徐州市 自由职业者补缴社保信息: 我们都知道工作之后公司是强制要为所有的员工缴纳社保的，那要是徐州市自由职业者怎么缴纳社保呢?
1、徐州市哪些自由职业者可以缴纳社保
拥有徐州市城镇户口或者本人为外地人但配偶拥有上海市户籍。男性未满60周岁，女性未满55周岁，未与单位建立劳动关系，但从事有一定合法经济收入的自雇人员。注：外来配偶的定义应该是本市灵活就业并有合法经济收入，男性未满60周岁、女性未满55周岁，且夫妻双方至少有一方为城镇户籍的外省市户籍配偶。
2、徐州市 自由职业者参加社会保险具体要求
本市城镇户籍自由职业者参加城保的办事告知
自由职业人员由徐州市户籍所在地的街道(乡、镇)社区事务受理服务中心代为申报。申报资料包括：1.有效身份证复印件(第二代身份证需正、反面复印)2.户口簿首页和有本人姓名的页面复印件3.劳动手册首页和有本人工作经历的页面复印件或《超过法定劳动年龄办理相关事务证明》。
本市居民的外省市户籍配偶参加城保的办事告知
由徐州市市居民户籍所在地的街道(乡、镇)社区事务受理服务中心代为申报。一、申报资料包括：1.夫妻双方有效身份证复印件(第二代身份证需正、反面复印)2.结婚证书复印件或由民政部门出具的婚姻证明3.夫妻双方的户口簿户主信息页和本人信息页的页面复印件或由其户籍所在地公安部门出具的户籍证明4.本市颁发的外省市户籍配偶《徐州市市居住证》复印件。
二、徐州市自由职业者缴纳社会保险费，采用在指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，并约定扣款时间，按月足额进行缴纳。
三、徐州市自由职业人员的缴费基数应在市人力资源和社会保障局每年公布的上、下限标准内确定。
四、徐州市自由职业者按规定缴纳养老保险费后，社保机构按本人缴纳基数的11%为其建立个人养老保险账户，记入缴费年限，并核发《养老保险缴费手册》。其本人1992年底前按国家和本市规定可计算的连续工龄，可记入个人养老保险账户，作为确定退休条件和计算养老金的依据。自由职业者缴费期间视作就业，不再领取失业保险金，并由徐州市街道(乡、镇)劳动服务所记入本人的《劳动手册》。
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3、 徐州市 自由职业者的退休条件
自由职业者养老金领取条件为：男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限(含连续工龄)满15年，其中实际按月缴费年限满5年。其中，实际按月缴费年限满5年是指1993年以后本人在单位工作时按规定缴纳过养老保险费，且已记入个人账户的缴费年限与本市实施自由职业者参保规定后的缴费年限之和
请问灵活用工是什么意思？灵活用工的用处是什么？
根据国际劳工组织定义，灵活用工指企业短期的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的标准化岗位。
灵活用工主要表现为：灵活工时+灵活服务形态+灵活工作地点。
企业基于用人的阶段性需求，灵活地按实际的即时需求向第三方下发订单，三方形成全新的合作关系。
企业不需要与劳动者签订劳动合同，劳动者仅仅是在平台上出售自己的有效时间及服务获得相对应的报酬。
即从“企业-员工”转变为“企业-平台-个人”。
企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系，使人力资源真正实现优化配置。
用一张某灵活用工平台的逻辑图，就可以很清晰了：
徐州养老保险缴费标准是什么
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
通过灵活用工，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，还可以免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，从而使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中，大大提升了便捷程度。
扩展资料
灵活用工与劳务派遣的区别：
1、工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上。
2、沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通。
3、工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业。
4、工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定。
5、费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损。
6、行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等。
7、适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群。
什么是灵活用工？
法律分析：养老保险要缴费至法定退休年龄，基本养老保险缴费达到15年以上，女同志55周岁、男同志60周岁，可以办理退休手续。如果达到法定退休年龄，缴费年限不足15年，可以延迟缴费5年，女同志缴至60周岁、男同志缴至65周岁，办理退休手续。也就是说女同志45周岁，男同志50周岁之前可办理社会保险参保手续。以上就是养老保险最低标准。根据《中华人民共和国社会保险法》，灵活就业人员可参加职工养老保险和医疗保险。灵活就业人员范围包括，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。其中，根据我市现行政策，本市户籍的，职工养老和职工医疗保险须同时参加本市户籍的，可自愿参加职工养老保险，参加职工医疗保险须在我市参加职工养老保险一年后方可申请，之后职工养老和医疗保险费须同时缴纳。
缴费标准
养老保险的缴费比例为20%，医疗保险为11%。缴费基数按我市上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%三个档次自愿选择确定。缴费基数三个档次从低到高分别是2946元、3928元、4910元，对应的职工养老和医疗保险月缴费额分别是913.26元，1217.68元、1522.1元。
参保登记缴费
灵活就业人员凭本人身份证或户口簿原件及复印件到交通银行指定网点或当地指定的代办机构办理参保登记。办理登记后，参保人员应当在每月20日前将当月社保费足额存入代扣银行账户。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理参保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。
狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。
但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐、手续不正规等问题。
灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。
灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
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