答:你提出这个问题很好！你单位正在装修，你正好又在怀孕之中，按说是远离装修之地！装修时的甲醛浓度严重超标！会造成身体癌变！给怀孕期间的胎儿畸形，所以，最好别去上班和远离上班装修点！依保护胎儿和自已身体，你可以给单位领导勾通，在装修期间，让领导按排在家和在外面的工作！减少在单位上班时间！以达到保护胎儿健康要求！上班时间也得开窗通风，不能长时间在办公室工作！减少吸入甲醛量！解答能采纳吗？
单位装修孕妇该怎么办？有相关法律吗？
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
“五一”国际劳动节将至
说法君真诚奉送
打工人普法合集
专治工作上遇到的头疼事
维护您的合法权益
看完心情美美哒~
宝宝心里苦
我怀孕期间公司搬到新装修的办公地点，气味尚未散开，公司也无法出具甲醛以及其他气体检测报告。我担心肚子里的宝宝，不愿意搬过去，请问我应该如何维护自己的合法权益？
由于你目前正处于怀孕的特殊时期，建议在保证母婴 健康 的前提下，通过协商方式与公司处理此事。公司搬家属于变更工作地点，依据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”但是，法律也认可公司具有一定的自主管理权，如果劳动合同中已经约定了较大范围的工作地点，比如全国、某省等，那么公司有权在该范围内进行合理调动，不用再征得你的同意。如果你已经前往或者书面同意变更到新的办公室工作，就应当做好自身防护，比如戴口罩、开空气净化器等，并在发生不适后及时就医。如果你不同意变更工作地点，应当及时向公司提出异议。在不影响正常工作的前提下，建议你与公司先行协商能否采取延迟变更工作地点、在家办公等变通方式提供劳动，并在协商一致后签订书面协议。若你提出异议后公司仍要求你前往新办公室工作，而工作环境确定不符合标准，尤其对你孕期时的 健康 状况将带来明显困扰时，建议你可以自行委托鉴定机构对办公室室内空气进行检测，并保存好相应证据向当地县级以上人民政府人力资源 社会 保障行政部门、安全生产监督管理部门申诉，由他们介入进行监督处理。
一说提成的事，老板就要辞退我
我入职时没有签劳动合同，约定薪资是底薪加提成，有相关的聊天记录，但没有提到提成的具体方式。前不久我找老板结算提成工资，他却口头将我辞退。先前谈好的提成随工资一起发放，如今只收到工资，该怎么办？
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，因公司并未签订，你可以要求公司从第二个月起每月支付你双倍工资，且最多可主张十一个月双倍工资。其次，你和公司约定的薪资待遇为底薪加提成，但没有约定提成计算方式。根据我国《劳动合同法》关于实行同工同酬相关规定，你可以要求公司按照与你从事同样工作、技术和劳动熟练程度相同的其他同事的提成计算方法作为计算标准。另外，用人单位应当按时并足额发放工资，公司只发放底薪的做法明显违法。最后，据你所述，你被辞退系因请求公司提前结算提成工资，该事由不能成为公司直接辞退你的合法理由。除非你尚在实习期且被证明不符合录用标准，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情况，否则公司不能单方解除劳动合同。建议你和公司协商解决上述劳动纠纷。协商不成，你可以选择向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择仲裁，你需要提交书面仲裁申请书和相应证据。建议你注意收集并保存上班打卡签到记录、工作记录、工装等，以证明和公司存在劳动关系。
感觉被合同坑了
我在一月签订劳动合同入职，公司称试用期三个月，四月开始上社保。还让我签订如果三个月内离职，需要全额赔付社保中公司缴纳部分的协议。试用期内，我提出离职，老板要我全额赔付社保里公司缴纳的部分，合法吗？
你老板的要求不合法。 首先，根据《劳动法》、《 社会 保险法》的相关规定，自用工之日起，单位应为员工缴纳社保，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。因此，在你入职后，无论是否有离职的情形，都不影响你依法可以享受公司提供的 社会 保险待遇。 其次，老板与你签订的赔付协议是违反法律规定的，应认定为无效。《劳动合同法》规定，劳动者可以在试用期三天内通知单位解除劳动关系。你现在仍在试用期内，想离职提前三天通知单位即可，单位无权限制你的离职。 综上，你在提前三天通知单位要离职并做好离职交接后，就可以离职。在办理离职时注意保留已告知单位并要求进行工作交接的相关凭证，证明你方已尽到合理义务。如公司不配合或出现克扣工资等情形，你可以向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水等证据，向仲裁委提起仲裁，维护自己的合法权益。
身为打工人
光荣又自豪
遇到难事也不慌
咱有法律撑腰
公司边装修边上班孕妇可以拒绝上班吗?劳动法没看到相关规定?
怀孕7个月，公司装修味道很大，不给假。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不提前通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月的工资)。
劳动者也可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改善劳动者的工作环境或者给予其法定产假。
劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；职工申请仲裁或者提起诉讼，工会应当依法予以支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人有权举报违反本法的行为，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
装修半年的房子孕妇入住有影响吗
如果在工作的环境中苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，可以拒绝上班。因为在《女职工劳动保护特别规定》中要求用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。所以您可以要求用人单位采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，或者申请更换办公场所。
可以先与用人单位协商，协商不成的话可以拨打12333向当地劳动监察大队举报或向当地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
房屋装修好以后，大家都非常希望早点搬家入住，可是又担心新装修的房屋会对家人的身体会造成影响，所以一般都会通风一段时间再搬家入住，那么装修半年的房子孕妇入住有影响吗？下面和我一起来了解一下吧。
装修半年的房子孕妇入住有影响吗
1、装修半年的房子孕妇入住是否有影响并没有非常明确的答案，因为新装修的房子什么时候可以入住是无法用时间来衡量的，而是取决于新装修的房子中的空气质量经过检测是否可以达到入住的要求。
2、有的房子在装修的时候，使用的装修材料也许并不是全部都是 环保 材料，或者是说通风效果并不怎么好，那么即使在房屋通风半年以后，房屋中也有可能会仍然存在着大量的甲醛等有害物质，如果是在这种情况下的话，那么孕妇是不可以入住新房的。
3、孕妇的抵抗力一般都会比普通人的抵抗力更差，而且新装修的房屋中的有害物质会对胎儿造成一定的危害。所以在孕妇入住之前，一定要对房屋中的装修污染进行治理，可以找一家正规的甲醛测试机构对新装修的房屋进行空气质量测量，查看房屋中的空气质量是否达标。
4、假如房屋中的装修污染存在着超标的情况的话，那么就应该对房屋空气进行一段时间的治理。经过治理后，还需要进行再次检测，当空气质量达到95%以上的时候，才算是达到了国家标准，这个时候才可以搬家入住新装修好的房屋。
5、新装修好的房子，可以在房间内摆放一些活性炭、绿色植物等等，这些都是可以吸收室内部分甲醛或者是 其他 有害物质的。但是如果想要最有效的减少空气中的有害物质的话，那么就需要让房屋进行有效的通风。
6、假如房屋不进行有效的通风，反而是密闭起来的话，那么有害物质就不能散发到室外去，然后就会全部堆积在室内当中，那么即使再过2年估计也是难以搬家入住的。
7、对于孕妇来说，当房屋装修好以后，假如房屋空气质量验收达标的话，也尽量不要立即搬家入住。假如空气质量验收不达标的话，那么即便房子装修六个月以上，也是不可以搬家入住的。所以应该要选择正确的测试机构帮忙治理房屋，当复测合格以后再搬家入住。
以上就是今天我为大家分享的装修半年的房子孕妇入住有影响吗的详细介绍，希望可以帮助到大家。大家在搬家入住之前，一定要让房屋进行有效的通风，最好要通风六个月以上再搬家入住，如果是孕妇，最好是一年以后再搬家入住。
以上就是关于单位在装修，我怀孕了，还能上班吗全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
