在淘宝公布的这几大奖项中，与消费者关系最密切的当属“年度宝贝”。从2020年起，淘宝每年都会发布该年的十大年度商品，这些商品往往与当年的热点事件同频。今年的十大年度宝贝，既有冰墩墩这样有超高人气和话题度的“顶流”，也有电热毯这样反映全球化大势的“神器”。
而更多的宝贝们，则反映了这一年里烟火气十足的平凡生活。户外热带火了飞盘、陆地冲浪板和露营三件套(天幕、炊具、小推车)，阳台种菜机则从另一侧面真实记录了疫情居家期间我们的生活状态。
在淘宝的这份特别的年终总结中，也有独属于淘宝直播间里“万物可爱”。比如来自内蒙古的“牧民大姐都拉”，在直播间中直播骑马，推销自家的牛肉干，日销量达20万，名副其实获选“最牛直播间。”
其他入选“真香播播”奖的直播间，也都充满着浓郁的生活气息。“最甜直播间”获奖者是在深山养蜂的90后美女舞蹈老师。来自桐乡的老奶奶们日常直播手作蚕丝被受到年轻人热捧，获得“最暖直播间”奖项。他们都在直播间里书写着自己的故事，也感动着更多观众。
在关注商品与主播的同时，卖家与买家们的身影也强势出现在淘宝年终大赏的获奖名单上。聚焦卖家的“神奇掌柜”奖项，选出了10位各具特色、充满魅力的淘宝卖家。
其中，用“脑电波发货”的“野生大象就是牛”，被评为最具想象力的卖家；买种子附带赠送植物种植大全的“幸福种子园艺百汇”，因为周到细致的服务，被评为最操心的卖家；为消费者4年前买的鞋提供免费修复的“慢先森女鞋”，这段时间也感动了万千网友，最长情的卖家当之无愧；在淘宝丑东西大赛中出圈的“蝴蝶公主”，因为月销1但仍坚持创作、每月上新，被推选为最坚强的卖家。
“艺术买家”奖项则把目光转向淘宝买家秀评论区，寻找那些充满才华的消费者。他们是评论区里的“艺术家”，有的是文案大师，从林黛玉到鲁迅体，各种文风轻松拿捏；有的是“生活发明家”，CPU煎鸡蛋、饮水机煮泡面、可达鸭牌电风扇，平凡的物件总能在他们手中焕发别样的光彩。
帮忙想几个销售部精英奖项名称吧，谢谢
年会创意奖项名称有：
1、独步天下奖（代替年度标杆奖）。
2、赋能大咖奖（代替金牌讲师-年度）。
3、新锐突破奖（代替开拓之星-月度）。
4、其利断金奖（代替维护之星-季度）。
5、勇猛精进奖（代替新起之秀-年度）。
6、王者之师奖（代替最佳导师-季度）。
7、卓越运营奖（代替服务之星-季度）。
优秀团队年会活动创意奖项：群英作业奖、独占鳌头奖、八仙过海奖、遥遥领先奖。
优秀经理年会活动创意奖项：高瞻远瞩奖、运筹帷幄奖、深谋远虑奖。
全勤员工年会活动创意奖项：拼命三郎奖、披星戴月奖、劳苦功高奖、小蜜蜂奖。
服务行业年会活动创意奖项：和颜悦色奖、宾至如归奖、面面俱到奖、差评绝缘体奖。
知名公司的年会有趣命名是：
1、阿里部分奖项名称：最佳军师、运营达人、最强大脑、百年之星、VIP服务之星、项目之星、总裁特别奖、其利断金奖（阿里团队奖项名称）等。
2、腾讯部分奖项名称：业务突破奖、OMG 最佳协作支持奖、营销突破奖、最佳创新奖、腾讯创意奖、技术突破奖、卓越运营奖、标杆团队奖等。
3、华为部分奖项名称：最佳拓展、勇于冲锋、深耕细作、战略项目、创新和流程优化项目奖、总裁奖、特殊贡献奖等。
4、万科部分奖项名称：奋斗之星、服务之星、最佳专业、自我突破、精锐团队、优秀战略协同团队奖等。
企业奖项名称大全
如下：
1、最佳销售业绩之星
2、最佳精英贡献之星
3、最佳优秀新人之星
4、最佳领导者之星
5、最佳团队合作之星
6、最佳零投诉团队之星
7、最佳创新教师之星
8、最佳销售口碑之星
9、最佳大项目开发之星
10、最佳特别贡献之星
公司需要奖励一批员工，设置哪些奖项名称？30多人次，该怎么安排奖项？
企业奖项名称有:
优秀个人奖、优秀团队奖、最佳贡献奖、最佳新人奖、全勤奖、进步奖、精英奖、聚宝盆奖-最佳销售、披星戴月奖-最勤奋、老谋深算奖-最佳策划、和颜悦色奖-服务最佳、突飞猛进奖-进步最快、妙笔生花奖-最佳文案、独具慧眼奖-最佳人事、精打细算奖-最佳财务等等。
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一、企业是什么:
企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等)，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。
企业是市场经济活动的主要参与者在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。
二、企业的分类:
1.以投资人的出资方式和责任形式分为:个人独资企业、合伙企业、公司制企业。公司制企业又分为有限责任公司和股份有限公司。
2.以投资者的地区不同分为:内资企业、外资企业和港、澳、台商投资企业。
3.按所有制结构可分为:全民所有制企业、集体所有制和私营企业和外资。
4.按股东对公司所负责不同分为:无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。
5.按信用等级可分为:人合公司、资合公司、人合兼资合公司。
6.按公司地位类型可分为:母公司、子公司。
7.按规模可分为:特大型企业、大型企业、中型企业、小型企业和微型企业。
8.按经济部门可分为:农业企业、工业企业和服务企业等等。
9.按企业健康程度可分为:相对比较健康的随机应变型企业、军队型企业、韧力调节型企业，和相对不健康的消极进取型企业、时停时进型企业、过度膨胀型企业、过度管理型企业。
可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。
最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色，而且每个团队成员的综合能力都很强，团队成员之间配合默契，与其他部门的沟通也融洽，在工作上获得不少客户和同事的一致好评。这样的团队则可以获得这样的殊荣。
最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。
管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。
优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。
突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。
最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。
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