在和平时期,我军培养新型军事人才的途径有哪些?

   2022-08-09 14:45:48 网络700
核心提示:1.委托友好国家代为培养,例如舰载机飞行员,或引进国外智力进行培养;2.破格招录非常人才,例如计算机高手、在武器设计方面有独到思考的工程师——他们在身体素质和年龄等诸多方面都不及格,但他们可望最终大幅提高军队的战斗力;3.电子游戏也可以;4

在和平时期,我军培养新型军事人才的途径有哪些?

1.委托友好国家代为培养,例如舰载机飞行员,或引进国外智力进行培养;

2.破格招录非常人才,例如计算机高手、在武器设计方面有独到思考的工程师——他们在身体素质和年龄等诸多方面都不及格,但他们可望最终大幅提高军队的战斗力;

3.电子游戏也可以;

4.派到战乱国家去锻炼,会有牺牲,也会有收获

5.广开言路,寻找能提出好的想法的“拿破仑”,设个内部奖励。或搞个辩论比赛——与军事战略、战术、武器、操作、训练、管理相关的就可以,对外保密即可

在空军后勤部修飞机,好留在部队吗?

就是要按照“五支队伍”建设的标准和要求,培养和造就一大批高素质新型军事人才。这是人才培养的重心和基点。我认为,人才培养要把握两个方面:一方面,要紧贴部队急需培养人才。部队缺什么人才、急需什么样的人才,就培养什么样的人才。各类人员缺什么,差距多大,要做到心中有数;每类人才重点学什么、练什么,怎样搞好定向培养,要一类一类地拿出具体可行的措施。具体指导中,要紧紧围绕学习新知识、掌握新装备、练好新技能、研究新战法,始终坚持用打仗的需要牵动人才培养,通过人才培养促进部队质量建设。重点是抓好指挥人才、高科技人才和新武器装备技术保障人才的培养。另一方面,要着眼长远发展培养人才。人才培养有一定的周期性和规律性,一个人才的成长需要很长的时间;新的军事变革对人才素质提出了新的更高的标准和要求。在人才培养上,一定要树立超前培养的观念,按照建设信息化部队、打赢信息化战争的要求,在高起点上筹划,谋求整体素质的跃升,为部队可持续发展储备一大批高素质新型军人

如何培养部队管理人才

技术兵种留队相对来说是件比较正常的现象,刚好最近几天刚和大学室友开过视频,而他正好就是在某军区后勤部负责飞机保养维修的。下面,就跟大家谈谈对于后勤技术兵种的一些问题。

我们大学同学是18年兵,下连队之后便被分配到某军区空军后勤基地,日常工作并不是向我们在影视中看到的一样,整体就是锻炼。那样的通常是步兵、特种部队向来比较注重体能训练。而空军后勤兵,虽然同样注重体能训练,但并不会把主要精力集中在日常的体能训练上。正所谓术业有专攻,空军后勤兵最重要的是在短时间内尽快摸清飞机理论知识,后续才是维修飞机。

当然,飞机的修理工不同于汽车修理工,任何车的原理都是相通,因此汽车修理工通常情况下,大车小车都能鼓捣。但飞机后勤部的所谓的“修飞机”的,可并没有我们想的那么简单。我们知道,飞机通常被分为战斗机、直升机和运输机,而这三者虽然都被称作飞机,但其内部构造可谓是极其复杂。因此,修运输机的只能修运输机,还真不一定能修的了战斗机。

其次根据我对于空军的了解,即便是后勤修理飞机的士兵,也并不是样样精通。每个人负责的部位都是不同的,比如有人负责螺旋桨的维修,有人负责发动机的维修。这个时候,可能有人会问,为何会分的如此细呢?对于这点,我想应该是为方便士兵日常对于飞机的保养维修。毕竟每个部位都有不同的维修人员负责,每天检查维修起来也相对方便。

而维修员之所以好留队,同样也是因为其是技术兵种。要知道,军队培养一名技术人员并不是说培养就能培养下的。因此,总体来说技术人员留队概率较大些。当然,只能说几率较大,不能100%保证,因为每年都是有一定的名额的,所以这个完全随缘。

军队管理人员的培训不一定要有高等教育文化水平,培养军队管理人材尤其是一个国家各兵种新老接替重点培养的人才各项考察必须有%分比零点也就是军人的坚定意识所谓的精确度为小数《.》这是军事最简单的一项科目也是最难的科目:其次就是管理的约束性:古诗人人会被其含义不同。高等军事培训是我国培养的科技现代化战场上的军人而且不管家庭被景高低军人是服从命令为天职:军事长管者都是从兵到将一步一步走到高处其中必须要有国情文化社会走向所谓眼见不一定为实耳听不一定为须眼观六路耳听八方必须有准确的判断力其次就是信则信已内行看门道外行看热闹夫妻之间床尾吵架床头合卤水点豆腐一物降一物!长话短说为'简略《国魂》绿色为自然规根结底为《悟》

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