看情况： 其一、孕妇有下列行为的，单位可以辞退： 一、严重违反单位的规章制度的； 二、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； 三、同时与其他单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的； 四、被依法追究刑事责任的。 其二、不符合上述情况的，用人单位不能辞退该孕妇。 《 劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： （一）从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四） 女职工 在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的； （六）法律、行政 法规 规定的其他情形。
怀孕了急辞工劳动法是怎么规定
女职工在孕期的，用人单位不得依照《 劳动合同法 》第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 。用人单位违法 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。 2、《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元4、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 5、第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。 7、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， 劳动合同期限届满 时，用人单位 不得终止劳动合同 。 劳动合同的期限 应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 我国女职工在怀孕期间的权益是受到相关保护的用人单位没有正当理由是不能够辞退员工的。如果需要辞退员工，那么需要按照双方约定的标准来对其进行赔偿。如果用人单位拒绝进行赔偿的话可以通过 劳动仲裁委员会 进行申诉。
劳动合同孕妇能辞退吗?
法律对孕期女职工进行了保护性规定，用人单位单位不得解除劳动合同。如果怀孕职工本人申请解除劳动合同，可以适用《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
……
一、 劳动合同 孕妇能辞退吗 《中华人民共和国 劳动法 》第29条第3款规定： 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 ，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在 试用期 间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。 另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律 法规 的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、 终止劳动合同 问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。” 由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能 解除合同 ，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。 但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。 二、孕妇劳动 合同到期 怎么办? 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在 劳动合同终止 的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。 但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， 劳动合同期限 届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。” 因此，如果女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。 综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。 在劳动合同期间，如果有女职工怀孕的话，则此时单位需要严格按照国家的规定给予怀孕女职工相应的待遇，其中到了一定时间要允许女职工请 产假 ，同时不能安排怀孕女职工从事过重的劳动，也不能安排上夜班。而在请产假期间也需要支付其相应的 产假工资 。
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