真的想说，这绝对是一个没卵用的证书，运营不能速成，真正优秀的运营人员都需要长时间的积累与摸索，但这并不妨碍你0经验入门。新媒体运营，入行门槛并不高。
从认知层面来说，新媒体运营，并不像财务、医药等行业，有很高的技术和专业壁垒，所以是否有经验，并不是最关键的。职前菌面试过无数来公司应聘新媒体运营的，0经验和有2-3年经验的都有入职，最后顺利通过试用期的，却是0经验的两位。所以，这个问题的关键，其实在于：什么样的人才可以做好新媒体运营？正如职前菌之前所陈述的，新媒体运营，其实是一件没有门槛，适合0经验的职业。
但事实上，也正因为没有太高的门槛，也就没有了足够的壁垒，要再这行有所发展，拼的就是个人的能力。谁都能来，才代表做好的难度很高。而很多有新媒体运营经验的人，来应聘职前菌的公司，都会很自得的认为，自己很有能力。其实，很多人所谓的能力，都是在大公司平台下赋予的能力。真的让他们在没有资源没有预算的情况下运营，往往菜得不忍直视。
新媒体工作的本质是内容运营，工作很复杂，很琐碎，但有一点可以肯定的是新媒体绝对不是简单的码字。在菌菌看来，要成为一个成功的新媒体运营，需要具备以下特质：运营的工作，目前还不存在流程化以及标准化，所以不会有人手把手地告诉你，应该如何在工作的每一个环节将细节做到极致。菌菌观察到，比如同样的一篇文章给到不同的人来推送，重视细节的人会注意到每一个段落的行距，文中图片的大小是否统一，甚至每一个标点符号；但以结果为导向的人，会自动忽视掉这些细节，只要文章推送出去就行了。体现在求职者身上，如果一个求职者连简历的排版都乱七八糟，我不会认为她能做好新媒体运营。
没有任何经验可以做电商运营助理吗？
可以，但大概率很难做高，想做高，需要运气，更需要熬。你的经历限制了你的入门公司，入门公司的限制了你的起点高低。其他答案都会鼓励你可以做，大胆做。但是假如他们是老板，他们会要你吗？不一定。为什么，因为就像他们告诉你的，互联网运营门槛低。那么作为招聘方，同样是招一个初级运营岗，HR为什么不选择：1，没经验，但有学历的应届生。2，没经验，但有学历的毕业1~2年的学生。3，没学历，但有1~2年经验的运营人员。有学历代表着一定的学习能力下限。（至少你考上了大学）应届生代表着你的可塑性高。（我愿意从头培养你）有经验代表着公司对你的教育成本低，能尽快完成岗位职责。（我不需要重新教你）而换句话说，如果有公司愿意聘用你，你可以反过来想想这会是一家什么样的公司？或者说这家公司对运营岗位的重视程度是怎样的？（非贬义，客观分析）看完以上分析，如果你还是愿意进入互联网，请首先摒弃掉“升职晋升加薪快”的想法，你在各大媒体上看到的转行成功的文章可能都不会发生在你身上。其次，请做好即便磕磕绊绊入职，但两年内都没有显著提升的准备。最后煲个鸡汤，20多岁就是人生不断尝试，找到自己的路的阶段，祝你成功。
电商运营无经验有人要吗
可以，起点不高，更看重你的学习能力，执行力和人品，或者跟leader是不是一路人，符不符合团队相性也是参考的一部分 来自职Q用户：高先生
做助理的要求不高，只要你有心找一定可以做的，不要怕辛苦，学到东西才是最重要的。 来自职Q用户：许女士
电商运营无经验有人要。
从事电商平台的门槛越来越低，因为普通的一些职业对于学历等方面的要求比较高，现在学历越来越不值钱，但是学历要求也会越来越高，所以很多人都抓住了电商平台这个漏洞，想要在电商平台上发展自己的业务，因为电商平台在规定上面，没有严格的学历要求和特殊的要求，只要有一部分的启动资金都可以在电商平台上发展自己的业务。
电商平台作为新型发展的平台，有很多条件上的限制和经营时候的方式，我们要学会经营才能更好的经营电商平台，首先关于经营电商平台是最基础的一些知识和技能，包括两方面。
一部分的是知识上面的。
一部分的是技能上面的知识方面，包括整个电商行业的一些大的范围内的知识，了解整个行业的行情，还有某一些电商平台的重要的一些规定，才能在后期经营时，不出现漏洞和问题。
以上就是关于运营工作主要是做什么？没学历零经验可以胜任吗？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
