1、了解对方公司的提成方式;目前亚马逊电商公司有4种提成方式:按毛利拿提成,按纯利拿提成,绩效+提成;纯绩效;按纯利计算最坑,赚取的利润里需要扣除掉你自身的工资,和公摊公司的水电公司租金等成本;其次是纯绩效,完全按照KPI来考核你的分数并计算奖金,上限低。即使你爆单了,也是同样的收益。
2、确定对方的运营支持力度;是否支持刷单,刷单力度多大,平时是否做站外推广,运营可控成本是几个点等,公司的支持力度决定了运营的发挥空间。
3、了解产品类目排名;询问产品品类及类目排名,回去再用插件查找,便可以知道这家公司的销售水平。排名靠后,可以变相地判断这家公司的产品要么利润低,要么运营支持力度小。当然也存在运营专员水平低的可能,但如果有几十个运营专员的规模,则运营专员本身出问题的可能性就小很多。
4、了解产品的售价;如果公司产品售价低(20刀以下),请谨慎选择,尤其是什么手机壳、数据线、手机钢化膜、手机支架,这些产品竞争极其激烈。
5、试用期是否有提成、五险;试用期不缴纳社保是违法的。
电商运营怎么回答才能通过面试
拿到优秀互联网企业的产品经理岗位,在知乎上成为热门大V,简书文章积累10万字,1万粉丝量,取得高级产品经理职位,能够独立承担一个产品开发,不断提升自身业务能力,为今后职业发展奠定基础。
长期目标可以说成为公司中坚力量,能够独立承担多个项目产品开发,在自己的领域内形成个人读到见解,总结出领域经验,逐步向更高干部发展。
根据自己的性格、兴趣、知识储备、技能等,结合当下的行业环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业或者职业。
太长远的规划可以不用提及,但为了表明你是一个有着长远眼光的人,可以说一个着眼于眼前的3-5年的计划,最好是结合公司和职位的发展来说。
最好,不要说“我想几年当主管,几年当经理”这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于从专员到主管到经理的职位升级。
职业生涯规划(career planning)也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。
又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡。
在深圳的话,以经验为主,但是也有很多跨境电商找脸书等平台的广告投放员也是电商运营,我面试还有直接做心理题数学题的,自己平常心对待吧!个人观点,最重要的是自己确实喜欢热爱运营这一份工作,运营要懂得还是很多,加班是常事 来自职Q用户:,久腻
平常心就好了。总会找到合适的工作。 来自职Q用户:程先生
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