1.心理上，不搞辞别会，不搞离职前的请客，不需要跟同事辞别：不要把原来工作单位的精神氛围再次带入新的职场，否则可能会导你在新的职场里再次辞职，因为原先的精神氛围里面，肯定存在要你做出辞职选择的因子，你不能使这种因子再发生。

2.，人际关系上，不要暴露自己新的职业去向：因为你的离职，注定会得罪单位中那么几个人，有人会心怀恶意对你的新职业搞破坏，你要杜绝这种情况发生，如果要写辞职原因，最好不要说真话，就写不适合本行业，你的离去不是他们的损失。

3离职交接，尽量配合做好，做的完整

离职前需要注意哪些细节?

求职申请是公司和个人之间的协议，必须在离职开始时间前签署。因为要提前一个月辞职，直到劳动法规定，所以如果公司不签署辞职申请，就不是已经辞职了，所以写辞职信是必要的。离职前需要注意哪些细节？离职前业务交接最能看出人品。业务交接一般包括内部交接和外部交接。因为要把你负责的所有工作内容、工作进度、与工作相关的联系方式和信息交给其他同事，所以部门内容的交接比较复杂。

当然要传达工作经验的总结、各客户的特点等。一般来说，部门外部的移动比较快。主要是财务，行政，IT，人力资源的移动。有些人在交接过程中拖拖拉拉，不告诉某些客户的联系方式，把这件事留给你，或者什么话也不说。交接非常自由。这种情况并不罕见，但我相信这种业务交接会直接破坏你和前同事、前公司的友谊。

至少在这段时间里会有一些友谊。全心全意地交接工作会使你的职业道路变得更加容易。有时命运真神奇。也许你以后会成为同事或主管。也许你下一份工作做背景调查时，你以前的同事会对你说几句好话。那样你就能顺利得到这份工作。所以离职时最好看的是人品。签发离职证明，准备后续工作。办理离职手续后，要注意人力资源部签发的离职证明。因为离职证明书不仅结束了与前一份工作的雇佣关系，还能做好入职准备，还会影响社会保障公积金的转移或持续。

目前社会保障的影响不大，但公积金的影响会很大。提取公积金要有离职证明，没有就不能领。另外，还要注意离职就业证的原因。有些公司比较狭隘，入职证明上的解雇、我的失误、对公司的大伤害等都会直接影响你的后续入职。因此，如果出现这种情况，本来就要求公司重新颁发就业证。因为为了世界，这种内容不能写在就业证上。

离职时要注意哪些事项？

当你已经决定离职了，并且提交了离职报告，那么你就要开始为离职做好准备了。具体来讲要注意以下3个细节：

1、清除办公电脑里面的私人文件和信息，最好格式化

办公电脑你使用的时候会不经意留下很多私人信息，比如你登录的QQ和微信、淘宝、京东都会留下账号信息，所以要及时清除，也是对自己的信息保护。

其次你自己的重要文件要拷贝到移动硬盘里，以后别人用这台电脑的时候，可能会被删除，所以重要文件要留档。

当你把所有材料都拷贝好，最好格式化一下，别人就不会看到你的任何残留信息，对你对接下来使用的同事都有好处。

2、收拾好所有自己的物品，当然公司的东西不要带走了

在公司的时间长了，肯定会有很多自己的物品，所以要仔细收拾好。

但有些是公司的东西，不要顺手牵羊哦，离职见人品，微小细节也能见人品，不要给别人落下话柄，坦坦荡荡做人。

3、跟同事正常的相处，不要因为自己要走了，就不在乎良好的同事关系了

不要因为离职了，跟同事立马就生疏起来，没有必要，毕竟是相处过的同事，在一个圈子混，以后还会有很多接触的机会，最好跟同事和领导好好告别，给大家留下好印象。

离职前有什么要注意的？离职前不能做的4件事

离职的原因有很多，像团队氛围：一般是在入职第三个月的时候，会因为这个原因离职；像薪资待遇：一般是在入职半年的时候；像个人成长规划：一般是在入职一年的时候。个人倾向于慎始敬终，在真正选择单位入职的时候就要做好打算。但是世事难料，各种原因我们需要寻求新的机会，祝愿大家一入职场就遇到自己喜欢的工作，希望大家用不到这些注意事项：

一、离职前的准备

1、 何时提出离职：如果是为了换工作，那么合适的离职时间是，手里有了下一份工作的offer。切忌裸辞！！！因为离职需要提前三十天告知单位，最好有纸质文件（有提出离职的时间）留存。并且要和领导商量好最终离职日。

2、 以什么样的方式提出离职：和直系领导面谈或者邮件形式（休息日之前提出，那么你的领导会有充足的时间思考缓冲这个消息）；离职的原因尽量客观，不提钱，不提职位，不提单位氛围，因为领导自己也知道，只说自己家庭、意向城市。不说自己的去向，等真正通过试用期在和前单位的同事沟通。

3、 注意离职信息的保密，切记让大范围知道自己准备离职的消息。

二、离职中注意的事项

1、 离职期间肯定会和接手自己工作的同事进行交接，要以认真负责的态度进行交接，不给接手的同事造成麻烦，留好自己的联系方式，确保离职之后，接手同事有问题可以联系到自己。

2、 办理离职手续：如果和HR关系好，尽量辛苦HR可以在自己的职位名称上尽量靠拢自己的求职岗位。

3、 拷贝好自己的工作环境，以便下份工作可以尽快入手。

三、离职后注意的事项

1、 把握好下份工作的入职时间，以免漏缴一个月公积金，15号之前入职，现单位缴纳公积金。

2、 与所有同事正式温馨的告别，不要偷偷摸摸的走，因为你是离职，不是被辞退。每一份工作都是一份美好的记忆，而且你的下一份公司还可能会进行背景调查哦。

人间总是美好，职场也偶尔风雨，改变心态，扩充眼界，愿人生越走越好。

离职前有什么要注意的？离职前不能做的4件事

离职前有什么要注意的？离职前不能做的4件事，离职面谈，是HR为了留下骨干人员的一个重要步骤，也是HR向离职员工表达关怀、并表示祝愿的举动。下面跟着我一起来看看离职前有什么要注意的？离职前不能做的4件事

离职前有什么要注意的？离职前不能做的4件事,和网我一起了解。

不要放任自己的情绪

即便你觉得上司和同事很混蛋，也应该骂，但也别在离职的时候责怪他 们。在离职的时候，如果是因为跟上司和同事起了冲突，情绪难免会高涨一些。 尤其是那种不欢而散的情形，会让你有一股冲动，想要跑到他们面前破口大骂。 请记住，千万要克制住你的情绪，即便他们是错的，即便他们应该被骂，也 不要这样子做。职场道路还很长，你永远不知道在什么地方会再度碰到他们， 别为自己树敌，忍一时风平浪静，别把自己的后路断了，以免以后再遇到脸 上不好看。

不要破坏公司的财物

如果你觉得自己受了委屈，或者被上司误解了，心里很愤怒，想要走之 前摔摔东西泄愤，记住，千万不要怎么做。故意破坏是犯罪的行为，如果你 破坏了公司的财物，不仅会损坏自己的名声，严重的话还可能给自己带来牢狱之灾，这又是何苦呢？

不要忘记像公司要介绍信

如果你是因为一些不愉快的事情而离职，这个建议听起来会比较离谱。 但是，你在下一次的求职简历中，肯定会谈到自己的工作经验。如果可以从 现在的单位获取一份介绍信，至少是一分比较中肯的介绍信，那么求职的成功率会提高很多。如果你是被解雇的，或者是因为跟上司争吵而离职的，这条建议就可以忽视了。但如果你是因为私人的原因而离职的，不是那么严重的情况，就可以向自己的上司索要一封介绍信，聊胜于无，这也是对你长时间工作的肯定，即便它可能起不到什么实际的作用。

不要像交接的人讲公司和上司的坏话

如果导致你离职的原因是上司或者同事，那么即便你有再大的不满，都要避免在交接的人面前讲上司或同事的坏话。第一，你这种姿态会给别人一 种吃不到葡萄说葡萄酸的感觉，你除了能发泄-?下自己的郁闷，得不到任何 的好处。第二，你的交接者会自己去弄清楚这些事情，不需要你来告诉他， 或者他根本就不想知道你跟上司同事的事情，你最好别惹得别人不耐烦。最后， 这对自己也是十分不利的，因为只会给公司的人留下更为恶劣的印象，以后 如果在别的地方碰见r，搞不好会成为你的绊脚石，到时候受到影响的人只 会是你自己。

如果很不巧，自己的现任上司碰到前任上司，而前任上司乂对现任上司讲 了一唑你不好的话，就会让现任上司对你萌生怀疑，而让你坐冷板凳。即便是前任的同事，如果不小心碰到，而散播些对你不好的言论，也会对你产生负面的影响。所以，离职之前最好还是闭好你的嘴，和平地与公司"分手"比较好。

一般来说，我们都会认为，在离职的时候写因为"个人原因"离职，就完全跟单位没有关系了。

但是，有以下这种情况，也是可以和单位申请经济赔偿金的。今天给大家分享的就是因个人原因离职还拿到经济补偿金的例子，也给HR们敲个警钟！

01、这些离职理由千万不能有

根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以，以上六点，千万不要在离职理由中出现。

同时，"用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全"的离职理由，也是需要规避的。

HR要注意，这些离职理由不能有！

02、离职原因怎么写？

在实务中，一般会注明因"个人原因"、"家庭原因"离职。

不过需要注意的是，就算写了"个人原因"也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

用人单位注意保持各类文件内容的一致性，仔细审核文件的内容后再加盖公章，否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。

03、免责声明一定要有

免责声明模板：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。

有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。

不过很多时候，万能的免责声明也会不灵光。

根据劳动合同法规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，具体情形如下：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4. 依照企业破产法规定进行重整的；

5. 生产经营发生严重困难的；

6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

8. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿

9. 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

10. 依照企业破产法规定进行重整的（参考劳动合同法第四十一条第一款规定）；

11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

12. 法律、行政法规规定的其他情形。

出现这些情况，员工离职时，用人单位还是老老实实把赔偿金给了吧~

04、一定要写清离职时间

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。

另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。

以上就是关于离职前需要注意哪些细节？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！