实惠方便，并且你也有更多的时间参加活动，以及陪家人。
在家工作缺点：拖延，在家办公很容易让人变得拖拖拉拉，因为你很容易就可能从房间走出来，看看电视连续剧，然后就过了一个下午。
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