怀孕19周已经是怀孕期间最安全的时段了，如果没有什么特殊情况的话，做高铁，普通火车都是没有问题的，但是建议你做普通列车的话购买卧铺车票，方便孕妇的休息，而且卧铺环境好，只有持有卧铺车票的乘客可以进入，如果超区间的卧铺票，都只能在硬座等待。在乘坐火车期间，建议多走动，但是一定要有亲人陪同，并扶好以免车辆晃动摔跤。
因为怀孕而长时间休假，会不会被领导开除？
如果孕妇在怀孕期间长时间的去穿一些紧身裤对于肚子里的宝宝可能会造成非常严重的影响，会影响到宝宝的正常发育，出现供氧不足。而且还可能会导致宝宝出现营养不足的情况，导致宝宝在出生以后出现畸形的情况发生。
如果孕妇在怀孕期间穿一些太过于紧身的衣服，就非常容易勒住孕妇的腹部，这样就会出现挤压胎儿的情况发生。可能会产生宝宝发育出现相关的问题，比如出现发育缓慢，或者是供养跟不上的。因为紧身裤具有非常强的束缚性，而且孕妇在穿紧身裤的时候很容易导致孕妇的腹部出现血液不循环，或者是血液循环不通畅的情况。这就会导致孕妇肚子里的宝宝出现了供养不足，或者是营养跟不上对于宝宝的正常发育，会造成非常大的影响。
宝宝在妈妈的肚子里是通过胎盘和脐带来或许妈妈身体的营养和氧气，而运输营养的途径也就是母亲身上的血液。当孕妇穿上紧身裤的时候会有非常强烈的束缚感，就会导致孕妇的腹部出现血液不通畅，那么孕妇的身体所能够提供给肚子里宝宝的营养也就受到了阻碍，这样就会影响到宝宝的正常发育。对于孕妇本身来说也是非常不适的，因为孕妇在怀孕期间肚子会越来越大，如果穿一些紧身裤会让孕妇感觉非常的难受。
在孕妇怀孕期间是不可以穿紧身裤的，因为穿太紧的裤子会对自己的身体和宝宝的生长发育都造成非常大的影响。尤其是一些孕妇在怀孕期间长期的穿紧身裤，生出来的孩子很有可能就会出现畸形的情况发生，这种后果是非常严重，也是非常可怕的，所以孕妇在孕期的时候要避免出现这样子的情况。
孕妇长时间不上班能不能算自离
你可以请病假，但公司不能解雇你。妇女在第三阶段(怀孕、分娩和哺乳)受法律保护。在此期间，只要不违反公司的规章制度，出现严重的工作失误(即给公司造成很大的负面影响或造成很大的损失等。).至于领导说你刚工作一年，刚怀孕影响工作，可以理解为道德绑架，但是你工作一年就怀孕了，既不违法也不违规。你可以理解他的想法，但不代表你一定要接受他的建议，所以你不必为此担心。
如果怀孕期间身体不适，不能正常上班，建议去医院开具相关证明，请假时附上(自己留复印件或照片，避免原件被销毁)，确保请假流程符合公司要求。这种病假是不能拒绝的。如果到你生日的时候能拿到相关证明，就可以到你生日了。另外，不建议辞职。先走的领导给你施压，可能只是想让你退。如果你认为你的工作还不错，那么不建议辞职。
目前在西点学习，教我们的甜品老师，今天怀孕8个月左右，还在坚持工作，上课。学校领导和同学都很照顾她。允许她坐在班里还有一些其他的福利，因为甜点一般都是做的，餐饮行业没有站着干的。但是她可以。学生很照顾她，经常让她多休息。给她带点好吃的，她能吃的等等。用她自己的话说，反正她也没觉得不舒服，所以坚持休假到一天结束。
她也是一位善良温柔的老师。即使我们吵吵闹闹，不守规矩，她也不会生气，也不会大声嚷嚷。她150，像个孩子。人人都爱她！非常可爱！教学质量也相当高。不知道你会不会被辞退，因为工作性质，公司规定，领导的看法都很重要。但是我相信我的老师不会被解雇。。至于原因，请你自己考虑。怀孕七个月以上，可以请假。医院可以给你开假条，公司会算病假。等到正式休产假的位置就好了。
我觉得可以，公司没有辞退她，是她自己不想上班了。
虽然说是保护孕妇，但是难道怀孕了就可以视公司制度不顾了，就可以随心所欲了吗，这恐怕不合适吧
我也是女性，仅发表个人观点，呵呵
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