汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪，卖一台车才提成一两百元，觉得销售顾问职业没什么“钱途”；也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能，长得好会说话就能卖车。---这样的观念，是对汽车销售工作的极度误解！首先，关于从事汽车销售工作的收入，我们不能停留在一个月拿多少底薪，卖一台车提成几百元的层面上。如果抱着这个概念去卖车，是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的。汽车消费是连带式的、终身的消费，客户买车不可能仅仅只要买一台裸车（法律也不允许），购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域，在使用汽车的过程中还将产生其他需求，而这些领域的业务，在4S店内部都是可以单独获得提成的，前提是销售顾问除了卖车之外，还要掌握相关领域的销售技能。如果裸车销售提成只有100元/台，加上其他销售提成，卖一台车的提成总数做到500元以上，并不太成问题。很多月收入过万元的销售顾问，并不是一个月能销售超过100台车，而是其他工作做到位了，月销售量也就是15台左右。另外，从事汽车销售工作，不仅需要专业知识，还需要较高的综合素质。一般4S店招聘汽车销售员，都会要求应聘者应具备从业经验，或者要有专业背景。因为很简单，汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务，汽车产品和服务具备很强的专业性（汽车是昂贵耐用消费品，不够专业怎么卖得出去？），汽车销售的流程、方法和技巧，与传统行业的销售方法存在本质上的差异，没有经历过专业的训练，4S店是肯定不敢让新人上岗的。而恰恰是这么需要培训的行业，95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力。聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天，培训一周的成本高达10万元！如此高昂的培训成本，致使多数汽车企业不愿在培训上投入。一旦人员流失，培训投资就 送给他人了。因此，绝大多数人员进入4S店，因未能接受专业培训，而内部人员亦多不愿意教（因带新人可能威胁自身利益），三个月内没有业绩而不得不主动放弃。上述原因，导致了汽车销售人员流失率高，也给汽车销售行业造成了一些负面影响：如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传。上述说法从质的层面上理解是没有错的，但从量的层面上就无法理解。这也是造成为什么有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入过万，有的人生存不下去的本质原因。
要做好汽车销售，至少要做到“六懂”，即：
一 懂汽车 掌握构造、性能、性价比分析工具 二 懂市场 掌握行业背景市场大局与市场动态
三 懂营销 掌握和恰当地运用市场营销的精髓 四 懂销售 掌握销售流程销售话术与销售技巧
五 懂服务 掌握销售过程服务与售后服务方法 六 懂客户 掌握客户心态消费心理与决策方式
要把汽车销售做优秀，还需要“三有”，即：
一 有计划 遵循销售规律有计划扎实推进工作 二 有技巧 遵循客户心理针对性采取攻心战术
三 有恒心 遵循成功规律不断改进工作和提升
怎么查看和取消QQ其他登录过得授权网站？
我就在吉利工作，目前吉利2022春季校园招聘正在进行中，1000+岗位，4000+offer，机会多多。此外，吉利工作地点遍布全国，六险一金，还有交通补贴、住房补贴、通讯补贴等，购车购房都有优惠。总体的员工福利还是不错的，同学如果有兴趣可以到吉利校园招聘官网或关注吉利招聘公呺投递。
如何进入吉利汽车公司做一名销售员！
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吉利汽车 商务经理 招聘 完全是骗人的，不报销车费，去了就随便问几句，完全都是内定的招聘，欺骗面试者。
楼主您好！我是一名今年5月份刚转行过来做汽车销售的，之前对于车行一窍不通的，只知道吉利汽车这几天的口碑挺好的，很受大众的认可。加上吉利汽车收购了沃尔沃之后又占有奔驰20%的股份。所以觉得吉利汽车未来几年发展势头会很棒，直到我在广州吉利汽车（南沙店）面试成为一名销售后开始真正的接触吉利汽车，确实发现吉利汽车的做工用料比较扎实细致，非常的用心。这点在我接待客户的过程中也是客户一致认可的。非常用心的自主品牌。
广州吉利汽车（南沙店） 18款 缤瑞
广州吉利汽车（南沙店） 18款 缤瑞
吉利汽车很好，很开心在今年转行来到广州吉利汽车（南沙店）遇到很好的领导，工作上的支持和认可，从他们身上可以学到很多东西，特别是做人、做事的心态，这点作为一名销售员来说至关重要。接待客户的用心、细致、认真、真诚服务、受客户的认可和信任是一名销售人员的基本。每天都在学习、接待每位客户过程都在成长。我的同事也都非常赞，团队也是很给力，团结一致！
广州吉利汽车（南沙店）销售顾问 毛近
广州吉利汽车（南沙店）销售顾问 温碧良
广州吉利汽车（南沙店）销售顾问 陈建新
广州吉利汽车（南沙店）销售顾问 谢锦钊
广州吉利汽车（南沙店）销售顾问 唐元恩
在8月23日的一次车展，我们南沙店也代表广州吉利汽车参加了活动，没想在活动现在遇到了广州吉利汽车华南地区总负责大佬张董。听我们领导说张董是李书福的老同学，从吉利的刚开始一步一个脚印走过来的，一直到现在，非常值学习借鉴的一位前辈。（认定的事情就用心去的做好，这句话一点也没错。）
主要是吉利的管理水平跟不上企业发展的速度，特别人力资源部门，根本不做实际事情，而且制定出的管理规定很粗暴，制定人或领导都是为了向更高一层领导表白个人绩效已达成，根本不考虑制度执行效果及执行后果，很多时候是某个领导一句话说了算。
公司内部分想做点实事的人却被所谓的制度制约，整天白忙活。这样的企业里员工在工作和生活会感到有意义吗？！更别谈个人成长、发展了！！！
虽然说有志于发展民族品牌，但也的给员工相应的待遇啊，要不能做事和会做事的人都走光了。
告诉想进吉利工作的人，想的话要考虑好这个企业的目前情况，对公司有一定要求的人千万别去，去了一定后悔；说这一切希望吉利的管理人员能看到，给予点点滴改善，给现有员工点福利，对促进管理有点滴帮助。你懂的。
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