要维护你的合法权益，只有到当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中要特别注意以下几个问题及仲裁事项：
1、首先要解决的是关于“提成”制度的认可问题。这在企业的分配制度中属于计件工资的范畴，即按你所完成的工作量支付劳动报酬，这是国家认可的分配制度，没有规定工作量的说法，当然如果企业有规章制度则另当别论。但从你叙述的情况来看，公司里肯定没有制度的书面文件，仲裁时是无法举证的，仲裁机构只能按惯例或劳动者的主张判定。
2、市场运作费由个人负担的问题。市场运作费规范的说在公司财务属“营销费用”和“接待费”，是公司营运成本的一部分，与员工的行为表现毫不相干，由个人承担的说法或做法是违背财务制度的，更不符合国家薪酬分配的规定。劳动仲裁机构是不会支持这种主张的。
3、关于劳动合同的问题。公司绝对不敢说你弄丢了，否则，你可以公司不签订劳动合同要求公司按劳动合同法的规定支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
4、公司没有把劳动合同按规定给你一份，是违法行为，但合同是有效的。劳动合同法第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”仲裁时，你可以列举给你造成的损害1、2、3.......
5、仲裁时是需要证据的，你尽其所能收集有多少算多少，没有没有也不要紧，按有关法律规定，劳动纠纷案件，举证责任在用人单位，仲裁会责令用人单位出具相关证据，你不用担心。
6、仲裁不利你还可以到法院起诉。
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要特别注意收集证据，虽说举证责任在用人单位，但，多数时候单位会耍赖，所以，凡是你能想到的都可以收集，正如昨天我所说，先到仲裁部门咨询一下，他们会告诉你应该准备些什么材料或证据。
电商运营不拿提成正常吗
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的提成工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞职后公司压提成不发怎么办
电商运营不拿提成很少见！首先，运营肯定是要看业绩吃饭的，如果不管业绩，那么不拿提成没意见。该怎么做就怎么做，不对结果负责就可以了。如果制定了业绩考核，那么肯定就要有提成，否则做运营的意义在哪里呢？
被公司辞退,提成工资不发放是否合法
辞职后公司压提成不发，协商索要不成，可以通过以下方法维权：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
1、可以要求公司支付未发放的工资。x0dx0a2、如果公司违法辞退员工的，员工有权利要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，x0dx0a根据劳动合同法第87条规定，如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。x0dx0a《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：x0dx0a（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；x0dx0a（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；x0dx0a（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；x0dx0a（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。x0dx0a第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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