找工作应具备的应聘资格

找工作应具备的应聘资格

又到找工作的旺季了，许多大学毕业生都在盘点着自己的求职资源。在各种各样的准备中，应聘资格的准备是最重要的。什么是应聘资格？就是你符合一个目标岗位的工作资格。为此你必须准备好有关的专业证书、职业资格证书以及相应的实践经验等。

专业学历：最基础的资格

对大学生来说，所读专业与就业不对口是常有的事，但用人单位仍然比较重视大学生的专业和学历，仍然在很大程度上是大学生就业的敲门砖。究其原因有三：一是专业学历仍是许多单位招聘的必备要求，如会计、金融、医学等岗位；二是专业学习成绩的好坏在很大程度上反映了求职者的学习态度、学习能力，用人单位可以据此推断其入职后的学习能力和绩效表现；三是专业学历反映的是求职者的知识结构与水平，是用人单位比较和区分求职者的主要指标。因此，你需要提前了解心目中的招聘单位和职位的专业学历要求，如果没有相应的专业证书，那就要辅修与该职位相关的一些课程，争取获得辅修课程证书，当然条件允许的话能取得第二学位更好。

职业技能：最实用的资格

高分未必高能。用人单位不仅关心求职者的专业知识水平，更关心求职者运用专业知识解决实际问题的能力。职业资格证书是反映求职者具备某种职业所需要的专门知识和技能的'资格证明，得到了越来越多用人单位的肯定和关注。那么，是不是职业资格证书越多越好呢？有个大学生要应聘机电工程师，却向招聘官出示了会计师资格证，令招聘官哭笑不得。其实，大学生考取职业资格证书也是有讲究的，要把握好三个要点：一是结合自己的职业选择与发展方向，务必考取相关的专业认证，譬如要当教师的就要考取教师资格证书，要做律师的就要考取律师证；二是为了保证自己的求职竞争力，力争考取相关的工具认证，如计算机、外语和驾驶证这三项认证；三是有条件的话选择考取一些与职业相关的辅助认证，增加职场制胜砝码，如项目管理(PMP)、心理咨询师等认证。

实践经验：最有力的资格

缺乏实际工作经验是大学生的通病，以致个别学生为了积累“工作经验”甚至打出了“免费兼职”的广告。但实践经验过多过杂，或短期内兼职太多也不见得就好，因为这容易给用人单位留下缺乏职业规划和不踏实的不良印象。因此，大学生实践经验的积累要与所学专业和将要从事的行业、职业结合起来，增加社会实践的针对性。同时，还要与大学各阶段的学习任务和实践目标结合起来，提高社会实践的计划性。

职业素质：最本质的资格

求职者的综合素质特别是职业化素质越来越受到用人单位的重视，在他们看来，“软的、非技术型技能”和工作的技术性要求同样重要，甚至在招聘筛选时还起到关键性的作用，这种“软技能”包括个人特质、行为风格、职业道德、自我约束、职场礼仪等。因为企业招聘从外在的角度看是寻找符合岗位要求的求职者(即所谓的“人职匹配”)，从内涵看实际上是寻找同时符合企业价值观的同盟者(即所谓的“人企匹配”)，如果一个求职者仅仅在知识、能力和经验上符合岗位的要求，却与企业的文化价值观和团队特性格格不入，企业是不会录用他的。因此，大学生不仅要重视自己知识、技能水平的提高与实践经验的积累，也要重视自己职业化素质的修炼，尽快实现从校园人向职场人的转变。

当然，要提高求职的成功率，应聘资格的准备必须是有方向性的，要结合自己的职业发展志向与现实条件来确定求职的基本方向，漫天撒网式的资格准备是徒劳无功的。

具备什么资格来应聘

厄当初个人选择职业的时候，其实也没有什么标准，完全是因为学校毕业之后各种阴差阳错吧，反正想考高中结果成绩差了那么几分，然后要想填自己喜欢的专业也没填上，最后只能去上了一个财会类的学校，那上了财会之后出来也只能当会计，那就一条道走到黑了。

其实如果说有的选择的话，我觉得在选择职业的标准上面主要有以下几点吧：

第一就是自己比较喜欢的一种行业，比如说有些人从小喜欢做菜的，那他可能会选择厨师或者是与食品相关的一些专业，还有的可能从小喜欢，嗯医生这个职业的，那他可能在长大之后学医的话就对自己来讲，可能自己感兴趣的专业，自己学起来也更加有近然后可能也更加会钻研吧。

那第2点的话很有可能选择的，会适当的考虑一下今后的就业方向或者是就业趋势，就好像当初选择查快专业的时候，想想会计专业，不管哪个企业都会需要会计的，但是谁也不曾想到现在会计是满大街都是整个行业并不怎么好工资，薪资水平并不是很高，而相对来讲，如果说当初选择机电一体化或者电子类专业的可能现在来讲，这种技术型的人才更受企业的青睐一点。

第3点的话可能考虑一些其他的因素，包括自己是否有亲戚在这种的一些职业里的行业里边或者是可以给自己谋着一份比较好的差事的，还有包括像今后一些行业的监管啊，或者说对自己今后的一些工作生活会不会有影响的，啊比如说呃财会专业，现在国家的各项财税政策不断的更迭出新，财会人员必须不断的学习知识。

职业要求有哪些?

具备什么资格来应聘

具备什么资格来应聘，职场上的应聘是根据不同行业的要求，对于我们来说关于应聘的条件也是与很大的区别的，那么对于不同的应聘是须要具备一定条件的，下面介绍具备什么资格来应聘，一起了解一下吧。

企业通常会依职务内容设定所谓的「应聘资格」，站在企业的观点，最理想的状况当然是找到学、经历各方面条件都符合公司要求的人才。

对于毫无工作经验的求职者而言，不可讳言地，学历绝对占有一定程度的重要性，因为这是企业用以筛选人才的客观指标之一。但是对于已有二、三年以上工作经验的求职者而言，企业在考虑应聘者合适与否时，应聘者的专业知识及实际工作经验就远较学历来得重要，企业方面也惟恐过度拘泥于原先设定的学历条件，会因而错失人才，因为他们很清楚，有些人固然是所用非学，但凭着后天的努力以及实务的累积，依旧能做得有声有色。

所以如果应聘条件写着：「须具备MBA学位，二年以上相关工作经验……」如果你不是MBA，甚至没有商学背景，但一直在类似的工作领域累积达三年以上的经验，一样可以应聘，对方还是会很愿意列入考虑的。

应聘资深财务分析师的梁小姐就提供了一个很好的例子：

「选择从商对我而言是家学渊源，我父亲在银行界服务达三十三年之久，大姐是会计师，大哥则是基金经理人。因此我大学时虽然念的是食品科学，但对于商学院的课程一直兴趣浓厚、跃跃欲试，但是碍于本系的课业繁重，因此直到大四时才有机会选修财务管理概论，及一门介绍投资理财组合的课程。可能是从小耳濡目染的结果，在学校课程结束时，我所做的电脑模拟投资组合竞赛，成绩竟然高居八组之冠。

「我一向觉得自己对数字很敏感，学习数理方面的课程都颇为驾轻就熟，再经过大四一年的思考后，更笃定日后要从事财务方面的工作。毕业后，我先给自己半年的时间做职前准备及训练，白天到台大旁听财务金融的课程，晚上则到中国生产力中心上一系列的金融实务班。

「半年后，我顺利的进入一家跨国企业的财务部门负责预算及财务规划的工作，工作二年后原本打算依自己的规划，赴美攻读MBA，除了加强自己的专业知识，当然也希望能磨练语文能力。谁知在临出国前，母亲旧疾复发须住院开刀，我决定先留下来照顾母亲，并将入学时间延后一学期，二个月后母亲已康复得差不多时，恰巧由朋友处得知目前我服务的这家投顾公司正在找人，由于负责的工作是产业分析及各项投资专案评估，都是我之前未曾涉猎的新领域，因此就很心动的留在国内工作至今。累积了三年多的工作经验，我觉得本身具有思虑周密的特质，也很擅于透过数字做分析，因此财务分析的工作，最能让我各方面的长处及经验发挥得淋漓尽致。

1、要注意自身素质的提高。科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求，知识面狭窄已难以适应未来经济的`发展。现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力，既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。

2、认真制作一份真实全面的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉展现出来。

3、第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应聘时因为别的原因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处留下一道怯懦的记忆。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。

4、自信人生一百年。在别人当头一棒打来，断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府吗？你为什么不去分辨：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分转机。

5、正确运用才智。当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是……把自家心智精力都用在与对手竞争上才是正事。

6、创造魅力。人的魅力寄于被别人接受认同程度之上，人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感，可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限，话题与其求深不如求广，并适时变化以求其新。当然，这个“新”还包括态度的清新可人。

7、推销自己。求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，知己知彼，从容不迫。总之，能实现推销自我的人才才会有效地发挥作用，得到社会的认可和正确评价。

8、审时度势。求职者切忌眼高手低，从人才市场招聘情况分析，应聘单位各行各业，要求人员层次高低不等。应聘者应学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去作，一定能得到公正的回报。

任何职业都需要具备的基本能力包括哪些

职业基本能力：

1.逻辑思维和想象能力。2.学习和创新能力。3.熟练的操作能力。4.坚韧的毅力。5.人际交往或沟通的能力。6.职业道德能力。7. 应变能力。8.勇于直面责任的能力。9.自我激励和自我约束的能力。10激调节身心健康和规避危险的能力。

现在最基本的工作要求是什么

职业标准的基本要求和工作要求是什么？ 答：基本要求包括职业道德和基础知识。其中，职业道德是指从事本职业工作应 具备的基本观念、意识、品质和行为的要求，一般包括职业道德知识、职业态度 、行为规范；基础知识是指本职业各等级从业人员都必须掌握的通用基础知识， 主要是与本职业密切相关并贯穿于整个职业的基本理论知识、有关法律知识和安 全卫生、环境保护知识。 工作要求是在对职业活动内容进行分解和细化的基础上，从知识和技能两个方 面对完成各项具体工作所需职业能力的描述。它包括职业功能、工作内容、相关 知识、技能要求。 比重表包括理论知识比重表和技能比重表。其中，技能比重表反映各项工作内 容的培训考核中所占的比例；理论知识比重表反映基础知识和每一项工作内容的 相关知识在培训考核中应占的比例。

求采纳

职业礼仪的基本要求是什么

第一，要职业。做事不负责，不职业，让别人操心，那就是没礼貌。

第二，尊重他人。比如着装邋遢，不注意卫生，给别人不好的感觉，给公司造成不良形象。那就是不尊重。语言要准备别人，不说谎，不吹牛，这就是尊重。

职业礼仪的基本要求就是，把一切尊重职业化。

QC是什么职业,一般有什么要求

QC是英文QUALITY CONTROL的缩写，中文"质量控制"。

在ISO9000:2005对质量管理定义是:"在质量方面指挥和控制组织的协调的活动"。质量控制定义是:"质量管理的一部分，致力于满足质量要求"。

按产品在过程的控制特点、次序，产品质量控制可划分为四个阶段:进料控制，缩写为IQC)、制程质量控制，缩写为IPQC)、最终检查验证(，缩写为FQC)和出货质量控制(，缩写为OQC)。组织为满足质量要求会设置质量管理及质量控制的部门，安排从事质量控制职能的质量控制人员、通常质量控制职能由质量检验员，简称（QC）和质量工程师(简称QE)分担.

应聘QC岗位，首先必须了解ISO9001质量管理体系，并能够运用于实际工作中，同时应熟悉本岗位的检验工具和产品，否则难以胜任。

什么是工作要求

工作内容、态度、能力。

职业素养包括哪些方面

职业素养体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识规范；时间管理能力提升、有效沟通能力提升、团队协作能力提升、敬业精神、团队精神；还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接。

职业素养提升培训内容：

第一部分、员工职业素养的工作态度

1、以顾客的眼光看事情

2、耐心对待你的客户

3、把职业当成你的事业

4、对自己言行负一切责任

5、用最高职业标准要求自己

6.一切都应以业绩为导向

7.为实现自我价值而工作

8.积极应对工作中的困境

9.懂得感恩，接受工作的全部

第二部分、员工职业素养的工作道德

1、以诚信的精神对待职业

2、廉洁自律，秉公办事

3、严格遵守职业规范和公司制度

4、决不泄露公司机密

5、永远忠诚于你的公司

6.公司利益高于一切

7.全力维护公司品牌

8.克服自私心理，树立节约意识

9.培养职业美德，缔造人格魅力

第三部分、员工职业素养的工作技能

1、制定清晰的职业目标

2、学以致用，把知识转化为职业能力

3、把复杂的工作简单化

4、第一次就把事情做对

5、加强沟通，把话说得恰到好处

6.重视职业中的每一个细节

7.多给客户一些有价值的建议

8.善于学习，适应变化

9.突破职业思维，具备创新精神

第四部分、员工职业素养的团队意识

1、团队是个人职业成功的前提

2、个人因为团队而更加强大

3、面对问题要学会借力与合作

4、帮助别人就是帮助自己

5、懂得分享，不独占团队成果

6.与不同性格的团队成员默契配合

7.通过认同力量增强团队意识

8.顾全大局，甘当配角

第五部分、员工职业素养的工作形象

1、员工形象代表着公司形象

2、员工职业素养的服饰礼仪

3、员工职业素养的形体礼仪

4、员工职业素养的工作礼仪

5、员工职业素养的宴会礼仪

6.员工职业素养的电话礼仪

第二天课程内容：

第一部分、牢记4条生存底线

一、用业绩说话，作“会下蛋的鸡”

1、用业绩证明价值

2、职场不看苦劳，只看功劳

3、【工具】制定目标要SMART

二、作“会下蛋的鸡”，别当“不拉马的兵”

1、别只做领导让你做的，应该做需要做的

2、多想一点多走一步

3、站在领导的立场想问题

4、母牛、公牛和金牛

三、让客户满意，超越客户期望

1、以客户为导向

2、客户是给我们发工资的人

3、一切都是为客户服务

4、超越客户期望

四、人品第一，大胜靠德

1、诚信正直

2、小胜靠智，大胜靠德

3、忠诚是第一竞争力

4、忠诚决定收入、地位和权力

5、有感恩之心

第二部分、遵守4项职场规则

一、遵守制度规范

1、不犯员工职业素养“大忌”

2、遵守时间

3、上班不做私事

4、保守秘密

二、遵守人际交往规则

1、学会与人共事

2、尊重他人

3、理解他人

4、不低估任何人的价值

5、接受别人原来的样子

6、主动帮助别人

7、请别人提建议或帮忙

8、不作“长舌妇”

9、坦然面对竞争者，别成他人眼中钉

三、服从——听话照做，没有任何借口

1、服从是无条件地立即行动

2、没有任何借口

四、责任——承诺并兑现

1、责任心是认真负责

2、责任心是关注结果

3、勇敢承认“我是责任者”

4、承诺就要兑现

【工具】如何对不合理的要求说“不”

第三部分、培养6种职业态度

一、敬业——忠诚于你的职业

1、以忠诚敬业证明人品

2、完成任务，履行职责，坚守承诺，承担责任

二、勤奋一持续付出才有回报

1、积极努力，自动自发

2、树立积极心态，......>>

职业化的标准是什么

“职业化”就是职场行为与操守规范，是职业人训练有素的体现，在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面充分符合企业与职场的需要。

“职业化”是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规则，是作为职场人士的基本素质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。想参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职业生涯的辉煌，就必须懂得和坚守这些职场规则。

“职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则。在职场中的人都用这种语言说话，都用这种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人往往不能拥有这种语言和行事规则，因此总是和职业人士合不上拍，因此总是给人“非职业”人士的印象。

“职业化”是一种精神，一种力量，一套规则，是对事业的尊重与执著的热爱，是对事业孜孜不倦的追求的精神，是追求价值体现的动力，是实现事业成功的一套规则。简单地说，就是对职业的价值观、态度和行为规范的总和。

“职业化”就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。职业化有很多外在的素质表现，比如着装、形象、礼仪礼节等，也有很多内在的意识要求，诸如，思考问题的模式，心智模式，内在的道德标准等。

“职业化”是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

“职业化”就是以最小的成本，追求最大的效益；就是以此为生，精于此道；就是细微之处做得专业；就是用理性的态度对待客户、企业、同事、老板和自身；就是专业和优秀，别人不能够轻易替代；就是不断地富有成效的学习；职业化就是责任心、敬业精神和团结协作……

“职业化”的基本特征主要有以下几点：

“职业化”就是训练有素、行为规范；

“职业化”就是尽量用理性的态度对待工作；

“职业化”就是细微之处能体现专业；

“职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前；

“职业化”就是个性的发展要适应共性的条件；

“职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情；

“职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。

工作的基本要求是什么

如何找到一份好工作.想做什么?首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你.最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

企业员工应具备哪些素质

现代化企业员工的素质：

一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做......>>

专业要求是什么意思 5分

专业要求一般是用于学生报考专业的时候 比如报考烹饪专业的专业要求就供不能嗅觉不行 职业要求 就是类似于职业道德规范的 譬如 做医生的不收红包还是要给病人治病

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