一、在公司干一个月不给底薪只给提成怎么办
1、在公司干一个月不给底薪只给提成的解决办法如下：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、劳动仲裁流程是什么
劳动仲裁流程如下：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；
4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
很多业务员都没有底薪，只有提成，这样真的好吗？
我觉得这是不靠谱的，一般来说大型一点的电商团队都是有运营这个岗位的，但是一般都是不会以提成的模式，而且这个是需要有经验的运营，不可能还花时间来培养，所以我觉得这条招聘信息是不靠谱的！
电商运营提成4%是怎么算的
现实中很多业务员都没有底薪，只有提成。这种岗位门槛非常低，给了很多没经验没学历的人工作的机会，他们乐意接受，但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定，只要提供正常劳动，企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看，即便业务员忙碌了一整月没有任何业绩，但他付出了时间精力还有体力劳动，公司不能以任何借口拖欠这部分的工资，这明显违法。
现实生活中找工作，大家也对这种岗位非常反感，认为它是在赤裸裸剥削打工人。它比那些用“明高时低 ”的薪酬骗人入职的公司更加可恶，至少对方还能发底薪。自己用高额提成诱惑人们免费打工，可如果业绩真有这么好做的话，它们也不至于招不到人，所以归根结底这只是公司为了寻找免费劳动力找的借口而已。这种工作大家见到一定要向劳动局举报，不能让它破坏市场平衡，也不能让它损害劳动者的合法权益。
随着时代发展，每个人法律意识也越来越强。大家都能意识到劳动所能创造的价值。于是很多人找工作有了严格筛选标准，工资太低不做。压力太大不做，不正规的更不能做。这种业务员没有底薪，相当于让人白打工，谁看到都会非常反感。除非这人已经走投无路，其他公司都将其拒之门外，那就只能选择这种工作好好拼一把。
在这里不鼓励任何人当这种业务员，当然并非歧视销售岗位，只是大家要对劳动者给予起码的尊重，不能将业绩作为价值的唯一衡量标准。别人天天准点上班，定量干活，时间和劳动都已经付出，公司就要支付最低工资。这种白嫖行为绝对不容姑息。
销售额提成
电商运营在电商这个行业中都是比较重要的，所以目前给运营人员的薪资方式主要是底薪加提成。提成的方式有两种：一种是按销售额提成，一般是销售额的1%-2%左右。另外一种是按照利润方式，一般是利润的10%-30%。具体还是每次电商活动交易的总收益，收益越高，运营的提成也高。
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