跨境电商挣钱，但主要是看人和行业，跨境电商一年赚几十上百万的人也有，只够糊口的也大有人在，亏钱的人当然也不少。
围绕自己擅长的领域，选好平台，做好选品和运营，深耕一个细分领域，如果全职做，先盈亏平衡不亏钱，逐步能养活自己是根本。现在以一个人的力量做跨境电商，还是比较吃力，也做不大，因为现在的门槛已经有些高了，但并非没有机会，主要是要有能力整合资源，也就是货源+物流+运营。最好是分出一个部门来操作，专人去负责，这样执行力，效率才是最大化的。
跨境电商盈利模式
1、平台招商
这一类的典型玩家如天猫国际，开放平台入驻国际品牌。用户信任度高，商家需有海外零售资质和授权，商品海外直邮，并且提供本地退换货服务。
2、保税自营+直采
平台直接参与货源组织、物流仓储买卖流程，销售流转高，时效性好。通常B2C玩家还会附以直邮+闪购特卖等模式补充SKU丰富度和缓解供应链压力。
3、海外买手制
C2C形态构建的是供应链和选品的宽度，电商发展至今，不论进口出口线上线下，其本质还是商业零售和消费者认知。
4、BBC保税区模式
跨境供应链服务商，通过保税进行邮出模式，与跨境电商平台合作为其供货，平台提供用户订单后由这些服务商直接发货给用户。这些服务商很多还会提供一些供应链融资的服务。
跨境电子商务专业好找工作吗？
你好，做跨境电商真的能赚钱，看个人能力而定跨境电商现在已经开始进入了一个比较完善、比较成熟的时期，作为电商时代的最大风口行业，现在要做跨境电商并不是我们随便上个产品就有销量的。有很多商家都是以个人名义加入的，那么个人跨境电商真的挣钱吗？肯定可以赚钱，但是赚钱的人只是少数，这是因为国人的习惯与老外的习惯不同，或许在你的眼里，淘宝上的一件商品你非常满意，于是你就把这些商品上传到自己的跨境电商店铺中，但是在老外的眼里就不同了，可能在老外的眼里，你的这件商品就是非常土里土气的，所以并不会购买的商品。所以我只能说，开过网店的人比不开网店人去做跨境电商会好那么一点点。所以说想在跨境电商上面赚钱并不是一件那么容易的事情，对于新手来说，现在的跨境电商店铺更是以产品为重，做的好不好，取决于你的选品运营实操能力，当然如果你有好的执行力，愿意花时间精力在上面学习，还是有很大概率挣钱的。如果想要做跨境电商并且有一定的运营经验还是能够赚到钱的，毕竟上面的用户需求量特别大，所以，大家的机会还很多，如果各位想要做，可以去注册然后开店，当然认真的学习运营知识对大家的帮助是比较大的。至于如何选择平台，现在大大小小的跨境电商平台也有很多，比如主流的还是亚马逊，wish，ebay，速卖通这几个老牌的主流平台，也有后面新兴的东南亚跨境电商虾皮shopee，lazada，东南亚的市场不可忽略，现在也是很多卖家重点竞争的市场，流量潜力巨大。
做跨境电商难吗?
跨境电商的各个行业都简单的说一下情况，我们一般把跨境电商这个行业分为这么几个部分：平台、卖家、服务商
首先我们来说平台
如果是平台的话，因为都是跨境电商平台，所以外语能力要强，基本上都是985/211或者海龟的学历，进去的话 会比较好，否则的话，除非是在另一个平台比较有不错的能力与经验，否则很难。
其次，卖家
卖家这边的工作会比较好找，因为基本上卖家都会缺人来做运营，比如上产品，做图，售后等等，一个个环节都是需要人力的，因此，在卖家的这个端口，人才会非常的缺。不过于此同时，也不会很稳定，随着，卖家卖得好会忙，不好就不忙，可能还要被解雇，一般而言薪资也不会很高。
最后，服务商
服务商顾名思义服务的就是电商平台与卖家，涉及很多的业务，比如首付款，有连连，pingpong、payoneer，比如物流，有三态等等，会有其他很多的分支，也会有比如像电商培训机构等服务商，这一类的工资会比卖家这边高一点。但是也会比卖家这边难一些。要求，积极主动，以及有一定的客户资源为佳！随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，建设艺术设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。据《2017年跨境电商行业人才管理调研分析报告》报告分析，未来3年中国跨境电商人才缺口高达100万，并且缺口还在不断扩大。
由于跨境电商行业在短时间内发现迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上行业发展的需求，尤其是实操型和高级运营型的人才短缺，很多企业即使开除了高薪福利，也很难招到合适的人选。还有不少企业内部人手不足，一人干着多人的活，加上员工跳槽频繁，导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。
2.新人经验不足，学习缺乏主动性
事实上，许多高校都有设立与跨境电商行业相关的专业，比如：国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业，每年都有不少应届毕业生加入到跨境电商行业中来。但是成熟的跨境电商人才并不多，很多HR表示在网络招聘的时候收到的简历寥寥无几，最终约谈面试的更是少之又少，来面试的，要么因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。
因为这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。而一些企业不太愿意招一些新手，培训和教育成本太高了。
3. 高级型人才，大多选择自己创业
当然跨境电商行业发展至今，已有多年，有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难招到这类有经验的实战型人才，因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行，这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。很多有经验的跨境电商运营人才，在一家公司学习久了之后，就容易跳出来自己创业，自己干。这个矛盾很明显，也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。
那么从跨境企业方面来说，要如何走出招人难的困境呢？
1.针对无经验的新人
首先针对这一类人，企业培养这类无经验的新人需要投入大量的时间和精力才能培养出一个合格的跨境电商人才，但是这些新人往往会在学习了技能和运营模式之后，凭借一腔热情与干劲而选择出来单干。对于这一类员工，企业可以选择签订长远一点的合同，在入职前约定好学成之后必须做满多少年限，以降低人才流失率。
2.和员工共同进步
企业重视员工的自我成长，给员工提供好的学习环境，员工自然回报公司更强的业务能力，这不仅提高了员工的工作积极性，更能提升员工的忠诚度，从而加速企业的发展建设与传承。人才培养是当前企业高速发展的一条捷径，这也就是为什么市面上跨境电商培训机构越来越多的原因。
3.从专业培训机构招人
虽然，培养一个跨境人才是需要很多时间和精力的，但是现在市面上已经出现了不少的跨境点撒好难过培训机构，他们培训出来的人才一般都是比较对口的，也具备一定的语言和实操能力，在工作中能够直接上手，到这些培训机构中招人就比较容易招到自己满意的人才。
跨境电商随着发展加入者不断增加，逐渐变得很难做，入门容易，但是要做好较难。
在进口跨境电商方面，我国进口跨境电商B2C市场呈现出一超多强的格局，天猫国际+考拉海购、京东国际、唯品国际排名前列，市场整体处在上升通道，阿里系在进口2C端的地位稳固，市场格局基本稳定。
做跨境电商注意事项
跨境电商的平台也很多，如果选择时候自己的平台也很重要。比方说你想做亚马逊这个跨境电商平台。你前期准备的东西也很多。
比方说企业营业执照，法人visa卡，开好店铺后，要学会选品，注意选品事项，学会上架产品，优化listing，学会创建货件计划，产品到亚马逊仓库后你还要学会开CPC广告，优化你的广告推广。还要学会如何避免侵权，做好库存管理等。
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