医学诊断证明书是具有一定法律效用的医疗文件，是医生根据病情为病人开具的各种诊断医疗文书生效的最后凭证，维护着医生和病人双重的合法权益，并直接反映了医院的诊疗水平。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险报销条件：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险报销范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
孕期怎么开长期病假条/孕期怎么开长期病假条
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》 一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。 三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算 员工休病假、产假的支付工资按照《北京市工资支付规定》第十九条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资”和第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”执行。 现法定正常产产假为90天 ，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。引产的产假为50天，流产根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。 那么，你提前一个月休假，只要事先请半个月事假或病假就行了。不过，事假是要扣工资的；病假则需要医院的诊断证明书。 至于申请申请低保问题，参考下面条件 城市低保的条件： 凡持有非农业户口且共同生活的家庭成员人均月收入和实际生活水平达不到117元的城市困难居民，不论其年龄、职业、健康状况、住所、单位性质如何，都应纳入城市低保范围。 有下列情况之一的,不予享受低保待遇： ⒈非生活、上学、工作等必须的原因，办入本旗县市非农业户口不满五年的； ⒉家中有固定电话，且月话费超过40元的； ⒊拥有汽车、非营运摩托车、贵重手饰、移动电话、空调、电脑等高档消费品及饲养观赏宠物的； ⒋家庭月电费支出超过30元的； ⒌进行餐饮、娱乐等高消费活动的； ⒍因家庭成员游手好闲、好吃懒做造成生活困难的； ⒎人均私有住房面积（建筑面积）超过30平米以上的（因家庭成员有重大疾病或其它不可抗拒因素造成特殊困难的除外）； ⒏新建住房、购买商品房或高标准装修现有住房的； ⒐有出租营业性门点的； ⒑因吸毒、赌博等违法行为造成家庭生活水平低于当地最低生活保障标准的； ⒒出资安排子女借读、择校就读的； ⒓不如实申报家庭收入，不配合社区居委会、办事处及审批机关调查核实的； ⒔在就业年龄内有劳动能力的人员，无正当理由两次拒绝就业介绍或不参加社区公益性劳动的； ⒕经查三个月不领取低保金的； ⒖存款数量无法明确、隐性收入无法核实，尽管人均收入低于当地低保标准，但实际生活水平明显高于当地低保标准的，经街道或社区评议委员会表决不应纳入的； ⒗有购买股票或其它投资行为的； ⒘有多名法定赡养人，且法定赡养人中有一户有赡养能力的； ⒙有法定抚养、扶养人且法定抚养人和扶养人有抚养、扶养能力的； ⒚人户分离的人员，享受户籍所在地低保待遇一年以上，仍在本旗县以外居住的； ⒛其他不能享受低保待遇的。
孕妇病假单写要求休息单位认同吗
孕期如若确实有病情，可去医院开具病情书说明，单位都会同意的。但如果没有任何疾病却借故不上班开假条，则容易引起非议甚至改变领导对你的看法。
1、怀孕不属于疾病，所以想要用怀孕这个话题开假条几乎是不太可能的事情，因为孕妇都会在后期有产假。
2、可以找医院里面的熟人，开假条的理由大致就是和胎盘不稳定这些方面下手，比如说胎盘有点前置，有可能会引发流产，医生建议需要安胎治疗，所以想要请假，这一类的理由也是孕妇用来请假最多的一种办法。因为如果出现这种情况一般医生建议虽然不需要在医院里面治疗，不过还是要卧床休息，不能走动，所以要求请假在家里休息，这样是很容易开导病假条并请到病假的。
3、既然已经决定要孩子了，无论是为了孩子将来的健康做打算还是为了自己的健康，还是应该要休息，时刻关注自己的健康情况，这才是对孩子负责任的表现，也是对自己和家人负责任的表现。
怀孕不是患病，不可以以此为由请病假。但其中，妊娠反应不能工作期间除外。
《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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