合法，老师也是普通女人，都有权利怀孕的，劳动法对孕妇还有特殊照顾的。
2019年12月16日，教育部举办新闻发布会，教师工作司负责人指出，要注重日常管理，将师德师风要求融入教师管理各环节。将师德师风建设工作做在日常、严在日常，在教师的招聘引进、考核评价、日常监督与违规惩处等方面。
严格师德师风要求，突出师德师风第一标准。师德考核注重对教师行为的约束和提醒。健全教师入职查询制度和有关违法犯罪人员从教限制制度，对于有严重违规行为的教师，终身禁止从教。
主要内容：
学期开始制定班主任工作计划，确定工作的重点，安排好各项工作。
了解和研究学生研究每个学生的思想品质、学业成绩、才能特长、性格特征、成长经历以及家庭情况、社会生活环境等。掌握学生集体的发展情况、干部情况、班风、主流与倾向等，为自己和其他教师的工作提供依据。
学生学习成绩协调班内各任课教师之间的关系，互通情况，统一要求，改进教学方法，制订课堂常规，建立批评表扬和学生学习手册等制度，共同促进学生提高学习成绩，掌握学习方法。
关心学生的生活和健康要教育学生养成良好的生活习惯和卫生习惯。要配合有关教师开展好课内外体育活动。
组织学生参加公益劳动培养学生正确的劳动观点、劳动态度、劳动习惯和为人民服务的精神；并关心学生的健康和安全。
女教师在孕期应该被照顾吗？可以不做班主任吗？
【法律分析】
虽然不建议孕妇在怀孕期间继续工作防止过度疲劳导致身体透支，但仍有不少人在怀孕前期甚至前几个月是没有办法不工作的，因此如果一定要工作，工作的同时保证胎儿的健康则是重中之重。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工产假分别按下列情况执行：
（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
怀孕了学校还让当班主任,可以让妇联介入吗
之所以会有这个问题，是因为身边同事中几位孕妈妈的事例，引发了我的思考。A老师：孕前担任两个班的英语及其中一个班班主任，怀孕后得到学校照顾只要担任两个班英语教学，后顺利产下 健康 宝宝；B老师：怀孕前两个班数学兼其中一个班班主任，怀孕后没有减轻课务，导致八个月时出现早产征兆，只能歇回家休养安胎；C老师，是33岁的头胎孕妈妈，孕前是教一个班语文班主任，怀孕后仍然是一班语文兼班主任……因为相对来说是高龄生育，再加上目睹B老师事例，所以C老师比较能看得开，一有时间就睡觉，对班级管理相对松懈，导致班级十分混乱。因此我以为，在职女教师怀孕后，要根据个人的身体情况，在力所能及的范围内担任相应的课务量。如果身体条件不允许的情况下一定要尽早向学校提出来，以免影响孩子的发育，或者是影响学生的学习！一般来说，学校能照顾的必定也会照顾的。
女教师在孕期应该被照顾，可以不做班主任，这是完全没问题的。
如果在孕早期是可以做班主任的，但在孕中期或以后期是不适合做班主任的，需要学校照顾。
理由如下：
1、孕妇的合法权益，是受国家法律保护的。女教师在孕期受到照顾，既照顾到了孕妇，又照顾到了胎儿。
2、班主任工作繁重、杂乱，对于怀孕的女教师来说可能吃不消，力不从心，是不适合做班主任的。
3、做班主任，不能光动嘴指挥，必须身体力行，起带头表率作用，与学生共同劳动，但作为孕期教师是不方便的，甚至是做不到的。
4、不管是哪个学段的学生，总有调皮捣蛋的学生，班上学生之间总会出现意想不到的纠纷和矛盾，班主任需要排解学生之间的矛盾，疏导学生不 健康 的心理，调解学生之间的关系。而老师在处理这些突发事件和解决这些问题时，情绪不可避免的发生起伏变化，这对胎儿的 健康 发育是不利的。
5、不管学校对班主任的安排是怎样计划的，必须对孕期的女教师给予照顾。这是学校人性化管理的体现，是对孕妇的尊重，是对孕期教师的尊重。
6、做为一个学校的同事，互相帮助，互相关心，也是师德对每个教师的要求。
“人情味”是每一个单位领导都要考虑的问题，无论是学校还是企业，一个没有人情味的单位是留不住人的，女教师在孕期必须被合理的照顾，可以不做班主任！
先来分享一件真人真事！
山东潍坊某地的一所私立学校--XX学府，有个业务副校长飞扬跋扈惯了，不但没有人情味，还以“心眼不正”而闻名，一次考完试安排阅卷，一个女教师已进入临产期（不到两周了），阅卷第一天，女老师有感觉就向副校长请假，可能要生了。副校长不准，亲自开车来接这名女老师去阅卷，在阅卷期间，女教师突然见红，一家人手忙脚乱的把这名老师送去医院，多亏及时，小孩早产了两周，就是累的，这名老师的丈夫拿着菜刀去问候了这名副校长，副校长赔了十万，此后，副校长不在那么飞扬跋扈了，管理也相对人性化了！
我所在的学校管理还是比较人性化的，主要体现在：
1.哺乳期的老师每天有两小时的喂奶时间，上午一小时，下午一小时。
2.家里有在幼儿园和小学学生的老师每天有一小时的接送孩子上下学的时间，上午半小时，下午半小时！
3.每次安排班主任都会提前告知，班主任绝不是一件好差事，当过老师的都知道，如有特殊情况，请说明，一般情况下就是告知一下！
4.如有特殊情况（老人生病，自己不舒服等等）向级部主任请假。
我认为工作是一家人和和气气的商量着干的，领导不应该靠手中的权力去为难老师，人性化管理是聪明领导的为官之道，例如，年纪大的，身体不好的，怀孕的，都应该受到相应的照顾，如果一个领导真的与老师硬磕，到头来不是老师怕领导，而是领导怕老师！
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应该被照顾，有的孕期反应比较厉害，吃什么吐什么，身体比较虚弱，这种情况下肯定不能做班主任。班主任的工作量太大，操心的事情太多，要做好班主任就要勤动嘴，跑断腿，需要一定的体力和精力，孕吐厉害的女老师怎么适合干这种工作，所以需要照顾。
再就是有的女性在孕后期浮肿现象会出现，身体笨重，走路上下楼梯都困难，体力不支，更不应该担任班主任。
女性孕期需要好的心态，需要开心快乐，这样生出的宝宝才 健康 ，班主任管理一个班级几十个孩子，有的孩子顽皮，不听话，惹人生气，容易对孕期女性的情绪产生不良影响，对于宝宝的生长发育尤其不利，所以不能担任班主任工作。应该被照顾，这是人之常情！
班主任工作千头万绪，纷繁复杂，需要有体力精力和责任心的老师来担当，身体 健康 的中年人最合适，有经验也有激情热情 。
综上所述，孕期女性不应该做班主任，应该被照顾。
自己来说坚强些，单位领导来说尽量照顾，作为一个病人去看病，你不能奢谈“医者仁心”而不挂号，不交费就拿药，作为医生，你不能奢谈“医生也要养家糊口”而让病人承受不该承受的经济负担和心理压力。这并非过高的奢求，而是人格'尊严的基础。
任何单位都应该在可能的范围内给予怀孕女职工照顾。
10月怀胎，一朝分娩，异常艰辛。从前期的孕吐到中期的担心流产，患得患失，到后期的挺着大肚子压得腰疼喘不过气来，行动不便。女人对怀孕的体会肯定比男人深刻。所以我所在的单位里面分教研室，如果教研室的领导是女性，那么给予的照顾一般会比那些男性领导给予的照顾更多一些，当然都是在可能的范围内是给予了照顾的。
中小学班主任老师工作异常繁重。除了本身的教学任务外，还有班级管理心理疏导，加上现在疫情，又还要时刻关注学生的动态，责任很大。这么重的任务对正常人来讲都并不轻松，何况对一个孕妇，尤其是有一些小孩调皮捣蛋，可能让老师焦急上火。如果有的老师身体素质好，有惊无险的走过了这10个月倒还好说，但是其中蕴含的风险很大，万一出事，对肚子里的小孩，对班上的学生影响都很大。
所以我觉得如果老师确认怀孕，可以这样做：
总之怀孕了就要适当的示弱，你不说别人哪知道你需要被照顾呢，你不说有些可有可无的照顾可能就给不到你头上了。
孕期对于女性来讲是一个特殊的事情，作为女老师来讲更是特殊，这个时候能不能不做班主任，我觉得需要从两个方面来看。
1、第一学期还没有开始老师怀孕
如果是学期还没有开始，老师积极备孕并且成功怀孕，那么这个时候可以和校领导沟通一下，自己本年度不带班主任一职，因为怀孕期间老师的精力还是会受到一定的影响的，对于班主任一职来讲工作和事务还是比较繁杂的，尤其是低年级的班主任更是操心的比较多。如果赶上自己的孕期精力本来就不好，有些人的孕吐反应还会比较严重，这个时候如果可以协调一些，对于孕期的女老师来讲也是一种照顾了。
不过这个需要看学校的安排，但是如果提前和校领导沟通一般的领导都是会特殊考虑的，毕竟老师在一个学校工作有很多年的时间，不会因为这个特殊时期必须做班主任，以后贡献的时间还长着呢。
2、第二学期老师怀孕了
如果老师是第二学期怀孕，那么就是看看自己孕期的反应，一般情况下如果反应不是很强烈的话，大部分的学校都是会建议老师带完本学年，中途更换班主任对于孩子们的来讲也是不好的。但是也要看老师本人的意愿，如果本人的意愿毕竟强烈，坚决不做班主任，校领导也是会酌情考虑的。
所以作为老师孕期能不能不带班主任也要具体问题问题具体分析，也要根据校情来决定。
应该不应该被照顾大家想一想？学校常常是冷血的，并不一定会照顾你。作为语文主课还加了思品和别的班的阅读几节课还同时是班主任，高领产妇，怀孕前后的课是一样的，真的很怕自己因为孕期耽误孩子，工作都是咬着牙坚持特别累！那么多闲人为什么不能接过班主任？说的好听给你分担，分担在哪里？ 只能说学校领导冷血，让人觉得心寒没意思
应该被照顾，有的孕期反应比较厉害，吃什么吐什么，身体比较虚弱，这种情况下肯定不能做班主任。班主任的工作量太大，操心的事情太多，要做好班主任就要勤动嘴，需要一定的体力和精力，孕吐厉害的女老师怎么适合干这种工作，所以需要照顾。
我朋友小学班主任，从怀孕课量没减少反而增多了。按理说应该被适当照顾一下，不带班主任，课量少一点。但学校老师少，再不能合理安排。没法，每天都是从早忙到晚。
国家队孕妇的法律照顾还是太少了，有些学校，连正常的产检请假都很吃力，没有提前报备的就一直上到生，真的很辛苦
哺乳期女教师有相关法律说可以不当班主任吗
可以。怀孕了学校还让当班主任,是可以让妇联介入的。通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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