在公司上班流产了责任怎么划分

孕妇上班期间流产公司不一定要承担责任，也就是不一定算工伤，要根据具体情况来看。1如果公司在明知道女职工怀孕的情况下，给怀孕的女性安排不适合的工作，比如从事一些繁重的体力劳动，这种情况是算工伤的。2公司没有违规，女职工因为身体或者其他原因在上班期间流产的话，这种公司是不需要承担责任的，也不算工伤。

劳动法规定 流产给几天假

排除以下因素的话，公司不承担工伤责任：

1、怀孕女职工的腹部有没有受到撞击？

2、怀孕女职工有没有向公司请孕期假且公司没有批准？

3、公司有没有证据能够证明该女职工向公司隐瞒了怀孕的事实？

4、公司有没有相关的制度对怀孕女职工进行调岗和劳动强度的保护且该女职工是否知道相关规定？

另外公司是否给该女职工缴纳了医疗生育保险，可以按生育保险流产待遇处理。

国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

依据《女职工劳动保护特别规定》：

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料

产假工资规定

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

参考资料：

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