国内疫情期间，有京东、顺丰、邮政为广大网民解决物流配送的问题，但国外就不是这么幸运了。所以亚马逊上月就表示，受疫情影响，公司在线订单激增，将招聘10万名员工，并超额完成招聘任务。除了加薪，亚马逊还宣布了几项福利变化，比如允许工人无限制无薪休假、继续为仓库和送货工人加薪、提高福利、改善工作条件。此外，亚马逊此前曾预计，将花费3.5亿美元为工人加薪，但如今预计将超过5亿美元。
这种时期还大规模招人，重金招工的背后，对于亚马逊的大规模招人，也有人表示出了担心，甚至戏称：亚马逊只要开始不招人，就是大裁员了。因为按常理判断，当前疫情致使亚马逊订单激增，对员工数量的需求也自然暴涨，可是一旦疫情过去，订单减少，这批紧急招纳的人又该何去何从呢？
而且从当前亚马逊为招人给出的福利待遇来看，也并不是特别优越。此前就有媒体调查过，纵观各大科技公司员工薪酬，亚马逊仿佛是个假的科技巨头。以亚马逊员工薪酬为例，据亚马逊公布数据显示，其员工平均工资与典型的美国仓库工人的工资相当，一直远远低于苹果、推特等其他科技公司。可以想象，这样的公司中，底层工人的工资薪酬更不会好看到哪。
况且，上述福利变化中，仔细查看就知道很“虚”，比如“无限制无薪休假”一条，只是表面风光，实则公司并没有付出多少。此外，还有媒体称亚马逊员工接受采访时表示，他们在隔离期间没有收到任何薪酬，许多人正在申请失业救济金。
可以看到，虽然亚马逊经常被称作硅谷的科技巨头，和Facebook，苹果，Alphabet（谷歌母公司）齐名，但是疫情下的表现还是和大多数普通企业一样，略显慌乱。处理得好，亚马逊可以借此机会股价翻身，处理得不好，风头过去被裁员工的抗议潮又是一大麻烦了
亚马逊运营助理这工作靠谱吗？
亚马逊运营是亚马逊的正式员工。亚马逊运营是跨境电商亚马逊平台运营岗位，日常运营会有很多杂碎的事情，比如查看统计订单、处理订单、货件查询物流单号、库存统计、反馈数据、分析产品利润、分析竞争、选品、总结客户等等。
亚马逊是美国最大的一家网络电子商务公司，包括美妆时尚、母婴用品、厨具家居、科技数码等两千多万海外正品，与境外用户共享货源，产品跨境直邮到手。
亚马逊的发展和历程
我们无法预测在这样飞速发展的模式下的亚马逊，下一个十年会变成什么样，亚马逊从诞生到现在，整个历程都让人无法预测，但是有一点可以肯定的是，亚马逊一直在拓展它的国际舞台。
据eMarketer的数据显示，亚马逊占据了美国电子零售市场49%的份额，年收益接近2330亿美元，并且亚马逊即将超越沃尔玛成为美国最大的服装零售商，目前亚马逊已经是美国最大的电子商务平台了，现在，它又把目光投向了杂货行业。
尽管亚马逊的规模已经如此庞大了，但是在国际扩张方面仍然会遇到很多的阻碍，比如中国，亚马逊在中国电子商务市场所占的份额甚至不足1%，毕竟中国消费者的money都被马爸爸牢牢掌控着，又比如印度，姐夫曾承诺要在印度投入50亿美元。
现在已经投入的也逐渐接近这个数字了，本来一片大好的发展形势却突逢变故，印度政府出台了一项针对性的反垄断的电商新规，大力扶持其本土电商企业。
做亚马逊运营有前途吗?
亚马逊运营助理的工作对于没有经验的人来说，是一个很好的学习机会，运营助理可以了解运营的基本流程及工作内容，后期可以专为运营专员岗位。如果有想要往跨境电商行业长期发展的意愿，可以从亚马逊运营助理做起，当然了，每份工作都需要自己的不断努力学习，才能获得相应的回报。另外想要获得一份满意的亚马逊运营助理的工作，建议到跨出去人才网看看。
所在的亚马逊运营公司快要不行了，在跨境电商行业应该怎么重新找工作
做亚马逊运营有前途。
亚马逊运营的需求现在是很大的，而运营专员的话，一般是由一些初级运营发展来的；现在这一行业也比较缺一些能力较高的运营专员，所以如果运营能力越高，那么成为运营专员也就更容易，是可以为店铺带来更大的效益，也能让自己有更高的收入。
注意事项：
想成为一个亚马逊运营专员，肯定是需要可以全面发展的，像是前期的话，要熟悉产品上架、评价维护等，然后就要懂得取分析店铺的数据，如何避免被跟单、发掘review资源、报活动等都是必不可少的。同时运营专员也要懂得去挖掘更多的渠道和资源，才能更好的为店铺带来更大的效益。
最近我接触到这样的案例比往年多了。一个是亚马逊运营市场依然火热，另外一个原因也是行业开始新老更替了。很多高手开始离开原来的公司寻找新的机会了。下面总结一下我朋友圈的朋友积累的一些经验。
找同行|朋友|关系网络内推
这个应该是有一定工作经验的人都会使用的首要办法，这种方式就要看各位在行业上积累的资源够不够深厚了。而且这种方式进大型知名企业的概率高，面试流程短，过不过也可以快速知道。很多跨境电商行业很好的岗位，或者是管理岗位，大多数都是通过内推找到候选人的。我也内推过很多之前的朋友，毕竟很多知名企业也是要大面积招人的，和普通公司都是需要更多的候选人。现在很多公益组织都可以内推的，比如，国际认证电商专家协会的内推就是公益的，针对电商行业的从业人员。
大的招聘平台还是要投递
大型的招聘平台等等。这个大家都知道了，很多人不喜欢在这些平台找工作，其实要找到一份好的工作，是需要大量对比的，如果不广撒网信息面就不够广，可以面试的公司就少。当然会遇到很多不靠谱的，或者不适合的，但是不去面又怎么能知道呢？有些岗位不到最后一面都不知道薪资水平和待遇标准，所以，多积累点面试经验对判断有很大的帮助。
刷自己的微信朋友圈和社交平台
这个是一个CEP协会的朋友告诉我的，有些高人，或者公司高管在你的微信朋友圈里面，你或者忘记了，也或者没有留意，你把自己的离职状态显示出来，平日你帮助过的人会找机会报答你，某次会议上认识的同行会帮助你，你的同学可能一直都在等待你的这条朋友圈，等等。其实和做生意一样，先让周围的人先知道，成交是以后的事情。拿到国际电商专家认证的很多人都会形成自己的朋友圈。
参加行业聚会和活动
反正投完简历之后就是等就可以了，可以多去跨境行业的峰会，电商行业的展销会走走。其实原理很简单，每个跨境电商公司里面的岗位和角色基本都是一样，都有亚马逊运营，产品开发，管理层等等的，每家公司都在长期招人，也就是你的每个同行都能获取到这些招聘信息，只是你不说你离职了，他也不知道要不要告诉你这些公司内部的日常需求。
总结就是，战略只有一个，有足够多的选择和offers，才会找到最接近完美的工作，长期帮助一些跨境电商的同行内推了，最近亚马逊内部，沃尔玛中国等都在大规模扩招，整个行业都还在快速发展，你应该可以很快的找到工作的，所以这些经验希望可以给你一点点的启发吧。
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