对于好的运营人员而言更是一将难求,尤其是初创公司,更需要一些有开拓精神和创新精神的运营人员,这就给了那些优秀的运营人员足够多的选择,通过跳槽可以大幅提升个人的收入,在当初百度、搜狗和360的搜索大战的时候,就有几个比较聪明的运营人员在这几个企业中跳来跳去,结果收入翻了4倍。
在互联网行业之中,人才的流动效率就是远高于其他传统企业,离职率高的原因有很多,因此属于正常现象。离职原因在每个公司都是存在的,而电商企业可能更高一些,其主要原因就是很多人到了公司工作几年后,有了一定程度的工作经验后,自己去创业的机会就大了很多,而且创业成本也低,是否与老板意见不合不是主要问题
就我所了解的,有以下几点
1 初阶运营门槛低。
现在初阶运营实际上只要熟悉电商后台的一些操作就可以做了,如果工作时多学点东西,成长是很快的,而公司一个涨薪速度显然是跟不上成长速度的,然后有一定经验了,熟悉这些套路了要么就自己出来创业:做电商、代运营、电商培训,要么就跳槽到其他电商公司
2 压力大
运营也是有业绩要求的,记得上家公司,运营人员就是老被老板催业绩,天天盯着,运营实在受不了就辞了,据说达不到业绩还要被罚钱。。。。
电商公司的运营人员离职率这么高
一、多数电商运营是工作压力大,天天和数据打交道,和家人朋友游玩的时间太少,相比其他行业的相对要艰苦,这个是行业和自身问题导致了很多运营离职。
二、做运营的入职门槛低,导致很多新手小白进来这个行业,大多因为迷惘不知道怎么做好运营而离职,还一部分就是做的好的运营更希望自己出来单干。
三、本身很多电商的老板是从线下转线上的,很多思维模式跟运营做店铺的思维不一样导致意见不和,产生分歧从而最后离职的也很多。
电商运营的离职率真的都很高吗,朗驰科技公司环境怎么样啊?
文/石小柴
就从业人员来说,电商运营是离电商创业最近的一个岗位。
下面说第二个原因,我们很少看到或者听到,说一名设计、或者一名客服,辞职去做电商创业,因为他们的岗位只涉及到整个电商链条上的一环。相反,我们能看到很多电商运营,辞职去搞电商创业,虽然现在的电商本质卖货没有变,但是形式上发生了很多变化。因为,一名合格的电商运营,对电商链条上的各个环节都比较熟悉。
我上一家公司的运营同事,十之八九最终都自己出来单干了,有的做得相当不错。我知道,有的甚至,一边上班工作,一边搞副业开自己的小店。一是怎么开一家小店,七七八八的东西都知道;二是互联网上开一家小店的成本本身就很低。所以,如果在公司里干得不顺心,或者压力大,或者达不到收入预期,就会索性离职。
所以,与其打工,不如单干。这也是电商运营离职率高的原因之一。
【 未完待续~~,后面更精彩 】
作者简介:一枚80后大青年,边创业,边码字。分享个人成长、赚钱思维、职场干货与故事~
撸起袖子加油干,向上向前!
这个不一定吧!承认运营更适合抗压能力较强的小伙伴,但最主要的肯定还是要看公司福利待遇怎么样,留不留得住人才了~你说的朗驰待遇福利很好,五险一金、孕假全部都有,团队意识和工作氛围也很棒!
以上就是关于为什么运营人员的离职率,要比其他职业高很多?全部的内容,如果了解更多相关内容,可以关注我们,你们的支持是我们更新的动力!