虽然整个社会提倡公平，但是在职场生活中仍然有一些不公平的现象，特别是对一些女性朋友。女性朋友在求职的过程中，往往会受到相关部门的挑剔，而且还会被问婚姻状况。女性朋友如果怀孕了，有可能会受到不公平待遇，比如无理由辞退或者不合理调岗。有些人在生完孩子之后，回公司，发现自己的岗位已经被别人替代了，单位对女性的要求通常是比较苛刻的。
对女性而言，有新生命诞生是一件非常高兴的事情，但是也不可避免的会带来一些困扰，比如一些公司会以女性怀孕为由，对其进行辞退、降薪、架空等。如果女性朋友发现自己在怀孕期间，受到了不平等的待遇，就可以使用法律的手段来进行合理维权。劳动法对此作出了相关规定，相关单位不可以在女性产期、哺乳期、孕期的时候解除劳动关系，同时合同需要顺延。
用人单位在没有任何理由的情况下辞退孕妇，就需要对孕妇进行经济补偿，补偿的金额与孕妇的工作年限有着一定的关系。如果孕妇的工作年限在6个月至一年之间，就会按一年来算，同时年限不达6个月的，可以按半个月来算。用人单位的赔偿金额需要根据具体情况而定，有时候用人单位还需要向孕妇支付双倍经济补偿金，同时还包括着住房公积金以及社会保险。
女性在职场生活中会遇到很多不公平的情况，这个时候女性需要及时的站出来，为自己讨回公道，而不能够忍气吞声，否则就会助长用人单位的气焰。社会各方面需要关注女性就业的问题，需要对孕妇采取相应的保护，需要合法的维护孕妇的权利，并不能够让企业存在生育歧视的现象。女性需要有这方面的意识，需要保存相应的证据，向劳动部门申请仲裁的时候，需要这些证据。
身为职场女性，怀孕后，你的工作有没有遭遇不公平待遇？是如何应对的？
根据劳动法的相关规定，女性在生育期，怀孕期以及哺乳期，相关单位都不能够解除与女性之间的劳动关系，同时劳动合同的期限也需要顺延，在此期间，单位需要正常向女性提供福利待遇以及工资。虽然辞退孕妇是不被允许的事情，但是一些单位并没有承担责任，让女性的权利受到了很大的侵害。女性朋友可以在遇到不公待遇的时候，采取法律手段维护自身权益。
女性朋友在生活中需要防患于未然，需要提前保留相关证据，比如要保留怀孕诊断证明书，要进行产前检查的时候，就需要走单位的正常请假程序，同时也需要保留请假证据。如果女性的身体并不怎么适合工作，就需要提交休假证明以及诊断证明。女性朋友在请病假或者产前检查之后，需要及时返回工作岗位，需要保留自己没有旷工的证据，都需要按时打卡。
如果女性在怀孕之后，突然遭到了公司的违法辞退，就可以向相关部门申请劳动仲裁。女性朋友在维权的过程中有两种方法，首先女性可以选择继续履行工作的合同，在公司支付工资损失之后，就可以让合同继续履行。其次女性朋友也可以选择不再履行合同，在这个过程中，用人单位需要向女性朋友支付赔偿金，而且还需要按工作年份来支付工资，工作的年份越高，赔偿的也越高。
女性需要根据自己的实际情况，来选择其中的一种方式，如果自己的工作年限比较短，那么第1种方式就能够更好的维护权益。如果自己在单位里工作的时间比较长，公司做出了违法行为，那么就需要进行双倍赔偿。随着社会的不断发展，法律也在不断的进行完善，对于某些公司的就业歧视的行为，国内法律是绝不允许的，会通过各种政策来保护女性朋友的权利。
孕妇孕期歧视也是职场中的潜规则吗？作为孕妇该采取哪些维权方式？
身为女性在职场中真的是会遭遇不公平的对待的，这点我相信绝大部分的女性都是深有体会。虽然大家一直都在说要提倡男女平等，但是在很多事情上是真的没有办法做到完全的平等对待，有些时候甚至是会出现严重的性别歧视。
就像有很多女性在怀孕之后在职场中就遭到了不公平的对待，对于那些在编人员来说可能还好一些，但是对于那些在私企工作的女性来说，怀孕或多或少都是会对自己的事业带来一定的影响的。不管自身优秀与否，孕期都没有办法跟常人一样拼命工作，再加上还要休几个月的产假，这段时间公司会发生什么谁都说不准。虽然我现在还没有经历这样的事情，但是我也见过不少女性因为怀孕而影响到事业。接下来我就说说如果我因为怀孕而遭到不平等的对待，我会怎么做。
首先，我会尽量让自己变得优秀。怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。所以如果是我遇到这样的事情，我是会选择让自己变得足够优秀，虽然公司离了我也会照常运转，但是只有当自己的能力足够强的时候，公司才会尊重我一些，即便是我的待遇会因此受到影响也不至于太差。况且退一万步讲，只有自己足够优秀才能不惧怕这些。
其次，我会选择辞职。如果用人单位对我的待遇真的特别差的情况下，我想我是会选择离职的。我知道这个时候可能会有人说我过于任性，毕竟这个阶段想要再找一份好的工作也不容易，但是我想说这样的公司没有必要为了它卖命，我可以趁着这个时机辞职好好调养身体，等到把孩子生下来自己重新再找一份工作就好。当然这个前提是自己足够优秀的情况下，不然辞职了的处境确实很难。
孕妇孕期歧视也是职场中的潜规则，如果孕妇遇到这种问题的话，最好要寻求法律的帮助，可以将公司告上法庭。现在女性在社会当中的地位越来越高了，不是男强女弱的社会模式，女性依旧能够撑起职场的半边天，而且有一些家庭当中的身份定位也发生了转变，女主外，男主内。然而依旧有一些公司不是职场规则，他们歧视孕妇，不允许孕妇在公司里上班，而且会以各种理由开除孕妇。
有很多女性在刚开始找工作的时候，面试官都会询问大家一些私人问题，例如女性有没有结婚或者是有没有孩子。大多数人会招收那些年轻气盛的女孩子，因为这些女孩子不会一心二用，照顾家庭。但是如果公司当中某一个女孩子怀孕了，那个女孩肯定要休产假，然而公司却比较不满，口头上会承诺给对方假期，但实际上会以各种手段让对方主动离开公司。这对于孕妇是不公平的，必须要惩治这些人才能够营造好的社会氛围。
孕妇可以投递诉状，让公司成为被告方。有些公司就是欺负女性，不懂法律歧视，女性势单力薄，所以就会做出一些让人非常愤恨的事情，但是女性也不能够就此妥协，一定要和对方纠缠到底。孕妇可以寻找当地妇联的帮助，也可以直接寻找法律援助。在整件事情当中公司是处于劣势的，所以胜算比较大，他们最后赔偿的比较多。
女性一旦将公司告上法庭的话，工作可能会不保，即使公司让孕妇重新回去工作，但是孕妇很有可能会遭受到其他人一样的对待。但是女性也不用太担心，在生完孩子之后完全可以寻找其他的工作，原公司也会给予孕妇一大笔赔偿。
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