理财顾问的面试分为2种：HR面和团队leader面。
HR面：主要考察候选人的综合素质比如：语言表达能力（可以逻辑清晰的表达自己的观点）、亲和力（跟客户沟通可以让人舒适）、抗压能力（是否愿意承担业绩指标）、朋友圈的实力（是否可以自带资源到公司）。
团队leader面：主要考察候选人是否能胜任这份工作以及是否愿意跟他一起工作。问题包括：怎么看待理财这件事情？对市面上的理财产品是否了解？平时的兴趣爱好？朋友如何评价你的性格等。
希望小蛙的回答解决了你的疑问
面试官提问理财顾问职场规划应该如何回答？理财顾问职业规划的方向有哪些？
1、面试前的心理准备
每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步。
2、求职简历
一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。
正文包括三部分：
1、基本情况介绍。
2、学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。
3、工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。
不要写得过于复杂和罗嗦。要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说明力，比大而空、口号式的语言强得多。
时代在改变，某些求职用词也在淘汰。像“我对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、 “请给我一个学习的机会”等等，也许就是这些听起来美丽的词藻把你的机会丢进了垃圾桶里。
对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来。现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法适合需求了。
简单地说，说话要投其所好是履历每投必中的原则。投其所好必须明确的是：公司想知道的是你能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想花钱请你来学习。
因此在熟知这些求职禁忌，暗熟求职礼仪将会祝您开启事业成功的大门。 答案补充 这些都是很重要的。如果你没有的话，那就要看你在面试的时候的表现了！毕竟，经验也是十分的重要。你是学理财的，更要在面试的时候让老板看到你在理财方面的经验和理解！
你的职业规划是什么呢？在面试的时候，你应该经常能听到这句话，那我们该怎么去回答面试官的这个问题，才能回答到面试官心坎儿上呢？
明确的职业规划+认可公司的成绩+加树立长远的工作目标。
第一，有明确的职业规划，HR才会坚定的选择你，没有任何一个HR想在一个职业规划不稳定，没有明确职业规划的人身上花费很多时间，这个人可能随时会跳到别的行业去，所以第一就是要让HR知道你想进入这个行业，想在这个行业里深耕发展，不会轻易离开。
第二就是要认同公司，提前了解好公司的理念，价值观。这样你讲得大家都喜欢听，也可以增加好感度。
第三就是要明确自己的职业目标，自己近一年，两年，五年，十年甚至是人生的职业目标是什么？这样能展现出你规划的稳定性和思维的缜密性，回答一定要围绕着你所面试的这个岗位来回答，不要泛泛而谈。
我选择做一名培训师，是因为我将我的爱好和工作结合起来了，从初期，我会适应公司的文化和培训制度，在一年到两年内了解这个行业的整体架构并深入其中；同时呢，我会不断地提高自己的水平来配合未来市场的发展，计划在三年市场的发展，计划在三年内考取人力资源管理师二级证书。
在未来的五年里，我还希望靠自己优秀的成绩晋升到主管，甚至是内考取人力资源管理师二级证书。在未来的五年里，我还希望靠自己优秀的成绩晋升到主管，甚至是经理岗位。此外，我还会根据公司的需要调整自己的业务方向和特长规划。并对自己的职业规划不断地进行优化调整。我暂时的考虑是这样的。
以上就是关于明天要去面试，应聘做理财顾问，请问一般会问那些问题全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
