这个事情很简单的不同人才的选拔方法1、管理人才的选拔在一个企业中，管理人员要以自己的影响力去带领、引导和激励其他成员，实现企业的组织目标。管理人员要依据组织内的实际情况，运用领导技能，采取正确的领导方式，实现引导和激励，同时要运用手中的权力，实行监督和控制。管理者是在组织中具有影响力的人。有句话叫做“火车跑得快，全凭车头带”，在一个企业中，管理者就是企业这列火车的车头，企业的成败与企业管理者的素质高低有着密不可分的关系。发现和甄别企业高级管理人才，比发掘其他人才要困难得多，更无完整的方法可循。作为一个企业高级管理者需要具备哪些素质呢？我们可举出诸如能够驾驭全局、有战略头脑、有明确的价值判断和深刻的思想等等，但这些终究还是概念性的，作为高级管理人员，还必须具备一些具体的个人素质，如精力充沛、能够随机应变、善于处理各种突发情况等等。由于企业高级管理者这个角色很重要，各种企业面临的任务有所不同，对企业高级管理者的挑选方法并无定规。在挑选时，虽然应该重视其经历和背景，也可以使用一些科学的人力资源测评方法，但印象和直觉判断的因素仍占很大比重。 对企业一般管理人员的挑选就较为容易一些。这是因为，随着管理层次的降低，对管理人员的素质要求也相应地降低了，可以通过人力资源测评等方法来帮助选拔。 2、经营人才的选拔 一位领导者介绍他挑选人才的经验时，曾说到：“多年来，我们聘用过各种各样的人才，有MBA、有律师、有会计师、有退役的运动员，还有一些从其他公司跳槽的人员。有些人做的是与自己的专业对口的工作，有些人做的工作却是他们从未预料到的。”他的人才挑选经验教训是：(1)当心熟面孔。“如果说在聘用雇员方面有什么教训的话，那就是要当心熟面孔。千万不要仅仅因为某人在你们的行业里卓有声誉就去聘用他，最后你可能会感到他熟悉的是自己的行当，而不是你的业务。我们公司在与一个著名运动员签订合约后，一开始我们打算找一个熟悉该项运动的经纪人来处理有关他的业务，为的是他们之间有共同的语言。但是很快我们就认识到并不一定非得由一个熟悉该项运动的人来向赞助人和有关公司推销我的运动员，我们所需要的是知道如何推销名人的推销员。这种情形就像你如果要推销一种新牌肥皂，是聘请发明肥皂的化学家来推销呢，还是聘请一个神通广大的推销专家？”(2)考虑客户的需要。公司在聘用雇员时还要考虑客户的想法。他们曾经聘请过一个高尔夫球手在公司的高尔夫部门工作，很快他们就明白了，很难将一个人从巡回比赛的旅途中拉出来，绑到办公桌后面，并且指望其他的高尔夫球员们接受他，承认他是管理自己的事业与收入的专家。客户们不可避免地说：“他不过是一个高尔夫球员，他懂什么？”在雇一个退役职业足球运动员来管理公司的团体运动部时也遇到了同样的问题。足球运动员们并不需要一个懂足球的人，他们所需要的是一个在签订合同及管理金钱方面有丰富经验的人。这一类的问题可能是我们这个行业所有的问题。3、助理人才的选拔除了秘书之外，领导者身边还需要精明的经营者。当阿尔诺德·帕尔梅开创他自己的汽车销售业务时，他对这一行一窍不通，可是他雇用了一家大汽车制造企业的一个部门总经理来管理这项业务，相信这位先生是这一行的专家。不幸的是，这位先生对汽车的了解是站在一个制造商的角度，而非推销商的角度。他从未卖过一辆汽车，并且习惯于担任拥有一大群下属，供其发号施令的部门经理，所以已不习惯于在艰难中创业。更糟糕的是，他极容易接受工厂的意见。在汽车行业，经销商必须与工厂进行激烈地较量才能拿到抢手货。在这样的情况下，他这种态度可以说是致命的弱点。阿尔诺德后来聘请了一位与汽车行业不相干的精明能干的商人，这位先生曾管理过自己的生意，非常熟悉企业经营管理，并且对降低成本极有热情。如果有人对他说：“这件事一直就是这样做的”，他一定会想办法另辟路径。结果是公司的业务日渐繁盛。作为领导者应该选用敢说真话的员工作为自己的助理。在工作中，如果你的身边全是一个腔调，没有任何不同意见，你也不可能做出正确的决定。事实上，许多人在上司面前，都喜欢讲上司爱听的话，从而造成“偏听则暗”。为了避免这种情形，选拔助理人员时，应该有意识的选用敢于提出不同意见的员工，从而带动大家畅所欲言。领导者有必要找个能听你诉苦的人。领导者录用身边的工作人员，并不是要求每个人都精明能干，而应根据工作的不同需要，分别录用不同的人才，从而将这种不同类型的人组合成一个有效率的整体。比如找个能听你诉苦的下属，也是有必要的。 4、推销人才的选拔 推销员的选择对企业来说是件相当重要的事。在选择推销员时，不妨有意识地从几个方面衡量一下，被你选择的对象是否具有这些素质。一个书生气十足的人是不可能具有这些素质的，他要有丰富的推销经验，有相当高的教育程度，又有出色的智力。智力对推销工作来说是取得成功的必备条件，但又不必要求过高，如果他是一个智力高超的人，他就不会安心做推销工作了，很可能辞职而去。在选择推销员时，还要注意以下几个方面：被选择的对象要能够安心推销工作，能够吃苦耐劳，以保持这一职位的人员的稳定性，否则，如果经常更换推销员，总是由新手来做推销工作，对销售业绩就会有极大的影响。被选择的对象，应具有很强的事业心，把销售公司的产品或服务作为自己的奋斗目标，为了达到这一目标，而甘愿吃苦，毫无怨言。被选择的对象还要具备对企业的忠诚，他应该是一个忠诚老实的人，而且他要凭着这种忠诚去感动他的推销对象；被选择的对象还要善于辞令，措词很准确。一位推销员教育专家高曼说，选择推销员时，首先应深入分析，公司到底需要何种类型的人才来担任，并观察哪些人拥有此种人才的特点和条件。高曼先生在日内瓦开设了一个训练推销员的公司，在这里受培训的是来自各个国家的大约8000个大企业的几十万名推销员。可见，对推销员，不但要重“选拔”，也要重“培训”。
花卉工考试条件？
人流动性大。花场是夜场的一种，演员在台上唱歌、表演（男女都有），台下的客人给自己喜欢的演员买花，这就是花场，花场是以走秀来赚钱，一天要走好几个小时，经常招人以满足不同人的不同需求，并且表演者之间还可以进行替换休息。
一 如果想从事花卉方面的工作需要学习些什么
在我们来种植花卉的时候自，还要定期除草。以免草生长茂盛，吸收了花肥，或者影响花卉生长。一般小型花卉，人工除草就行，这都是最基础的，一定要掌握好。花卉过一段时间，可能会长虫子。这个时候，需要人工除虫，或者喷洒药水除虫害。以免花卉被虫害影响，造成损失。
二 花卉园艺工资格证与绿化工资格证的区别
一，花卉园艺资格证简介：
培养学生具备花卉生产、花艺环境设计、花卉营销等基本职业素质，掌握花卉装饰、花卉工厂生产及花卉应用与植物造景等方面的高技能人才。
花卉园艺资格证知识技能：
1、花木公司、绿化苗圃等园林植物生产企业的管理或技术人员；
2、花艺公司、花店等花卉经营企业管理人员、插花员或花卉园艺师；
3、宾馆、酒店等服务行业的花艺环境设计师；
4、公园、城管、农林、园林系统管理人员或技术人员；
5、其他与本专业相关的岗位。
二，绿化工资格证简介：
绿化工指具备绿化养护专业知识，熟悉植物生长习性，以管理养护植物为职业的实用性人才。一般在园林绿化公司就业。
绿化工职业要求和技能：
绿化工国家职业标准
1． 专业名称：园艺绿化
2． 岗位名称：绿化工
3． 岗位定义：从事园林植物的栽培、移植、养护和管理
4． 适用范围：园林绿地建设和绿地养护
5． 技能等级：初、中、高
6． 学徒期：二年。其中培训期一年，见习期一年一、
（一）初级绿化工知识要求（应知）
1． 了解从事园林绿化工作的意义和工作内容。
2． 了解园林绿地施工及养护管理的操作规程和规范。
3． 认识常见的园林植物，区分形态特征。并了解环境因子对园林植物的影响。
4． 了解常见的园林植物病虫害和相应的防治方法，以及安全使用和保管药剂的知识。
5． 了解当地园林土壤的基本性状和常用肥料的使用和保管方法。
操作要求（应会）
1． 识别常见园林植物（至少50种）和园林植物病虫害（至少10种）
2． 按操作规程初步掌握园林植物移栽、运输等主要环节。
3． 在中、高级技工指导下完成修剪、病虫防治和肥水管理等项工作。
4． 正确操作和保养常用的园林工具。
（二）、中级绿化工知识要求（应知）
1． 掌握绿地施工及养护管理规程。了解规划设计和植物群落配置的一般知识，能看懂绿化施工图纸，掌握估算土方和植物材料的方法。
2． 掌握园林植物的生长习性和生长规律及其养护管理要求。掌握大树移植的操作规程和质量标准。
3． 掌握常见园林植物病虫害发生规律及常用药剂的使用。了解新药剂（包括生物药剂）的应用。
4． 掌握当地土壤改良方法和肥料的性能及使用方法。
5． 掌握常用园林机具性能及操作规程。了解一般原理及排除故障办法。
操作要求（应会）
1． 识别园林植物80种以上。
2． 按图纸放样，估算工料，并按规定的质量标准，进行各类园林植物的栽植。
3． 按技术操作规程正确、安全完成大树移植，并采取必要的养护管理措施。
4． 根据不同类型植物的生长习性和生长情况提出肥水管理的方案，进行合理的整形修剪。
5． 正确选择和使用农药，控制常见病虫害。
6． 正确使用常用的园林机具及设备，并判断和排除一般故障。
（三）、高级绿化工知识要求（应知）
1． 了解生态学和植物生理学的知识及其在园林绿化中的应用。
2． 掌握绿地布局和施工理论，熟悉有关的技术规程、规范。掌握绿化种植、地形地貌改造知识。
3． 掌握各类绿地的养护管理技术，熟悉有关的技术规程、规范。
4． 了解国内外先进的绿化技术。
操作要求（应会）
1． 组织完成各类复杂地形的绿地和植物配置的施工。
2． 熟练掌握常用观赏植物的整形、修剪和艺术造型。
3． 具有一门以上的绿化技术特长，并能进行总结。
4． 对初、中级绿化工进行示范操作，传授技能，解决操作中的疑难问题。
三 花卉工证有什么用
花卉工证使用范围：公园、苗圃、花卉场、育种中心、园艺公司。
花卉工证是劳动保障部门回颁发的一种证书答了，是上岗证，大专毕业必须持有的证书，园艺专业还可以考插花工，但是毕业以后在单位里要重新考过，考农业部门的，那个分量比这个重多了。
花卉工的职业定义：从事花圃、园林的土壤耕整和改良；花房、温室修装和管理；花卉（包括草坪）育种、育苗、栽培管理、收获贮藏、采后处理等。
技术等级：初、中、高。
四 高级花卉工是高级职称吗
是，是工人花卉工种中的中级职称，更高一级的职称是花卉技师。
五 园林绿化工花卉工怎么考需要培训吗
我国城市化建设进程的加快提升了人们的生活水平，但是对环境也造成了巨大的影响。城市绿化成为了近年来环境的重点，绿化工也变得重要起来。那么考取绿化工要具备哪些条件？绿化工考试报名要求有哪些呢？
申请参加初级绿化工的人员必须具有初中以上文凭，从事本岗位工作两年以上，或经正经培训机构培训的本专业工种的毕（结）业生。（培训期一年以上）
中级绿化工（具备以下条件之一者）
（1）取百得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数（不少于120学时），并取得结业证度书；
（2）取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
（3）连续从事本职业工作5年以上；
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、知以中级技能为培养目标的中等以上（含中等）职业学校本职业（专业）毕业证书。
高级绿化工（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级正规培训达规定道标准学时数（不少于160学时），并取得结业证书；
（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
（3）取得高级技工学校或内经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等容职业学校本职业（专业）毕业证书；
（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上（含大专）本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
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六 在哪可以报考花卉工，花卉工报考需要什么条件
2、花来卉园艺工（5-01-03-02，13-085）：
（1）职业自定义：从事花圃、园林的土壤耕整和改良；花房、温室修装和管理；花卉（包括草坪）育种、育苗、栽培管理、收获贮藏、采后处理等。
（2）职业等级：本职业共设三个等级，分为初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）
（3）申报条件：
――初级工（具备下列条件之一者）
①从事本岗位工作两年以上
②经正规培训机构培训的本专业（工种的毕（结）业生（培训期一年以上）。
――中级工（具备下列条件之一者）
①具有初级工证书，且在初级岗位上工作三年以上
②经评估合格的中等专业学校、技工学校、职业学校的本专业（工种）的毕业生且特有初级证书者。
――高级工（具备下列条件之一者）
①具有中级工证书，且在中级岗位上工作五年以上
②经评估合格的中等专业学校、技工学校、职业学校的本专业（工种）的毕业生、持有中级证书，且在中级岗位上工作五年以上者。
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七 花卉园艺工资格证从考完到发下来要多久
先笔试，不同的地方笔试可能会有考试资料，不难，接着考完有操作题，比如回修建整形，插答花、嫁接等等。我以前是龙岩学校的，我们考试比较简单，笔试都是选择题，还有考100种植物写名字，科树种，操作是修建整形，我一个同学是三明的考嫁接的。都是很容易过，我也考过大树移植的笔试。具体的情况不同学校是不同的也有考组培的3分钟完成，也有考授粉，其实很简单平时有看，有做很容易的
八 高级花卉园艺工要考那些问题，实践操作要靠什么
高级花卉园艺工
一、知识要求
1.识别花卉种类250种以上。
2.掌握主要花卉的植物学特性及其生活条件。
3.懂得花卉繁殖方法的理论知识并懂得防止品种退化、改良花卉品种及人工育种的一般理论和方法。
4.掌握建立中、小型花圃的知识和盆景制作的原理及插花的基本理论。
5.掌握土壤肥料学的理论知识，掌握土壤的性质和花卉对土壤的要求，进一步改良土壤并熟悉无土培养的原理和应用方法。
6.懂得花卉病虫害综合防治的理论知识。
7.不断地了解、熟悉国内外使用先进工具、机具的原理；了解国内外花卉工作的新技术、新动态。
8.掌握主要进出口花卉的培育方法，了解国家动植物检疫的一般常识。
二、技能要求：
1.解决花卉培植上的技术问题，能定向培育花卉。
2.能根据花卉生长发育阶段，采取有效措施，达到提前和推迟花期的目的。
3.因地制宜开展花卉良种繁育试验及物候观察，并分析试验情况，提出改进技术措施。
4.能熟练地进行花卉的修剪、整形和造型操作的艺术加工。
5.对花卉的病虫害能主动地采取综合的防治措施，并达到理想效果。
6.掌握无土培养的技能。
7.应用国内外先进的花卉生产技术，使用先进的生产工具和机具进行花卉培植。
8.收集整理和总结花卉良种繁殖、育苗、养护等经验。
9.能对中级工进行技术指导。
九 花卉园艺师和花卉工有什么不同
1、级别不同
花卉来园艺师源是专业职称或者职业资格，是技术人员；而花卉工只是工种，或者说是从事花卉栽培工作的技术工人或者普通工人。
2、工作内容不同
花卉园艺师是指从事花卉种子、盆栽植物、鲜切花、观赏苗木等繁育、栽培、应用、生产与管理的人员或准备从事本职业的人员；而花卉工是在花卉园艺师指导下负责操作。
3、职能不同
花卉园艺师是指导人员；而花卉工是在花卉园艺师指导下负责具体操作的人员。
(9)花卉工考试条件扩展阅读：
花卉园艺师证书申报条件：
（1）取得初中及其以上学历，从事农业技术工作4年以上，可以申报初级。
（2）取得高中及其以上学历，从事本专业技术工作8年以上，可以申报中级。
（3））大专及其以上学历，从事本专业技术工作15年以上的，或者有单位推荐的技术人员，可以申报高级。
（4）从事农业工作个人获得农业或相关专业领域的荣誉证书。
（5）年龄为25岁—65岁。
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