怀孕7个月以上有明文规定不能安排加班，这是肯定的怀孕7个月以下可以安排加班，但加班应参照以下两个方面：
1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
2、法不外乎人情，尤其是女职工处于三期内，企业考虑人性化一些，尽量不要安排怀孕职工加班；还要考虑怀孕女职工的身体状况，毕竟怀孕生孩子是人生大事，出现任何差错都有可能激化双方矛盾。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
怀孕多久不能加班，刚怀孕能上夜班吗
单位让孕妇加班是违法的。虽然用人单位是由于完成临时工程等原因，在用人单位支付加班费的前提下是可以要求单位劳动者进行加班的，但是对于孕妇而言，由于其特殊性是不适合从事高强度工作的，所以此时的用人单位不管是出于任何理由，都是不可以强制要求孕妇进行加班的。用人单位如果安排劳动者进行加班的话，依据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，至少需要同时满足三个方面的前提条件。首先是必须要出于用人单位的生产经营需求，来确定需要延长的工作时间。生产经营需要的意思主要指的是生产任务的紧急，是必须要连续生产、运输或者经营的。其次是必须要事先与工会进行协商，需要把安排加班的事由、涉及到的人数以及时间长短等情况进行详细说明。第三就是必须事先要与劳动者进行协商。加班本身是需要占用劳动者休息时间的，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排其加班工作。由于女性员工在怀孕期间，是没有办法完成一些比较高强度的工作的，所以对于用人单位的任何要求强制加班的情况，都是可以选择拒绝的并且对于那些进行威胁不加班就会被公司辞退的情况下，此时是可以选择先加班，然后当女职员掌握到一些用人单位的强制性证据的话，向法院提出诉讼。
总结“享受国务院政府特殊津贴专家已累计评选出16.2万人,其中高技能人才786人。”
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
孕妇多少周不能加班
生活在任何时候都得继续，所以我觉得女性是挺辛苦的。即使怀孕了，几乎还是需要上几个月的班，因为产假不可能有十个月。不过上班的时候注意不要太劳累，防辐射等还是没问题的。但是熬夜对本来对身体就不好。那么刚怀孕能上夜班吗？产假的天数？
刚怀孕能上夜班吗能不上就不上,但是由于工作需要的话没有办法前几个上也是没有太大影响的,但是上了夜班之后要注意好好休息,休息不好对宝宝是不利的!
怀孕初期熬夜当然是会对胎儿有影响的，怀孕期间，孕妇要注意休息，避免过度疲累，并要注意从饮食中补充营养，适当补充缺乏的维生素和微量元素。
长期熬夜不仅会对胎儿有影响，而且对女性朋友的身体健康也是有坏处的：
一般来说，皮肤在晚10时到11时进入晚间保养状态。如果长时间熬夜，人的内分泌和神经系统的正常循环就会失调，神经系统失调会使皮肤出现干燥、弹性差、晦暗无光、缺乏光泽等问题；而内分泌失调会使皮肤上尤其是年轻人的皮肤容易出现暗疮、粉刺、黄褐斑、黑斑等问题。
凡在晚上20时后进食就被称作夜宵。人体内有交感神经与副交感神经两种自律神经。交感神经是在身体活跃的白天使胃运作频繁，促进消化吸收；到了夜晚，副交感神经活跃，在身体休息的同时，让摄取的营养素储存在体内。夜晚进食的话，不但会难以入睡，还会使隔日早晨食欲不振，如此造成的营养不均衡，就会引起肥胖。
产假的天数2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
但是如果是属于晚婚晚育的情况，产假又不尽相同。男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。
各地方规定有所不同，大多数规定如下：
1、晚育妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。
2、晚育妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。
3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。
4、各地规定有所差异，有些地方的晚育产假有30天，河北等地给予男方的晚育护理假则为10天。
怀孕后加班合理吗
现在社会竞争压力大，有一些人在上班的时候会比较辛苦，可能需要上夜班，平时倒也没什么大问题，但是如果怀孕了以后再上夜班，不免心里会担心。那么，怀孕几周可以不用上夜班？
这个有明确的规定的，怀孕28周后，一般不得安排其从事夜班劳动；在正常的上班时间内应当安排一定的休息时间。在怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间。怀孕哺乳期应该受到单位的照顾和法律的保护。如果本身有不舒服经医生证明单位同意可提早请假要求不上夜班。
怀孕以后大多数人是否继续上班，要不要继续值夜班，应该视具体的情况而定。怀孕后其实多数情况下一般是可以继续上的夜班，但是要注意自己和胎儿的安全和健康。
有些人怀孕后尤其是早孕和晚孕期状态不好，在这种情况下继续上班或者是值夜班的确会影响健康和工作效率。如果怀孕期间经常熬夜，是会伤害到肚里的宝宝的。孕妇的身体会受不了的同时生理系统会失调。慢慢的宝宝也会感受到孕妇焦虑的情绪，有可能会导致流产。
我来跟你说一下怀孕后加班的合理性 劳动法孕妇加班的规定 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 孕妇加班的法律规定 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 劳动法孕妇假期的规定 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 单位不得解除劳动合同 。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同 。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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