所谓最佳老板，最重要的一个标准就是确保员工感到被重视，这种重视所包含的内容比通常人们所期待的，比如，合理的报酬、优厚的福利、职业发展机会等等内容更广、更深。虽然这些内容也的确非常重要，并且对大部分员工来说，这些足以让它们感到满意，但最佳老板还需更进一步，那就是，还需要在公司内主动营造归属感和家庭氛围，让每个员工从心里感到自己受到尊重和重视。
比起一般的老板，最佳老板要明显更有远见，他们甚至，员工才是真正能开启公司成功大门的人，员工决定着企业的生死。全方位地关注员工，尤其是核心员工，是最佳老板必须完成的一个夙愿。
所谓全方位地关注员工，除了营建能够让员工实现出色业绩的文化和氛围外，还要建立系统的员工培训和提升体制，以最大限度支持员工的学习和发展。此外，最佳老板在培养领导性人才方面也优于一般老板。比如，在最佳老板中，我们经常会看到：他们会采取导师制度，对核心员工进行培养与提升，数据显示，在这方面，最佳老板要比其他普通老板高出至少43个百分点。
多大的老板属于大老板？？？有什么标准吗？？？
这个要看在什么地方，什么年代，才会有具体的答案，
不过关于多少钱是大老板，没有一个统一的标准.
根据胡润富豪榜公布的数据:
100万元算是小资。
大款800万以上算作！！
土豪2000万元以上。
大老板5000万元以上。
富二代家里资产5000万元以上。
差不多。富豪都要超过亿元以上算作富豪！
如何才可以成为大老板了？
所谓的大老板小老板都是相较而说的，并没有一定标准，从资产厚薄来分摆摊开店卖快餐的是老板，而开厂子做商城也是老板，但前者与后者相互比较之后，前者为小老板，而后者为大老板。而从个人学历见识，或许一天流动资金一两万的公司自我感觉是大老板，而一天流动资金一百万的公司却自我感觉还是小老板，所以以说没有一定标准！
怎么样做一个成功的大老板?
做大老板，需要有优秀的一些个人素质，再加上努力和运气。
个人素质包括能吃苦耐劳，有较强意志力i和自律能力，学习能力，人际交往能力即情商等。有这样的素质，必然会抓住所有机会努力学习一切有用的知识和经验，如财务，金融，管理，贸易，法律等等。。。这也包括各种实践。如经商买卖，打工等。
当具备了一定的素质，水平，又努力，当碰到好的运气，例如有赏识你的贵人邀你合作，欣赏你的投资者给投资，生意场上有赚钱机会等等，就能成为大老板了。
这需要比较长的过程和历练，成功不是随便就能得来的。很多大老板都是过去从基层起步，吃了很多苦，一直坚持下来，遇到好的机会才成功的。富二代严格来说不算真正的大老板，有些富二代在父辈的着意栽培下，能缩短历练的时间，但一样是吃了苦学到真本领才能真正接班的。没经过历练的富二代，如果直接这么接班的，基本很快就会把基业搞砸掉。
建议你先把眼前该做的工作做好，多学习知识，踏踏实实，提高个人素质，当你努力了，自然会被人欣赏，能遇到机会，能得到更高的平台，一步一步走得更好。
那要看你到底想做一个什么样的老板了，
如果你的目标是百万富翁，
那么，你只需蓄积自己的力量，在机会到来的时候，勇敢的去开创自己的事业，
等到根基稳定，成立了自己的公司，选几个信的过的人，好好经营，然后自己就可以安安心心的享受这一切了，
如果你的目标是成为一个行业的霸主，
那么，当你的公司成立并逐渐稳定以后，你就必须马上去寻找新的机会，比如开连锁店，把自己的事业进一步扩大，也就是再经历一次创业的过程，每个分店的开张你都必须亲历亲为，把所有的一切都安排妥当，确保他们都可以打垮周围的竞争对手，在这期间，你会被众多烦心的事萦绕，为所有的店面操心，为新开店的不顺利急得茶饭不香，
如果你的目标是成为一个庞大集团公司的老总，
那么，当你的公司稳定以后，你就要仔细分析现在的形式，根据目前的形式，再来决定与哪家公司联盟，同时决定先挤垮哪家公司，这期间，你必须处理好你与联盟公司的关系，而且，前提是先处理好自己公司内部的一切事务，当其余的公司都一个个别挤垮时，你要做的就是尽最大的努力壮大自己的实力，因为这决定着最终的结果是你被与你联盟的公司吞并，还是你吞并联盟的公司，因为，商场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，当你费尽心机，合并了所有的公司以后，下面，你就要为自己事业的稳固大下力气了，让自己的公司在那片地区成为一个坚不可摧的集团，比如如果你是做练习本，那你得马上成立自己的造纸厂，马上在木材收购方面成为一个大卖家，确保自己的原料供应，等这一切都完了以后，虽然精疲力竭，但是，下个任务更艰难，那就是向别区域进发，那就又是一个创业的过程了,而且，这期间，你必须管理好自己的现有公司，同时，风险与利益同在，失败是不可避免的，吃不下饭会是你的一个习惯，，
后面的，我就不想再说了，总之就是更加困难。。
每个等级，都包含这一个人的心血，成就越大，付出的就越多。
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