劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。建筑工地工人工资通常是按照多少钱一天来算的，比较紧缺的时候，劳动者的工资可以达到5000元/月以上。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉； 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
建筑工地工资发放规定是什么
截止2020年2月11日，普通地区基本工资3000元左右，相对于发达地区大约4000—7000元，偏远地区大约5000元左右。
企业的差异，一般中字开头的国企施工单位，本科毕业刚进入5-8千（税前，一般要扣1千左右各类保险，隐形福利还是可观），不同的项目部工资差异也有几千，各种福利待遇也不同；
工作经验影响工资差异。全国各地的大学生平均刚从1500-3000人毕业，这个比例不算太高。而且，很多公司都不招收大专学历。许多大学生找不到工作。除非你工作了十年或八年，得到了头等舱，否则你一走就可以议价。有丰富工作经验的有点浮动，基本上是5000-10000。
在施工单位工作怎么样？
市、区（县）建设行政主管部门会同劳动保障行政部门依法对在本行政区域内从事建设活动的施工企业执行本办法的情况进行监督检查。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等抵付。1．施工企业必须在建设银行建立农民工工资专用预储账户，并书面承诺该账户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。2．施工企业必须将建设单位按合同约定支付的工程款中不少于10%的款项，作为农民工工资存入专用预储帐户。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中石化广州工程施工管理部岗位工资
施工单位的工作怎么样？以前的同学跟我说施工单位的工作非常好。
待遇方面有五险一金，另外还有出差补贴，包吃包住。工地干活也不辛苦，每天只需要开开会，然后指导指导工作。
另外工地是否辛苦还要看项目部，有的项目部活多，所以你要干的事情考虑的东西也比较多，这个就是比较辛苦，而有的项目部呢，比较简单，项目小流程比较少，这样的话你就比较轻松，也不需要经常去加班，但这样的项目部获得的收益也是相对要低一些。
当然太轻松了也不好，太轻松了收益少啊。
接下来说一下工地的生活吧。说一下工地的居住，工地的居住，一般是租借的项目周边的民房，或者是自己盖的那一种板房，里面的设施一应俱全，什么空调啊，冰箱啊都有。每天吃饭呢，有固定的食堂，有专人在做饭，然后呢基本上是十个菜，几个汤，另外呢，就是大家都一起吃饭，容易交叉感染幽门螺旋杆菌，并不是那种公筷，所以这一点值得考虑。
说一下办公室，每一个管理人员都会有办公室，办公室里面的电脑啊，桌椅啊，沙发呀，还有什么喝茶的用具都是有的，不过这个抽烟的人还是比较多，如果你不抽烟，在这样的工作环境下还是很憋屈的哦。怎么说呢？没有十全十美的事吧，有些东西还是要自己去克制或者是适应吧。另外施工单位每个月都会固定按期发工资，还有奖金，一个月大几千有的人过万，这一点也是值得欣慰的，有的单位还拖欠工资，这个月发的还是前几个月的工资，这样就不太好了。
另外施工单位经常会出去吃大餐呢，所以呢，你会经常遇到这样的场面在外面吃饭，不过要喝酒，很多人就是在施工单位学会喝酒的。你不想喝酒的话，也是很难为情的。
那么你要不要去施工单位，自己可以去考虑一下，欢迎关注留言。
作为16年毕业的毕业生，谈几点自己对在施工单位工作的感受：
首先呢，是待遇问题。施工单位因为是需要待在施工一线，直接和工地以及施工队伍打交道，比较辛苦一点。所以工资会稍微高一点，毕竟环境那么差。我从来到徐盐项目开始，从一开始每个月5000元左右的工资，陆陆续续往下降。施工单位都是一个样的，比如说项目一开始，项目部比较有钱，所以工资什么的都比较好，项目慢慢到了后期，财务上钱紧张，还有外包队伍、材料款等需要处理，所以员工的工资都慢慢的往下降。
私下里聊天，都会说施工队单位的那些工资，就是吃不饱人，可是也饿不死人。
再次呢，是个人的职业通道问题。因为是在施工一线，所以对施工流程，施工工艺等都会有了解，对个人后期考证等都会有帮助。比如我自己，刚来项目上接触的是工程部，主要接触到施工方案以及全线的施工进度安排、材料计划等。后来因为工作调动，去了前方做了一段时间质检员，在前方做质检员的这段时间里，通过观察施工队伍的施工，可以直观的看到他们每天的人员投入，通过计算合同单价，可以发现他们每天的盈利点为多少。再后来又调到经营办做经营，因为前期对施工组织以及施工材料和人员配备等的了解，所以在经营办工作也会轻松不少。
一建考试的项目管理、法规、经济以及实物，里面很多的案例分析都是从施工一线出来的，只不过是案例分析的大案比较专业，备考的过程中，只需要将很多“口语”转变成书面语即可。身边那些考过一建的，都是从基层做起的，通过在基层学习到的东西，后期再和课本结合，学习一些应试技巧，一建还是可以拿下的。
总之呢，一切都是要靠自己，任何不好的单位也总有一些吊炸天的人物。只要自己在施工单位待的舒适即可。在闲暇之余多看书复习，多考证，通过复习备考考证的过程中，来提升自己的业务能力和水平，是金子总是会发光的。
本人18年过二建、19年过一建、目前已辞职回家。
施工单位不容易啊。
本人15年本科毕业，进入中交某局，一直在项目干技术，五年干到项目工程部长，工作地一直在野外，较为偏僻，工作一般都是007，没有休息日，一般白天在工地，晚上还要开会做资料、写方案，请假一般比较难，一年回家两次，过年一次、年中一次，一次10天左右。
工地居住方面，一般工地都住移动板房，谁住谁知道，夏暖冬凉啊，有空调还好，如果没有，那简直了。
待遇方面，五险一金，高温补贴、电话补助、电脑补助、一建补助800、二建不要（央企）、包吃包住，在行业内不高不低，饿不死。
感情方面，如果你在去工地之前有女朋友还好，若果没有，上了工地找女朋友更难，整天忙的要死，没有时间陪人家，现在的女生，谁愿意跟你。本人和女朋友异地四年，目前已辞职回家结婚。
本人没有在施工单位上班，接触了一些在施工单位上班的兄弟，搞施工确实比较苦，但待遇都还不错，个人成长的也比较快。从事建筑行业，二级建造师是必须过的，这相当于一个从业门槛，你只有通过了建造师的考试，你的职业生涯规划才会起步。所以入职单位后，达到了报考条件，一定要乘年轻把二建甚至一建考下来，年龄越大，事情越多，通过考试的几率肯定会下降。有了建造师资格，你不一定会在建筑行业风生水起，但没有，你肯定寸步难行。
在施工单位工作的兄弟们都是辛苦的。
相比于其他行业在施工单位的兄弟们虽然苦点但是待遇还是不错了，现在一般有3年左右施工经验的在8000-10000万元左右，有丰富经验的项目经理负责人在10000-20000，项目经理有相应的年终奖。
现在的情况基本上考了二建对工作没有太大的帮助，如何你在一个比较大的单位有一建证书还是发展空间的，公司也会忘项目经理放心培养你。
本人在开发公司工作，以前做过施工。工资待遇与你所在的城市和公司关系很大，不过做施工工资一般都不少。因为付出的辛苦不一样，回报自然也应该成正比。至于建造师这个，国家好像出了一个226号文，拟要求项目负责人，项目技术负责人，施工单位总工都必须是建造师。所以考一个是可以的，值不值钱不说，就当提升自己了
施工单位的工作简直不是人干的。
一、流动性强
施工单位的流动性由建筑工程的单件性决定的，企业在哪里揽到活就得到哪里去做。结婚了的两地分居，没结婚的找不下对象。
二、高风险、高麻烦
现在不论是安全、文明、还是质量都是压在施工单位头上的几座大山，安全和质量出了问题该承担什么后果大家都懂的，分的一般、较大、重大、特别重大安全事故等级森严，还有“死不放过”原则，哈哈打错字了，是“四不放过”原则。现在的文明施工也成了大事，什么职业病防治甚至艾滋病防治都得管，工地扬尘防治出了“六个百分百”，各个地区加码升级，比如本来说的拆迁工地湿法作业成了土方工程湿法作业，物料全部覆盖成了裸露土方全部覆盖（我现在依然想不明白市政道路工程如何能做到）等。一年只能干半年挣不到钱，说是PM10是建筑工地造成的，哎。
三、地位低
各个参建单位中，施工单位是地位最低的，甲方高高在上，设计受尊重，个别监理也想给点小鞋穿。被吵了不能争辩，争辩麻烦更大。
四、太累、待遇低
施工期间，没白天没黑夜没假期，加班加点特别累。特别是市政道路工程，让我最反感的就是为了形象盲目压缩工期。有技术的能熬出来考了一建二建的当了项目经理能好点，或者跳出施工企业去别的单位干。
我说了这么多，大家千万不要以为在施工单位工作没有任何好处，相反的，我却是认为如果学历不怎么好，年轻去施工单位工作真的能学到真本事，有利于技术提高，学到了本事可以跳出施工单位。比年轻轻的去做监理甚至搞招标代理之类的混日子强的多，优秀的监理同志别骂我啊，我说的是大部分监理，不代表个别优秀的有心人。
本人2014年刚毕业的时候是在河南一家施工单位工作，刚毕业的话建议还是进施工单位的好，能学习到现场很多的实践知识，当然了也是比较辛苦的，每天起早贪黑，特别是冬天放线的时候很冷，夏天白天浇筑混凝土都比较辛苦，汗流浃背。但是学的东西比较多，能够让自己快速的成长起来。当然了工资收入还算差不多，但是忙的时候很累，天天在工地上，容易受伤，被钉子扎是常事，每周都有一晚上需要值班。施工单位有时候工资不按时发，后来由于工资不按时发，自己从施工单位辞职了，然后考了二级建造师建筑工程专业和市政工程专业，现在在准备一建考试，等一建考试过了，计划进甲方！
向奋战在一线的工程人致敬！
本人在施工单位工作近十年，都是奋战在一线的项目上，做费控工作，说说自己的亲身经历。
施工单位成了“夹气板”
施工单位是上面受业主、监理的气，业主、监理咱惹不起还得哄着，时不时的还得“上礼”；下面受分包队伍的气，分包队伍都是这个经理、那个经理的亲戚，施工单位管理人员成了“夹气板”，在中间甚是难受，哪个也惹不起。
施工单位日常工作、工资待遇
施工单位日常工作繁杂，尤其是在项目上的管理人员，分别收到业主、监理、分包单位，以及自己公司的指令，还要予以回复指令。主要是好多的指令都是重复、无效的，所以造成每天工作繁忙。
在施工单位工作经验与其他同行业来比（业主、监理、审计等单位）积累丰富且快速。深入现场，印象直观对于初学者来说有很大帮助，遇到不懂得问题可以去现场学习、观察。
施工单位的工资待遇一般，工资构成由基本工资 绩效奖金，除年假外无假期（请假还需要扣除工资）个人感觉这样的公司制度不人性化、五险一金（按当地最低标准缴纳），逢节假日只是食堂做点像样的饭菜，无现金奖励。一年365天差不多每天泡在项目上，所以个人认为工资待遇、福利一般，不喜勿喷！
为自身发展努力考取证书
为了自身的发展，在工作之余时间努力考取建造师的证书，既然已经从事这个行业就要在这个行业好好的发展自己，考取相应的证书来填充自身的不足。
PS:本人已考取一级建造师证书，希望还在从事这个行业的同行们也要考取。
个人的一些建议，请参考
综上所述，如果想迅速的积累工作经验，可以去施工单位工作，待自认为工作经验积累丰富后，施工单位不适合工作多年的人，太苦、太累、太憋屈。
PS:本人毕业时曾工作在一家央企，中字头工程公司，施工单位，化工企业。
以上观点属个人在施工单位的感受，希望能给你以及奋战在施工单位的同行们一些建议，如有不妥之处，可以评论、交流！
施工单位比较辛苦。不过收入会稍微高点。我现在就在机电安装一线施工。因为是在国外，每个月1.5W 左右。虽然也不算高，但是比起国内来说，还是不错了。
施工单位也比较有发展空间。因为条件艰苦，留下来的人不多。所以竞争压力就小很多。我们单位上班3年好多都是部门部长了，5年都是副总工了。脱离了生产一线就好了。会轻松很多。收入也会增加不少。
施工单位工作不好处对象这是了很现实的问题。这就看自己的情商了，能够在众多竞争者中脱颖而出。也是考验个人综合素质的时候。施工单位有了一定积蓄和资历后，可以择业，选择去业主，监理，设计单位。
总之，前景还是不错的，前提是要进入一个不错的施工企业。好好锻炼自己，总会出头之日。
1、一线工人
现在很多施工单位都是纯技术管理类的，但中石化不同它有正式的一线员工。这类人员主要是特殊工种，比如管工、钳工、电工、仪表工等等。他们的收入和工资和工种没有关系，主要和工龄、项目效益有关。工资组成主要包括工资、绩效、年终奖等，一般来说税前月均工资7000左右。
2、一线职员
一线职员主要包括施工员、预算员、材料员、安全员、办公室职员等等。这些人因岗位不同工作强度不同，晋升可能性也不同，但职员类工资差不多。税前月均工资8000左右。
3、一线科级以上人员
一线科级以上人员主要包括项目部各部门部长、项目领导班子。这些人手中多少都有一定的权力，权力是可以变现的，这个大家都知道。就正规收入来说部长税前月均工资11000左右。项目领导班子税前月均工资20000左右。
4、机关科员
机关科员工作比较正常，有正常的周六日，每天正常上下班，因为不去项目他们没有项目津贴，但他们工龄比项目职员一般要长，税前工资大概6500左右。
5、机关干部
就局级公司来说机关干部主要包括二级公司各科室科长、二级公司领导、大公司各处室主任。科长税前工资9000左右；二级公司领导税前工资15000左右。处室主任参照二级公司领导。
6、公司领导
公司领导主要包括公司总经理、党委书记、副总经理等。这些人工资一年大概45万左右，但这些人不太关注工资了。其实不仅这些人，二级公司领导以及部门权力处室主任工资只是收入的一小部分了，相信大家都明白什么意思。
用起来说吧，石化的施工单位工资在施工行业属于中等偏上，比起基建狂魔来要少，但工作强度远低于中建系统。
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