法律分析:有六种情况可以辞退孕妇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失误,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
几种情况可以辞退孕妇
在下列情况下可以辞退孕妇:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。除过失性辞退的情形外,单位不得辞退在孕期的职工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
公司在什么情况下可以辞退孕妇
可以辞退孕妇的几种情况在《中华人民共和国 劳动合同法 》第39条中作了规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : ①在 试用期 间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度; ③有严重失职或营私舞弊行为; ④兼职影响本职工作的; ⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同; ⑥被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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