通俗的看法认为，“高新技术企业”就是经营领域涉及到高新技术领域的企业。但是，在高新技术企业认定工作中所称的高新技术企业，则是一个特定概念，它是指：“在《国家重点支持的高新技术领域》(见附件)内,持续进行研究开发与技术成果转化,形成企业核心自主知识产权,并以此为基础开展经营活动,在中国境内(不包括港,澳,台地区)注册一年以上的居民企业”。[ 《高新技术企业认定管理办法》第二条之规定]
这意味着，可以享受国家高新技术企业优惠政策的“高新技术企业”,其经营领域必须属于国家重点支持的高新技术领域范围。根据最新的《国家重点支持的高新技术领域》文件规定，以下高新技术领域属于国家重点支持的范围：
*电子信息技术
* 生物与新医药技术
* 航空航天技术
* 新材料技术
* 技术服务业
* 新能源及节能技术
* 资源与环境技术
* 高新技术改造传统产业
关于印发《高新技术企业认定管理工作指引》的通知
国科发火〔2008〕362号
各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（局）、财政厅（局）、国家税务局、地方税务局:
《高新技术企业认定管理办法》（国科发火[2008]172号，以下称《认定办法》）及《国家重点支持的高新技术领域》已经印发给你们。为确保认定管理工作高效、规范，根据《认定办法》第十九条的规定，现将《高新技术企业认定管理工作指引》（以下称《工作指引》）印发给你们，并就有关事项通知如下：
一、各省、自治区、直辖市及计划单列市的科技、财政、税务部门应充分认识高新技术企业认定管理工作的重要性，密切配合，及时成立认定管理机构，共同做好本地区高新技术企业认定和税收优惠政策的落实工作。
二、2007年底前国家高新技术产业开发区（包括北京市新技术产业开发试验区）内、外已按原认定办法认定的仍在有效期内的高新技术企业资格依然有效，但在按《认定办法》和《工作指引》重新认定合格后方可依照《企业所得税法》及其实施条例等有关规定享受企业所得税优惠政策。企业可提前按《认定办法》和《工作指引》申请重新认定，亦可在资格到期后申请重新认定。
三、对原依法享受企业所得税定期减免税优惠未期满的高新技术企业，可依照《国务院关于实施企业所得税过渡优惠政策的通知》（国发[2007]39号)的有关规定执行。
四、对经济特区和上海浦东新区内新设立并按《认定办法》和《工作指引》认定的高新技术企业，按《国务院关于经济特区和上海浦东新区新设立高新技术企业实行过渡性税收优惠的通知》（国发[2007]40号）的有关规定执行。
五、高新技术企业认定管理工作政策性强、专业要求高，各地应配备骨干人员，保障认定工作所需经费，及时对本地区在认定工作中出现的新情况、新问题提出切实可行的政策建议。
附件：高新技术企业认定管理工作指引
科 技 部 财 政 部 国家税务总局
二OO八年七月八日
附件：
高新技术企业认定管理工作指引
根据《高新技术企业认定管理办法》（以下称《认定办法》）和《国家重点支持的高新技术领域》（以下称《重点领域》）的规定，为明确高新技术企业认定管理工作中各相关单位的职责，确定企业研究开发活动及费用归集标准，明晰各指标内涵及其测度方法，确保认定管理工作规范、高效地开展，特制定《高新技术企业认定管理工作指引》（以下称《工作指引》）。各相关单位应依据《认定办法》、《重点领域》，结合本《工作指引》，开展高新技术企业认定管理工作。
依照《认定办法》、《重点领域》，结合本《工作指引》所认定的高新技术企业即为《中华人民共和国企业所得税法》（以下称《企业所得税法》）第二十八条所称国家需要重点扶持的高新技术企业。
一、领导小组和认定机构
科技部、财政部、税务总局组成全国高新技术企业认定管理工作领导小组（以下称“领导小组”），领导小组下设办公室（设在科技部火炬高技术产业开发中心），负责处理日常工作。
省、自治区、直辖市、计划单列市科技行政管理部门同本级财政部门、税务部门组成本地区高新技术企业认定管理机构（以下称“认定机构”），认定机构下设办公室（设在省级、计划单列市科技行政主管部门），由科技、财政、税务部门相关人员组成，负责处理日常工作。
领导小组和办公室及认定机构的主要职责见《认定办法》。
二、认定与申请享受税收政策的有关程序
（一）认定
1．自我评价。企业应对照《认定办法》第十条进行自我评价。认为符合条件的在“高新技术企业认定管理工作网”进行注册登记。
2．注册登记。企业登录“高新技术企业认定管理工作网”，按要求填写《企业注册登记表》（附1），并通过网络系统上传至认定机构。
认定机构应及时完成企业身份确认并将用户名和密码告知企业。
3．准备并提交材料。企业根据获得的用户名和密码进入网上认定管理系统，按要求将下列材料提交认定机构：
（1）《高新技术企业认定申请书》（附2）；
（2）企业营业执照副本、税务登记证书（复印件）；
（3）经具有资质并符合本《工作指引》相关条件的中介机构鉴证的企业近三个会计年度研究开发费用（实际年限不足三年的按实际经营年限）、近一个会计年度高新技术产品（服务）收入专项审计报告；
（4）经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务报表（含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表，实际年限不足三年的按实际经营年限）；
（5）技术创新活动证明材料，包括知识产权证书、独占许可协议、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告，省级（含计划单列市）以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料。
4．组织审查与认定
（1）认定机构收到企业申请材料后，按技术领域从专家库中随机抽取不少于5名相关专家，并将电子材料（隐去企业身份信息）通过网络工作系统分发给所选专家。
（2）认定机构收到专家的评价意见和中介机构的专项审计报告后，对申请企业提出认定意见，并确定高新技术企业认定名单。
上述工作应在收到企业申请材料后60个工作日内完成。
5．公示及颁发证书
经认定的高新技术企业，在“高新技术企业认定管理工作网”上公示15个工作日。公示有异议的，由认定机构对有关问题进行查实处理，属实的应取消高新技术企业资格；公示无异议的，填写高新技术企业认定机构审批备案汇总表，报领导小组办公室备案后，在“高新技术企业认定管理工作网”上公告认定结果，并由认定机构颁发“高新技术企业证书”（加盖科技、财政、税务部门公章）。
具体认定流程如下图所示：
6.高新技术企业资格自颁发证书之日起生效，有效期为三年。
（二）复审
1．高新技术企业资格期满前三个月内企业应提出复审申请（复审申请书同附2），不提出复审申请或复审不合格的，其高新技术企业资格到期自动失效。
2．高新技术企业复审须提交近三个会计年度开展研究开发等技术创新活动的报告，经具有资质并符合本《工作指引》相关条件的中介机构出具的近三个会计年度企业研究与开发费用、近一个会计年度高新技术产品（服务）收入专项审计报告。
复审时应对照《认定办法》第十条进行审查，重点审查第（四）款。对符合条件的企业，按照第十一条（四）款进行公示与备案，并由认定机构重新颁发“高新技术企业证书”（加盖科技、财政、税务部门公章）。
通过复审的高新技术企业资格自颁发“高新技术企业证书”之日起有效期为三年。有效期满后，企业再次提出认定申请的，按初次申请办理。
（三）申请享受税收政策
1.认定（复审）合格的高新技术企业，自认定（复审）当年起可依照《企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下称《实施条例》）、《中华人民共和国税收征收管理法》（以下称《税收征管法》）、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》（以下称《实施细则》）和《认定办法》等有关规定，申请享受税收优惠政策。
2.未取得高新技术企业资格或不符合《企业所得税法》及其《实施条例》、《税收征管法》及其《实施细则》，以及《认定办法》等有关规定条件的企业，不得享受税收优惠。
（四）复核
对高新技术企业资格及其相关税收政策落实产生争议的，凡属于《认定办法》第十四条、第十五条情况的企业，按《认定办法》规定办理；属于对是否符合第十条（四）款产生争议的，应组织复核，即采用企业自认定前三个会计年度（企业实际经营不满三年的，按实际经营时间）至争议发生之日的研究开发费用总额与同期销售收入总额之比是否符合《认定办法》第十条（四）款规定，判别企业是否应继续保留高新技术企业资格和享受税收优惠政策。
三、中介机构和专家
（一）中介机构
1.中介机构的条件
（1）具备独立执业资格，成立3年以上，近3年内无不良记录
（2）承担认定工作当年的注册会计师人数占职工全年月平均人数的比例不低于20%，全年月平均职工人数在20人以上
（3）熟悉高新技术企业认定工作的相关政策。
2．中介机构的职责
（1）接受企业委托，依据《认定办法》和《工作指引》客观公正地对企业的研究开发费用和高新技术产品（服务）收入进行专项审计，出具审计报告。
（2）中介机构应据实出具专项审计报告，发现有弄虚作假等行为的，取消其参与认定工作资格，并在“高新技术企业认定管理工作网”上公告。
（二）专家
1．专家条件
（1）具有中华人民共和国公民资格，在中国大陆境内居住和工作。
（2）具有高级技术职称，并具有《重点领域》内相关专业背景和实践经验，对该技术领域的发展及市场状况有较全面的了解。
（3）具有良好的职业道德，坚持原则，办事公正。
（4）了解国家科技、经济及产业政策，熟悉高新技术企业认定工作有关要求。
2．专家库及专家选取办法
（1）专家库内的专家应具备《重点领域》内相关技术专长。应结合当地实际情况，在相关技术领域内熟悉子领域技术的专家数量不少于评审所需专家的5倍。
（2）建立专家聘任制度，专家库内的专家实行动态管理，并由认定机构将专家备案表（附3）统一报领导小组办公室备案。
（3）认定机构根据企业主营产品（服务）所属技术领域，随机抽取该领域专家开展认定工作。
3．专家职责
（1）审查企业申报的研究开发项目是否符合《认定办法》及《工作指引》的要求。
（2）按照独立公正的原则对企业的研究开发活动情况、核心自主知识产权及主营业务等进行评价，并填写《高新技术企业认定专家评价表》（附4），按要求上传给认定机构。
（3）填写《高新技术企业认定专家组综合评价表》（附5），按要求上传给认定机构，为认定机构提供咨询意见。
4．专家纪律
（1）应按照《认定办法》、《工作指引》的要求，独立、客观、公正地对企业进行评价。
（2）不得压制不同观点和其他专家意见，不得做出与客观事实不符的评价。
（3）不得披露、使用申请企业的技术经济信息和商业秘密，不得复制保留或向他人扩散评审材料，不得泄露评审结果。
（4）不得利用其特殊身份和影响，采取非正常手段为申请企业认定提供便利。
（5）未经认定机构许可不得擅自进入企业调查。
（6）不得收受申请企业给予的任何好处和利益。
四、 研究开发活动确认及研究开发费用归集
测度企业研究开发费用强度是高新技术企业认定中的重要环节之一。企业须按规定如实填报研究开发活动(项目)情况表；同时企业应正确归集研发经费，由具有资质并符合本《工作指引》相关条件的中介机构进行专项审计。
（一）研究开发活动的确认
1．研究开发活动定义
为获得科学与技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行的具有明确目标的活动。
创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务），是指企业在技术、产品（服务）方面的创新取得了有价值的进步，对本地区（省、自治区、直辖市或计划单列市）相关行业的技术进步具有推动作用，不包括企业从事的常规性升级或对某项科研成果直接应用等活动（如直接采用新的工艺、材料、装置、产品、服务或知识等）。
企业按照上述定义判断是否进行了研究开发活动（项目），并填写附2《高新技术企业认定申请书》中的“二、企业研究开发项目情况表”。
2．判断依据和方法
认定机构在组织专家评价过程中，可参考如下方法对企业申报的研发活动（项目）进行判断：
（1）行业标准判断法。若国家有关部门、全国（世界）性行业协会等具备相应资质的机构提供了测定科技“新知识”、“创造性运用科学技术新知识”或“具有实质性改进的技术、产品（服务）”等技术参数（标准）,则优先按此参数（标准）来判断企业所进行项目是否为研究开发活动。
（2）专家判断法。如果企业所在行业中没有发布公认的研发活动测度标准，则通过本行业专家进行判断。判断的原则是：获得新知识、创造性运用新知识以及技术的实质改进应当是企业所在技术（行业）领域内可被同行业专家公认的、有价值的进步。
（3）目标或结果判定法（辅助标准）。检查研发活动（项目）的立项及预算报告，重点了解进行研发活动的目的（创新性）、计划投入资源（预算）；研发活动是否形成了最终成果或中间性成果，如专利等知识产权或其他形式的科技成果。
在采用行业标准判断法和专家判断法不易判断企业是否发生了研发活动时，以本方法作为辅助。
3．高技术服务业的企业研究开发活动
企业为支持其在高新技术服务业领域内开发新产品（服务）、采用新工艺等，而在自然科学和工程技术方面取得新知识或实质性改进的活动；或从事国家级科技计划列入的服务业关键技术项目的开发活动。对其判断标准与四、（一）、1及2款定义的一般性研究开发活动（项目）标准相同。
4．研究开发项目的确定
研究开发项目是指“不重复的，具有独立时间、财务安排和人员配置的研究开发活动”。企业的研究开发费用是以各个研发项目为基本单位分别进行测度并加总计算的。
（二）研究开发费用的归集
企业应对包括直接研究开发活动和可以计入的间接研究开发活动所发生的费用进行归集，并填写附2《高新技术企业认定申请书》中的“五、企业年度研究开发费用结构明细表”。
1．企业研究开发费用的核算
企业应按照下列样表设置高新技术企业认定专用研究开发费用辅助核算账目，提供相关凭证及明细表，并按本《工作指引》要求进行核算。
企业研究开发费用结构归集（样表）
注：A、B、C、D等代表企业所申报的不同研究开发项目
2．各项费用科目的归集范围
（1）人员人工
从事研究开发活动人员（也称研发人员）全年工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与其任职或者受雇有关的其他支出。
（2）直接投入
企业为实施研究开发项目而购买的原材料等相关支出。如：水和燃料（包括煤气和电）使用费等；用于中间试验和产品试制达不到固定资产标准的模具、样品、样机及一般测试手段购置费、试制产品的检验费等；用于研究开发活动的仪器设备的简单维护费；以经营租赁方式租入的固定资产发生的租赁费等。
（3）折旧费用与长期待摊费用
包括为执行研究开发活动而购置的仪器和设备以及研究开发项目在用建筑物的折旧费用，包括研发设施改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用。
（4）设计费用
为新产品和新工艺的构思、开发和制造，进行工序、技术规范、操作特性方面的设计等发生的费用。
（5）装备调试费
主要包括工装准备过程中研究开发活动所发生的费用（如研制生产机器、模具和工具，改变生产和质量控制程序，或制定新方法及标准等）。
为大规模批量化和商业化生产所进行的常规性工装准备和工业工程发生的费用不能计入。
（6）无形资产摊销
因研究开发活动需要购入的专有技术（包括专利、非专利发明、许可证、专有技术、设计和计算方法等）所发生的费用摊销。
（7）委托外部研究开发费用
是指企业委托境内其他企业、大学、研究机构、转制院所、技术专业服务机构和境外机构进行研究开发活动所发生的费用（项目成果为企业拥有，且与企业的主要经营业务紧密相关）。委托外部研究开发费用的发生金额应按照独立交易原则确定。
认定过程中，按照委托外部研究开发费用发生额的80%计入研发费用总额。
（8）其他费用
为研究开发活动所发生的其他费用，如办公费、通讯费、专利申请维护费、高新科技研发保险费等。此项费用一般不得超过研究开发总费用的10%，另有规定的除外。
3．企业在中国境内发生的研究开发费用
是指企业内部研究开发活动实际支出的全部费用与委托境内的企业、大学、转制院所、研究机构、技术专业服务机构等进行的研究开发活动所支出的费用之和，不包括委托境外机构完成的研究开发活动所发生的费用。
五、其他重要指标
（一）核心自主知识产权
《认定办法》规定的核心自主知识产权包括：发明、实用新型、以及非简单改变产品图案和形状的外观设计（主要是指：运用科学和工程技术的方法，经过研究与开发过程得到的外观设计）、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种。
发明、实用新型、外观设计专利可以到国家知识产权局网站查询专利标记和专利号来检验专利的真实性。
对于软件著作权，可以到国家版权局中国版权保护中心的网站查询软件著作权标记（亦称版权标记），表明作品受著作权保护的记号，检验其真伪。
本《工作指引》所称的独占许可是指在全球范围内技术接受方对协议约定的知识产权（专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等）享有五年以上排他的使用权，在此期间内技术供应方和任何第三方都不得使用该项技术。
高新技术企业认定所指的核心自主知识产权须在中国境内注册，或享有五年以上的全球范围内独占许可权利（高新技术企业的有效期应在五年以上的独占许可期内），并在中国法律的有效保护期内。
（二）企业科技人员和研究开发人员
1．企业科技人员
是指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。包括：直接科技人员及科技辅助人员。
2．企业研究开发人员
企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。
（1）研究人员
是指企业内主要从事研究开发项目的专业人员。
（2）技术人员
具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与下述工作的人员：
——关键资料的收集整理；
——编制计算机程序；
——进行实验、测试和分析；
——为实验、测试和分析准备材料和设备；
——记录测量数据、进行计算和编制图表；从事统计调查等。
（3）辅助人员
是指参与研究开发活动的熟练技工。
3．研究开发人数的统计
主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。
（三）高新技术产品（服务）收入
企业通过技术创新、开展研发活动，形成符合《重点领域》要求的产品（服务）收入与技术性收入的总和。
技术性收入主要包括以下几个部分：
1. 技术转让收入：指企业技术创新成果通过技术贸易、技术转让所获得的收入；
2. 技术承包收入：包括技术项目设计、技术工程实施所获得的收入；
3. 技术服务收入：指企业利用自己的人力、物力和数据系统等为社会和本企业外的用户提供技术方案、数据处理、测试分析及其他类型的服务所获得的收入；
4. 接受委托科研收入：指企业承担社会各方面委托研究开发、中间试验及新产品开发所获得的收入。
六、自主知识产权、研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、以及资产与销售额成长性的具体评价方法
知识产权、科技成果转化能力、研究开发的组织管理水平、成长性指标等四项指标，用于评价企业利用科技资源进行创新、经营创新和取得创新成果等方面的情况。该四项指标采取加权记分方式，须达到70分以上（不含70分）。四项指标权重结构详见下表：
序号 指 标 赋值
1 核心自主知识产权 30
2 科技成果转化能力 30
3 研究开发的组织管理水平 20
4 成长性指标 20
合计 100
（一）指标计算与赋值说明
1．四项指标赋予不同的数值（简称“赋值”）；企业不拥有核心自主知识产权的赋值为零。
2．每项指标分数比例分为六个档次(A,B,C,D,E,F)，分别是：0.80-1.0、0.60-0.79、0.40-0.59、0.20-0.39、0.01-0.19、0；
3．各项指标实际得分=本指标赋值分数比例；
[例]某指标赋值20，指标评价档次为“B”，分数比例评为0.7，
则：实际得分=20分×0.7=14分
4．评价指标以申报之日前3个年度的数据为准。如企业创办期不足3年，以实际经营年限为准。
5．各项指标的选择均为单选。
（二）各单项指标的测算依据
1．核心自主知识产权（30）
企业拥有的专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等核心自主知识产权的数量（不含商标）。
□A. 6项，或1项发明专利 □B. 5项 □C. 4项，
□D. 3项 □E. 1～2项 □F. 0项
[说明]
1.由专家对企业申报的核心自主知识产权是否符合《工作指引》要求进行评判。
2.同一知识产权在国内外的申请、登记只记为一项。
3.若知识产权的创造人与知识产权权属人分离，在计算知识产权数量时可分别计算。
4.专利以获得授权证书为准。
5.企业不具备核心自主知识产权的不能认定为高新技术企业。
2．科技成果转化能力（30）
最高新技术企业近3年内科技成果转化的年平均数。
□A. 4项以上 □B. 3～4项（不含3项）
□C. 2～3项（不含2项） □D. 1～2项（不含1项）
□E. 1项 □F. 0项
[说明]
1.同一科学技术成果（专利、版权、技术使用许可证、注册的软件版权、集成电路布图设计）在国内外的申请只记为一项。
2.购入或出售技术成果以正式技术合同为准。
3.此项评价可计入技术诀窍，但价值较小的不算在内。从产品或工艺的改进表现来评价技术诀窍等的价值大小（企业可以不披露具体内容）。
4.技术成果转化的判断依据是：企业以技术成果形成产品、服务、样品、样机等。
3．研究开发的组织管理水平（20）
（1）制定了研究开发项目立项报告（2）建立了研发投入核算体系；（3）开展了产学研合作的研发活动；（4）设有研发机构并具备相应的设施和设备；（5）建立了研发人员的绩效考核奖励制度。
□A. 5项都符合要求 □B. 4项符合要求 □C. 3项符合要求 □D. 2项符合要求 □E .1项符合要求 □F.均不符合要求
4．总资产和销售额成长性指标（20）
此项指标是对反映企业经营绩效的总资产增长率和销售增长率的评价（各占10分），具体计算方法如下 ：
总资产增长率=1/2 （第二年总资产额÷第一年总资产额+第三年总资产额÷第二年总资产额）－1。
销售增长率=1/2 （第二年销售额÷第一年销售额+第三年销售额÷第二年销售额）－1；
用计算所得的总资产增长率和销售增长率分别对照下表指标评价档次（ABCDE）评出分数比例，用分数比例乘以赋值计算出每项得分，两项得分相加计算出总资产和销售额成长性指标实际得分。
成长性指标
(20分) 得分 指标赋值 ≥0.35 ≥0.25 ≥0.15 ≥0.05 <0.05
A B C D E
总资产增长率赋值
（10分）
销售增长率赋值(10分)
说明：
1.在计算会计年度内企业未产生销售收入或成长性指标为负的按0计算；第一年销售收入为0的，按两年计算；第二年销售收入为0的，都按0计算。
2.此项指标计算所依据的数据应以具有资质的中介机构鉴证的企业财务报表为准。
2021年办公家具十大品牌排名有哪些品牌？
第一条 为了推进市场主体登记确认制，深化“放管服”改革，维护良好市场秩序和市场主体合法权益，优化营商环境，根据有关法律、行政法规的基本原则，结合浦东新区实际，制定本规定。第二条 本规定适用于浦东新区的市场监督管理部门（以下称“登记机关”）推进市场主体登记确认制改革及其相关的管理、服务活动。
本规定所称市场主体登记确认制，是指登记机关依据法定的权限和程序，对有限责任公司、非公司企业法人及其分支机构，个人独资企业、合伙企业及其分支机构（以下统称“市场主体”）的主体资格和登记事项予以认定并公示其法律效力的登记制度。第三条 实施市场主体登记确认制，应当遵循尊重意思自治、贯彻形式审查、全程公开透明、智慧便捷高效的要求，赋予市场主体更大的经营自主权，降低制度性交易成本。
申请人应当实名申请登记，并对其提交材料的真实性、合法性和有效性负责。登记机关对申请材料进行形式审查，对申请材料齐全、符合法定形式的予以确认并登记。第四条 市场主体的设立登记实行行政确认。符合法律法规规定的设立条件的，由登记机关确认其主体资格，并分别登记为相应类型的市场主体，签发营业执照。取得营业执照的市场主体即可从事一般经营项目。第五条 市场主体名称登记实行申报承诺制。申请人可以通过“一网通办”平台以自主申报、事先承诺的方式办理名称登记。
登记机关应当运用现代信息技术，对申请人申报的名称是否与他人相同或者近似等情形进行自动比对，实时导出比对结果，及时提示申请人可能存在的法律风险。第六条 市场主体自主确定经营范围，并记载于章程（合伙协议）。
市场主体仅需将主营项目、许可项目以及涉及外商投资准入特别管理措施的项目申请登记。登记机关按照经营项目分类标准予以确认并登记。
市场主体超越登记的经营范围开展非许可类经营活动的，登记机关不予处罚；未经许可开展许可类经营活动的，由有关许可部门依法处理。第七条 推进市场主体住所和经营场所分离改革。市场主体需要在住所以外开展经营活动的，可以备案多个符合条件的经营场所，也可以办理分支机构设立登记。第八条 市场主体之间有控制关系、有共同投资方或者隶属于同一集团的，可以将同一地址作为住所登记。
符合住所托管要求的市场主体，可以将指定的场所登记为住所。第九条 市场主体应当置备股东（合伙人、投资人）名册。股权（财产份额、出资额）转让的，应当书面通知市场主体。
市场主体应当及时变更名册并申请变更登记，免于向登记机关提交转让协议等材料。第十条 推进市场主体备案事项改为自主公示。市场主体应当在设立时或者下列事项变动之日起二十个工作日内通过国家企业信用信息公示系统、“一网通办”平台向社会公示：
（一）董事、监事、高级管理人员；
（二）市场主体登记联络员；
（三）外商投资企业法律文件送达接受人。
市场主体公示前款规定的材料和事项应当合法、准确、完整。公示虚假信息的，应当将其违法失信行为记入市场主体信用档案，依法实施失信惩戒；损害他人合法权益的，依法承担法律责任。第十一条 按照分级分类监管原则，结合市场主体信用和风险状况，开展针对市场主体自主公示事项和留存文件的“双随机、一公开”抽查，并实施差异化监管措施。
对市场主体的登记事项和自主公示信息，利害关系人提出异议或者经抽查发现异常的，登记机关应当及时进行核查。核查期间，登记机关可以对市场主体的相关信息作出标注。第十二条 发挥律师事务所、会计师事务所、税务师事务所等专业服务机构和有关行业协会等的共治功能，推进市场主体托管机制创新。
托管服务机构应当按照登记机关要求建立托管服务工作台账，配合协助有关部门开展对市场主体的监督管理，督促市场主体履行相关义务。
市场主体可以根据约定以托管服务机构的住所申请住所登记。市场主体在住所以外活动的，应当向托管服务机构提供相关信息。第十三条 登记机关应当建立覆盖市场主体全生命周期的登记服务体系，实现登记工作的标准公开、服务公开和结果公开。
登记机关应当优化登记流程，推行材料清单标准化、办理流程电子化、登记服务智能化，便利市场主体通过“一网通办”平台全程线上办理登记。除登记法定代表人（执行事务合伙人）外，登记机关不再收取股东会决议、董事会决议、任免职文件等材料。
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2021年中国办公家具十大品牌排名
1、震旦AURORA
震旦集团在办公商品领域耕耘时间已四十余年,是台湾著名的上市企业。1995年,震旦家具作为震旦集团的核心事业之一,在大陆开始销售。1996年在上海市嘉定区建厂投产,正式将家具事业发展至大陆。生产基地总占地面积24万2千平方米,包含厂房,办公区及生活园区,投资总额3千万美元,目前共有员工1300人左右在2003年标高38层位於上海浦东新区陆家嘴黄浦江畔的震旦国际大楼正式启用。
上海震旦家具2000年率先架设ERP系统,成为办公家具行业率先引进ERP软件实施公司内部管理的企业,形成了一套完善、规范的销售、服务运作体系,加速了与客户零距离服务目标的实现。目前行销网络已遍布全国各大城市,直、经销网点多达百家。多年以来震旦家具先后获得各项荣誉称号:“优秀三资企业”、“2004年度设计师喜欢的办公家具品牌”、“上海市著名商标”、“全国绿色消费优选家居用品”、“上海名牌”、“守合同重信用3A企业”。 2006年获得“中国驰名商标”殊荣,2007年荣获IF中国设计大奖,2008年6月27日震旦集团正式签约为“2020上海世博会参展企业”,并举办 “中华玉女‘震’世博” 大型选秀活动,同时,取得ISO9001:2000质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证,中国环境标志认证,职业健康安全管理体系认证。
2、美时LAMEX
东莞美时家具有限公司是国内首屈一指的家具生产商,位于东莞的美时生产中心占地100,000平方米,是中国同类生产厂家中比较大的一家,包括了产品设计、生产和测试设备,拥有4种生产线专门生产 屏风家具系列、办公桌、文件储存系统及办公室座椅。这间技术优势明显的工厂还具备了仓储中心、行政中心和培训中心的功能。集所有的功能于一体的生产基地使 我们能用比较高效的方式为我们的用户提供一站式服务。
3、科尔卡诺
科尔卡诺集团有限公司是一个具备国际化视野的新锐品牌公司,公司专注于办公家具的研发、生产、销售与服务,致力于为客户提供专业的办公空间整体解决方案。科尔卡诺以办公环境 TOTAL SOLUTION整合服务为目标,为客户提供系统、时尚、具备国际化设计水准的优质商品和完善体验服务。
4、圣奥SUNON
圣奥集团有限公司于1991年在杭州成立,是一家集办公家具、生活家具、置业投资于一体的企业集团。37层的集团总部——圣奥中央商务大厦位于钱江新城,办公环境比肩世界500强企业。海宁、萧山两地的生产基地建筑面积30万方,生产硬件通过历年的升级已经达到了国际领先的水准。企业荣获“出口免验企业”等荣誉称号,其中办公家具被评为“中国办公家具品牌综合实力第一名”。
圣奥是国内同行业中较先获得省级专利示范企业和企业技术中心的企业,自主研发的智能化、数控型产品荣获IF中国设计大奖、中国轻工业精品科技创新奖,连续八年在全球第二大的中国(广州)国际办公家具博览会获得设计金奖。
5、冠美QUAMA
冠美家具集团创立于1993年,是一家以专业生产销售办公家具、高端别墅酒店家具产品为主,涉足国际贸易投资等领域的大型综合性现代化集团企业。
冠美中国总部位于广州市番禺区,是集家具研发设计、生产制造、全球销售与售后服务于一体的中国比较具规模的家具生产和出口的企业集团。产品涵盖办公家具、酒店家具和别墅家具三大领域,旗下拥有“冠美”、“颐高”两大高端家具品牌。发展至今,集团已分别在广州、佛山拥有总建筑面积逾五十万平方米的专业化生产基地,在北京、上海、广州、深圳等一线城市均设立了分公司,营销网点覆盖全国三十多个省、市,产品畅销美国、德国、日本、中东等全球五十多个国家和地区,成为国内家具行业整备配套能力比较强、产品种类比较齐全的企业之一。目前集团总人数达3000余人,年生产能力逾10亿元人民币。
6、百利Victory
百利集团成立于1989年,是一家集研发、制造、销售、售后服务于一体的大型专业化办公家具企业,现任中国家具协会副理事长单位及广东省和广州市家具协会副会长单位。
经过20多年的发展,百利集团现已拥有一个驻海外的产品信息工作站和一个国内成套的产品研发中心以及广州从化百利工业园,占地十万平方米的制造基地,生产产品涵盖了实木桌组、板式桌组、屏风工作站、沙发、座椅、钢制品等六大系列,并拥有北京、上海、广州、深圳、香港5个分公司和100多家品牌总代理的销售及服务网络,到目前为止,百利共获得80多项殊荣,一百五十多项国家专利。
目前,百利“VICTORY”商标被广东省工商局认定为办公家具行业首个“广东省著名商标”并连续五年被工商局评为“守合同、重信用企业”获广州市总工会授予“员工信得过企业”荣誉称号在2005年又被广东省家具协会推荐为“优秀家具出口企业”、2006年被广州市人民政府授予“广州市优秀民营企业”。2007年被广东省质量技术监督局评为“广东省名牌产品”、2020年8月被广东省经信委评定为首批“广东省优势传统产业转型升级示范企业”,2020年11月被广州市经贸委评定为首批“广州市工业设计示范企业”,2020年2月荣获从化市人民政府颁发的 “广东从化经济开发区2020年度工业企业纳税20强”,2020年10月董事长梁纳新先生被广州市工商业联合会、广州市总商会评为“杰出企业家”。百利“VICTORY”品牌在中国众多办公家具知名品牌当中,已经成为国内办公家具品牌前列。并已成为奔驰、宝马、奥迪、阿里巴巴、华为、中国移动等客户的战略合作伙伴。
7、优比UB
优美股份有限公司成立于1973年,以代理、销售U-Bix (Konica的前身)复印机起家,经营项目包括办公家具、 办公用品专送服务、事务机器、印刷设备及通讯器材等 办公室全系列商品,关系企业横跨制造、销售、建筑、 旅游、生物科技等范畴,经营据点广布台湾、香港、泰 国、日本、新加坡及中国大陆,为一多元化发展的跨国 性企业集团,全球员工总数逾二千人,资本额达新台币 二十六亿八千万元,是东南亚地区比较大的办公家具制造厂商之一。
8、健威Kinwai
江门健威国际家具有限公司是一家专业的家具公司,总部位于广东江门市,是国内著名家具企业,具有悠久的历史,产品畅销全球。
1993年,健威家具进驻中国,在广东省江门市建立亚太区生产基地,累计投资3.5亿美元, 相继建成了占地面积近50万平方米的国际级生产基地,并全线引进德国、美国、意大利等先进专业生产设备, 不断适应市场发展和产品高品质要求,使健威产品在市场竞争中始终保持领先优势。
健威国际家具以"KINWAI健威人性家具"为品牌,生产、设计、销售以樱桃木、胡桃木、橡木为主的现代高档家具,建立独立的研发中心,汇集全球优秀的设计师团队,提炼科学与艺术的比较佳结合点,使产品在材料、设计、使用、服务上融入"人性化"理念,缔造国际化知名家具品牌,开启家具人性化理念的新历程。
9、长江CJF
深圳长江家具有限公司是香港广华远东(贸易)发展公司于1986年在深圳投资设立的港资企业(其前身是深圳市布吉长江家私厂,1998年公司扩大生产规模将工厂从深圳布吉搬迁到深圳龙华,并正式更名为“深圳长江家具有限公司”。)
深圳长江家具有限公司目前的注册资金为1亿港元,公司总部设在深圳市宝安区龙华街道办建设东路长江工业园。现有四个工厂(分别是:生产板式和屏风产品的深圳龙华工厂、生产木制贴面产品的惠阳秋长工厂、生产软体和酒店家具的惠州三和工厂、生产钢制家具的上海奉贤工厂),员工2000多人,占地面积20多万平方。深圳长江家具有限公司目前是一家专业的集高档办公、酒店家具研发、制造、销售服务为一体的全国办公、酒店家具的领航企业。
公司秉承“团结、拼搏、创新、高效”的企业精神,在二十多年的发展历程中,我们不断探索、坚持创新,取得了发明专利、实用新型专利、外观设计专利和软件著作权共100余项,是多个国家标准和行业标准的起草单位,创造了行业辉煌和“七个第一”:推出中国大陆第一张真皮大班椅第一个提出 “产品质量五年保证”的承诺第一批成为顾问式办公家具综合配套企业在家具行业第一个提出并运用“环保工艺”制造家具作为不释放甲醛家具领导者,率先引进环保标准新材料第一家在行业内实现了无纸化办公与信息自动化管理家具行业第一家全套引进德国自动化生产设备的厂家。
10、诚丰
诚丰集团是一家集技、工、贸、服务为一体的大型实业集团公司。诚丰集团的基础产业源自传统制造业(家具业),随着产业结构的优化调整,资本的不断膨胀自然造就了多元化实业投资的格局,并逐渐形成跨行业、多领域的产业集群。诚丰集团实业投资涉及地产、能源矿业、化工贸易、物流、高科技产业(光电产业、生物科技)等行业,已经形成了颇具规模的六大产业集群
办公家具设计需要遵循七大原则:
办公家具设计是一种设计活动,因此它必须遵循一般的设计原则。“实用、经济.美观. 是适合于所有设计的一般性准则。办公家具设计又是一种区别于其他设计类型(如建筑设计、视觉传达设计)的设计.因此.办公家具设计的原则具有其特殊性。归结起来,主要有如下几点:
按人体工效学的要求指导人机界面、尺度、舒适性、宜人性设计,避免设计不当带来的疲劳、紧张、忧患、事故.以及各种对人体的报害。
从设计学理论出发.遵循一定的设计理念、设计思想进行设计,体现设计的社会性和文化性。
按各种艺术设计方法(如形态构成原理、形式美的法则.符号学原理等)、系统论方法、商品学原理等科学方法进行设计。
办公家具遵从力学、机械原理、材料学、工艺学的要求指导结构、运动、零部件形状与尺寸、零部件的加工等设计.避免不合理的设计。
办公家具设计过程中的各种矛盾是不可避免的,如功能与形式的矛盾《如通过强度计算得出的零件截面召哟结果与该尺寸在视觉上的强度效应之间的矛后)、技术与艺术的矛盾(如沙让设计师不恶。放弃的外观形式却不具备现有的和潜在的制造技术),企业与社会的矛盾《如红木家其生产厂家对珍贵树种的需求与社会生态保护之间的矛盾)、产品设计与产品曹销(如设计策略与营销策略的差异》、设计理想与市场的矛盾(如设计师与顾客之间的审美差异)等。需要家具设计师根据自己的判断即运用辩证思维的原理指导家具设计.正确处理艺术、技术、功能、造型、材料、工艺、物理、心理、市场、环坡、价浪. 效益等诸多问题。
正确处理市场需求的多样性、人的需求的层次、生活方式的变化、消费观念的进展等问晒.分别开发适销对路的产品。
在此原则基础上.办公家具认为:“没有比较好的设计,只有比较适合的设计。” 例如:一些外形简单但适合大批f生产、造型单调但具有较高的实用价值、用材件通但具有较低的成本、耐久性较差但适合临时使用需求的产品.用设计的一般原Ilj来衡 A这类家月封.的确不能算是好的设计和好的产品.但考虑到一些特定人群(如低收入人群)和特定市场(如相对贫穷的农村市场)来说.对该设计的评价就可能该另当别论。
办公家具设计的核心是创造。设计的过程就是创造的过程。设计中要反对抄袭,反对浸占他人知识产权,要提倡产品创新,提倡个性开发。
按照市场学原理.创新的产品在它产生的过程中企业可能会面临较大的风险,甚至要承担本不该由某一企业独立承担的社会责任,但是我们同时也要看到:创新产品的背后同时也往往范藏着巨大的商机和巨大的良好的社会效应。
办公家具审美具有大众审美的特征,时尚性已经成为家具审美的主要方面。设计要表现出时代特征,要符合流行时尚,与时俱进以适应市场的变化。
要在资源可持续利用前提下实现产业的可持续发展,因此家具设计必须考虑减少原材料、能谭的消耗.考虑产品的生命周期.考虑产品座弃物的回收利用,考虑生产、使用和废弃后对环境的影响等问笛,以实现行业的可持续发展。家具产品与人们的生活息息相关,在此原则基础上的设计.可以确保家具产业永远立干“朝阳产业.的地位。
办公家具设计虽然比较终反映出来的结果是家具产品,但设计过程中所汤及的问题却是多方面的。因此,设计师必须以系统的、整体的观点来对待设计。
西安兆隆计算机培训中心测试学校
学校名称：西安兆隆计算机培训中心测试学校
学校地址： 雁塔西路158号双鱼花园广场C座六楼 (美院东300米医学院对面)
招生咨询电话：029-85268938 87755698 张老师
学校主页：http://www.xa-btesting.com
理 念：教育改变生活
质量方针：预测客户期望，用训练有素的职业化员工队伍，提供及时的有价值的服务，满足客户 不断提高的期望，打造中国IT职业教育领导品牌。
北大青鸟APTECH(西安兆隆)授权培训中心成立于2001年10月，是经西安市碑林区教育局审批、西安市碑林区民政局注
目前兆隆中心在西安设立有省图、南郊、高新、交大软件、交大网络、双鱼六个分校，覆盖了西安市的东、西、南郊，为学员就近学习创造了有利条件。六个分校现有教学面积一万余平方米，在校生4000余名，教职员工300余人。学校的专职教师全部具有软件或网络技术的实践经验，使学员接受到了最新最实用的技能教育，同时还有专职化班主任为学员提供职业规划，使学员更快适应企业的要求。2004年起，学校陆续在深圳和上海设立了专业的就业办事处，由专职的老师负责学员赴深圳及上海生活及工作问题，完善的就业服务体系使学员的就业得到保障，迄今为止已为软件及网络行业输送了5000余名合格人才，遍布深圳、北京、上海、厦门、西安等城市。用人单位对西安兆隆学员的学习能力及知识结构普遍给予了较高的认可，其中部分学员入职后很快提升成为公司的技术骨干。经过西安兆隆全体员工的努力，帮助许多学生成功改写了他们的人生。
选择西安兆隆软件测试工程师培训的十大理由：
1、 雄厚的教育教学资源
兆隆学校目前在西安拥有七个分校,在读学员超过5000人,迄今为止培训学员人数超过1万人高端配置的教室、机房、实验室等教学总面积超过1万平方米。
2、 主流的三大IT培训
兆隆学校现有软件测试工程师、软件工程师、网络工程师三大主流IT培训课程，是西北地区规模最大最高端的北大青鸟授权培训中心之一。
3、 完善的就业保障体系
西安兆隆现拥有西安、深圳、上海等三就业服务中心，与国内外3000余家知名企业签订人才合作协议，多名资深就业指导老师长期开展企业人才合作工作，现已向全国近2000家知名IT企业输送了大量IT人才。为学员提供充足就业保障。
4、 强势的师资团队
兆隆学校现有教职员工300余人，学校所有授课讲师均具有3年以上IT行业工作经验，有着丰富的项目管理及实施经验，通过北大青鸟总部的教学方法认证及教学资格双认证。兆隆成立7年来，授课讲师还积累了相当丰富的教学经验，充分调动学员的学习兴趣，变“要我学”为“我要学”。
5、 标准化的教学管理模式
定期的5次学习情况调查及学期中至少7次的学员访谈，充分了解学员的学习情况及对中心满意程度。6、 科学化的教学方法
以建构场景教学和六步教学为主要教学方法，充分培养了学员的动手能力和学习能力。先进的4+2多模式教学保障学生的学习兴趣。21个故障模型——12000个bug中提炼总结让学员掌握找bug的“套路” ，降低学习难度。
7、工程化的项目实训
学期中共有6个项目案例和2个项目实训。学生通过可扩展的项目案例来逐步学习知识和技能。
8、 国际化职业素质培养
拥有丰富人力资源管理经验的就业指导老师和班主任共同负责学员职业素质导向训练，让学员在学习专业技能的同时全面提升自身的综合素质，使学员尽快适应国际化企业要求。
9、 前瞻性的课程体系
BTEST目前的课程是北大青鸟及印度APTECH的多位国内、外软件测试行业专家，站在软件测试行业的沿，洞悉行业的未来发展，参照用人企业的最新实际需求和国家相关行业标准，以岗位实用性为指导，研发的一套最新型的课程体系。
10、合理的教学安排
在课程安排上，是采用理论实践1：1的授课方式。方便学员接受知识、动手实践；又给学员提供接受知识、消化知识、预习知识、复习知识的时间。
兆隆辉煌历程
2001年10月 西安兆隆中心在西安地区引进北大青鸟ACCP软件工程师课程，授牌仪式在西安凯悦饭店举行，北京大学著名计算机专家苏渭珍教授、陕西省信息产业厅、西安软件园等部门的领导参加了仪式。
2002年02月 北大青鸟西安兆隆中心正式迁址陕西省图书馆，为学生提供了更优雅的学习环境。
2002年05月 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心授予西安兆隆中心“软件工程师职业资格联合认证验收合格中心”。
2003年07月 北大青鸟西安兆隆中心独家推出“康桥就业工程”，为就业学员和企业搭建了一条金色的桥梁，现加盟企业近百家，更加完善了北大青鸟西安兆隆中心就业服务体系。
2003年08月 北大青鸟西安兆隆中心与西北工业大学网络教育学院合作，推出软件工程专业，低学历也能成就高起点。
2003年08月 北大青鸟西安兆隆中心设立了西安交大创业园分校。
2003年09月 北大青鸟西安兆隆中心在“西安高校电脑节”中被消费者推荐为优秀IT培训中心。
2003年10月 北大青鸟西安兆隆中心被《电脑教育报》等多家媒体评为《陕西十佳计算机培训中心》。
2003年12月 北大青鸟西安兆隆中心被天极网、电脑报等多家媒体评为《2003年教学质量放心培训中心》。
2003年12月 北大青鸟西安兆隆中心加入ORACLE WDP计划，进行ORACLE数据库联合认证。
2004年02月 北大青鸟西安兆隆中心加入陕西省软件行业协会，成为和软件行业协会合作的西安地区软件人才培养基地。
2004年07月 北大青鸟西安兆隆中心为回馈社会，举办了大型的“欢乐一夏，万人免费学电脑”活动，共招收100人参加免费学习。
2004年07月 经过近三年的运作，西安兆隆中心经过不懈努力，结出丰硕成果，与全国多家知名IT企业签定了用人协议。这些企业主要分布在北京、上海、深圳、广州、厦门、西安等IT发达城市。大批毕业生以软件工程师的身份，进入了深圳华为、交大博通、西部世纪、西工大金叶、陕西新北邦、索尼爱立信等知名企业。
2004年08月 北大青鸟西安兆隆中心依托深厚的教育背景、强大的师资力量、与日资企业长期良好的合作关系，推出了对日软件人才定制教育，被西安软件业称为“兆隆模式”。
2004年09月 北大青鸟西安兆隆中心联合西安软件园知名企业为学员建立实习基地，保证了学员具备实战工作经验。
2004年11月 西安兆隆中心在高新区科技路新海岸商务大厦六楼设立了高新分校, 并最新引进北大青鸟APTECH计算机教育BENET网络工程师培训,成为北大青鸟BENET区域培训中心。
2004年12月 在北大青鸟APTECH合作伙伴2004年会上, 西安兆隆中心从上百家青鸟中心脱颖而出，被评为“全国十佳授权培训中心”,西安兆隆中心成立三年来为软件行业及学员就业做出的贡献得到了充分肯定。
2005年01月 西安兆隆中心在深圳设立了就业办事处, 为学员提供住宿及岗前培训。全新的学员服务理念，将使西安兆隆中心进入更为良性运作及快速发展的阶段。
2005年04月 西安兆隆中心做为《电脑报》全国高校IT技术知识巡展陕西地区总冠名，为陕西高校学子提供许多公益性的支持及帮助，为西安地区软件及网络技术的普及和发展做出巨大的贡献。
2005年05月 西安兆隆中心被著名媒体《西安晚报》评为“诚信单位”。
2005年09月 西安兆隆中心交大创业园分校扩建,教学面积扩大了三倍,教学环境及配套设施更加完善。经过此次扩建，西安兆隆中心形成三大校区及一个就业服办事处的规模。
2005年10月 在深圳就业办事处成功运作之后，上海就业办事处正式启动。上海就业办事处设立在IT业发达的上海浦东新区，这里集聚着众多的IT企业，具备优良的就业环境。上海就业办事处的成立，为前往上海就业的兆隆学员提供更完备的就业服务及生活上的便利。
2005年12月 北大青鸟APTECH 2005年度合作伙伴年会上，西安兆隆中心再获殊荣, 从100多家中心中脱颖而出, 荣获最具含金量的“全国最佳就业服务奖”, 这是我中心继获得2004年度“全国十佳授权培训中心”后又获得的大奖。是北大青鸟APTECH及广大用人企业对兆隆中心就业服务工作和教学质量的肯定；是对兆隆中心毕业学员专业能力和职业素质的肯定；也是对兆隆中心从领导到教职员工敬业爱岗精神和高素质、高能力、高标准工作的肯定！
2006年02月 北大青鸟西安兆隆中心网络培训入驻小寨商业及文化中心——文化大厦。西安兆隆中心在西安培训界以更高的起点建立南郊分校，其宽敞明亮的教学区，高端先进的教学设备，具多年北大青鸟教育经验的老师，经过四年建立的全国就业渠道，均使得南郊分校成为西安网络培训新生力量，同时揭开了西安精品网络培训的序幕。
2006年03月 北大青鸟西安兆隆中心被西安市教育局评为“职业教育与成人教育先进单位”。
2006年6月 北大青鸟西安兆隆中心为纪念抗战胜利61周年，在西安市易俗大剧院举办了大型公益活动——“纪念抗战胜利61周年大型革命歌曲歌咏比赛”。全校近三千名师生参加，教育广大学员铭记国耻，为振兴中国的IT事业而努力学习，在社会各界引起强烈反响，爱国主义教育也使青鸟对学员职业素质的教育提升到更高层面。
2006年11月 北大青鸟西安兆隆中心投资10万元为洛南县庙坪乡小学捐赠了一个多媒体机房，全校师生捐赠近2000册图书为该小学完善了图书阅览室。
2006年11月 北大青鸟西安兆隆中心在兴庆南路思源国际商务中心四楼设立BENET网络工程师培训东郊分校，学校购置先进的网络设备，为东郊的网络爱好者提供全面高端的网络技术培训。
2006年11月 北大青鸟西安兆隆中心引进北大青鸟APTECH BETEST软件测试工程师课程，同时在雁塔西路158号双鱼花园6层设立双鱼分校，以其雄厚的实力建立了西北首家软件测试人才培训基地。为西安地区及上海、深圳等IT发达城市培养软件行业紧缺的软件测试工程师，至此西安兆隆中心已成为具有6大分校的西北地区最大的IT职业教育机构。
2006年12月 北大青鸟西安兆隆中心被北大青鸟APTECH评为“2006年度杰出贡献奖”，充分肯定了西安兆隆中心在北大青鸟体系内的地位及为社会创造的社会效益和经济效益。
2007年02月 北大青鸟西安兆隆中心被《西安晚报》评为“最佳诚信单位”，在培训行业急需规范的时代，以其良好的服务及诚实守信的企业形象为培训行业树立了榜样。
2007年3月 西安兆隆中心与西安市教委、省劳动厅等政府机构合办了“兆隆杯计算机技能大赛”，全省近千家企事业单位参加，为推动西北地区计算机技术发展做出了一定的贡献。同时，通过激烈角逐，我中心有6名学员脱颖而出，赢得大赛季军，并取得职业能手证书。
2007年4月 西安兆隆中心由于在办学过程中管理规范、对学员就业服务优秀、就业成果突出，被碑林区教育局授予“诚信学校”光荣称号。
2007年5月 西安兆隆中心在西安主流媒体《华商报》主办的陕西教育行业八强评选中，以绝对优势获得“陕西教育行业八强综合大奖”，成为西北地区名符其实的IT职业培训领头羊。
2007年10月 西安兆隆中心迎来6周年校庆，举办了“感恩、分享、进步”大型庆典及公益技术活动。经过6年的发展，西安兆隆中心由刚建立时的4名员工，一个机房发展为260余名员工，六个分校，两个驻外就业办事处的西北最大IT人才培养基地，为上海、深圳、西安等IT企业输送了3000余名高级软件和网络工程师。西安兆隆中心已成为西北地区IT职业培训的风向标、领头羊，为IT职业培训标准化规范化建设做出巨大贡献。
2008年2月 西安兆隆中心举办了“北大青鸟软件工程师ACCP5.0课程新闻发布会”，西安地区主流媒体及教育局相关领导、社会各界人士到场祝贺。西安兆隆中心做为北大青鸟最早加盟中心，经历了青鸟体系软件课程的所有版本的教学及升级过程，积累了丰富的教学管理经验，成为青鸟体系内为数不多的时间最长、项目最全、经验最丰富的教学中心，已成为西北地区最大的IT人才重要培养及输送基地。
2008年3月被电脑报评为“2007年度消费者满意的IT教育机构”。
2008年4月省消费者协会评为“诚信民办IT教育机构”。
2008年4月被西安市雁塔区教育局评为2007年度民办非学历文化教育“先进单位”。
2008年5月 在四川汶川大地震后，西安兆隆中心全体师生捐款十万元，并另外采购了6万元的救灾物资于22日送往灾区，帮助灾区人民渡过难关。
2008年6月 西安兆隆中心全面提升教学管理体系，在北大青鸟标准化教学管理体系指导下，在经过近7年的教学经验积累下，全面开始高中生IT高级技术人才培养工作。将为大量的高考落榜生提供科学、全面、系统的计算机高级技术及IT职业素质教育，使他们有机会进入朝气蓬勃的IT行业，在解决就业的同时，与大专、本科生一争高下。
2008年8月 西安兆隆最近数据统计，兆隆在校生4000余人，累积就业人数5000余人，在职员工300余人，教学面积1万平方米。北大青鸟西安兆隆以绝对的实力成为IT培训机构中的领军者。
课程科目
课程目标简介
使用 C 语言开发应用
课程注重实用性、重在培养学员对代码分析的能力，掌握编程代码规范，掌握调试知识和分析程序错误的能力，增加学员程序开发项目的经验。
搭建 Windows 测试环境
搭建Windows 操作系统测试环境所要具备的软、硬件知识，让学员可以在实际工作环境当中搭建基于 Windows 活动目录的局域网环境。
测试计划与软件缺陷
本课程是软件测试重点课程。掌握如何编写测试计划、识别软件缺陷、编写缺陷报告等内容。使学员能够按照测试计划执行测试用例、识别和优化缺陷、填写缺陷跟踪报告，评估测试结果并改进测试过程。
Linux与网络应用环境
能够搭建和管理基于Windows和Linux操作系统的分布式系统测试环境，掌握使用 Linux 实现提供常见服务的网络环境。
白盒测试
掌握白盒测试的方法、流程，掌握测试结果的分析和评价，熟悉测试报告的内容和含义白盒测试的理论，组织方式，以及如何评估一个白盒测试的效果。
WEB 技术与数据库
能够掌握配置和管理 SQL Server 数据库系统的知识；熟悉多层结构的分布式软件系统架构和运行机制，掌握Web应用系统故障模型，并依此编写测试计划和测试方案，设计、使用、维护测试用例；数据库是以 SQL Server 作为重点讲解，也介绍了 Oracle 和 MySQL 数据库。
高效使用自动测试工具
学习国际测试工具占有率最高的 MI 的三大主流自动测试工具：功能测试工具 QuickTest Professional 、性能测试工具 LoadRunner 、测试管理工具 TestDirector 的使用方法和技巧。以实际案例进行分析讲解，真正掌握工具的使用方法，并能应用工具进行实际测试。
高效设计测试用例
本课程是软件测试重点课程。通过引入的大量案例讲解如何编写测试用例。培养学员设计测试用力与方法，在最短时间内针对测试项目编写恰当的测试用例，增加学员测试的实际经验。
应用系统测试实训
百万行代码级别的桌面产品，模拟真实测试过程中的情况进行定制调整，学员在测试过程中遇到的所有缺陷均来源与该产品的真实缺陷，保证了软件项目实训的真实测试效果。
测试网络应用系统软件测试实训
十万行代码级别 WEB 系统产品，通过此项目实训，将学习过程中涉及的WEB应用系统的功能测试、性能测试、后台数据库测试、安全测试等方法和相关知识点灵活运用，培养实际工作经验，进而达到测试 WEB 应用系统软件综合能力的提升。
职业导向训练---职业素质培养
沟通技巧，个人时间管理，阳光心态等素质训练，能够熟悉团队管理方法和技巧；熟悉冲突处理方法和技巧；深刻理解并掌握软件测试工程师不同职业发展阶段的职业素质
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