企业招聘录用的5大方法

许多公司的招聘录用决策比较简单，就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用，有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了，这种方式效率高但难免会有风险，严格来说是不够科学规范的。以下是我给大家带来的企业招聘录用的5大方法，欢迎阅读，希望对你有帮助！

录用员工是很严肃的事，一是应充分考虑是否符合公司企业文化和职位要求，能否为公司业绩提升带来什么贡献二是对员工负责，能否满足其起码要求，能够给员工带来什么，包括能力提升等三是录用过程是否符合法规要求，是否存在一定法律风险四是录用员工，是否会打乱内部公平性。要做到以上这些，凭个人经验简单判断录用与否是比较轻率的事，应当有相对科学规范和符合公司要求的录用流程，才能保证公司、员工“双赢”，而且又能减少录用的法律风险。

第一要有明确的用人需求。

不知道该招聘怎样的人员，这样的招聘无疑不能取得好的效果，要想招到企业需要的人才，首先得做好岗位分析，在此基础上明确岗位需求人员的任职资格和岗位的职责，以及人员的具体需求数量等，对于顺利开展招聘工作有着极大的促进作用。

第二要有周全的招聘计划。

在明确用人需求的情况下，需要针对性的选取具体的招聘渠道，是现场招聘还是网络招聘，是校园招聘还是社会招聘，都要根据具体招聘岗位来确定，为了确保招聘效果，还有必要事先制定招聘计划和招聘流程，明确整个招聘工作的细节事项。

第三要有规范的招聘启事。

招聘工作实际上是企业的第一面镜子，这面镜子最直观的表现就是招聘启事。所以招聘启事对于向应聘人员展示企业规范管理的初步形象十分重要。另外，好的招聘启事能抓住应聘者的关键需求的，也能吸引更多的人员前来应聘。

第四要能够有效的简历筛选。

简历的筛选对于招到合适的人员十分重要，一方面有效的简历筛选节省了整个招聘的时间，提高了招聘的效率，另一方面有效的简历筛选增加了招聘的准确性。所以，有必要制定合理的简历筛选流程，也有必要就筛选技巧对招聘人员进行培训。

第五是科学的面试流程及背景调查。

面试不能仅仅依靠经验进行判断，必要的时候要根据岗位的实际情况选用合适的面试方法和测评工具，目前比较流行的有结构化面试、无领导小组面试以及一些性格、心理测评工具。通过个人经验和科学方法的结合，将促进面试取得更好效果。

在面试通过后，为了确保招聘的效果，避免用工风险，还有必要通过背景调查的方式对一些关键岗位应聘人员的实际情况进行核实。实际上，背景调查亦可在面试前进行，但更多情况是在面试通过后。

在HR部门整体素质得到保证的前提下，制定科学合理的决策机制，报领导审核，并贯彻实施。科学的决策机制要保证HR与用人部门的一起参与，并对人员的考核，实行分别考核，HR考核其资料的真实性和综合素质，用人部门考核其相关专业能力。对于不同的岗位，实行不同的决策权与建议权。比如，对普工的技术要求等能力要求较低，则就由人力资源部进行综合决策，用人部门提出决策建议而对于技工、财务等技术性岗位，人力资源部则提出综合素质考察的建议，用人部门进行专业考察后，进行参考性决策。

【拓展】招聘的六大潜规则

潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔

分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高

企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。

中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会。

潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主招聘选拔

一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。

潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视

企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的.测试体系，随意性比较大。企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。

潜规则5：一槌不定音———给不给offer，人力资源定不了

公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。

对没有录用的候选人，企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。“我们会保存有潜力人员的简历，但一般不超过半年。梁培杰说。

调查还显示，大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工，一半以上的新员工可以顺利通过试用期，被企业正式录用。

潜规则6：僧多粥少———外资企业招聘通过率低

对于一般员工的招聘，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔，有些职位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。

在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少；民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行选拔；外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。

企业招聘的三个奇招

1 从实际出发将基层人员招在实处

案例：凌舞山庄作为中船重工旗下的一家新建成的针对中高端会议接待和面向周边旅游市场的服务性酒店，地处长安区引镇,距市区40多公里，因其地理位置的限定和资金条件的限定，在一年的试运营中有很多外招基层服务人员以及大堂领班等工作人员不断流失，而造成这一现象的主要原因在于许多工作人员家住西安市区，而酒店并不具备每日送工回家的条件，以及地理位置的偏僻缩小了工作人员的业余生活乐趣，导致了人员流失还在不断深化。

解决方案：针对这一特点，酒店内部调整用人政策，基层招聘将目光锁定在周边的自然村落，将适龄的用工人员根据酒店需求进行专业的培训，打造全面性的服务人员。

这一用人机制的转变，一是避免了职工在环境条件上的不适应，减小离职率；二是从基层培养抓起，根据所需培养出适合酒店的基层、中层等干部，让职工更具有归属感和对企业的忠诚度，以此削弱行业内部的跳槽几率。

2 职位填补从社会转移致校园

案例：近年来因为酒店行业的不断发展，不少五星级酒店都打出了商务旅馆品牌，让那些大规模的酒店企业成为了具有多种型态的商务型酒店，因此这类酒店的规模就决定了服务人员在数量和质量上的双面需求，而从业内的现实情况来看，基层服务人员的用人缺口和职业素养等多方面的情况仍是难以满足庞大的需求。

解决方案：根据用人数量和星级标准的服务质量要求，酒店采取了招纳学校实习生的用工方针，从西安各大高校、专科学校的专业生进行工作培养。

一般情况下酒店与学校实习生都是签订了半年至一年不等的实习合同，这样一来，一是在用人数量上得到满足，填补了基层服务人员的用人缺口，二是从专业的素养上考虑，虽说没有经过实践的毕业生们在工作的熟练度上有所欠缺，但是他们的服务素养因为经过了长期较为专业的理论培训，所以更容易满足服务要求，专业的知识的储备、在工作能力中的沟通及协作上的变通性，都促进了工作的开展，这样的用人机制一方面减小了企业用人经济成本，另一方面省去了过多的培训精力，达到了一种双赢互通的良好局面。

3 用人守才从企业内部抓起

案例：近年来快捷酒店进入快速发展的时期，像七天、如家、汉庭都已成为这类商务酒店的佼佼者，可也正因他们的快速发展，各地连锁店面的开设也在逐年增多，那么这类不断开起的新酒店如何能找到合适的员工，在这行业跳槽尤为突出的环境下守护住所需的人员不被劲敌所挖走，使得企业培养出的人才不再流失，有效降低资源成本就成为了酒店业内的头号难题。

解决方案：企业进行干部储蓄培养，从员工入职开始制定轮岗计划，使每个员工都可以在最大程度上激发工作热情。这样的做法一是使企业员工可以从不同的岗位中熟悉企业文化，加强企业和员工之间的亲密度，从细节出发让员工自己确定出自己的职业目标，二是通过在企业内部进行干部培养可以有效减小企业资源成本，从底层培养出的干部更能够了解企业运作中的每个环节的细微之处，并且经过长期的培养，使员工对于企业就更具有责任感和忠诚度。

西安周边最值得去的秦岭五大峪口，你去过几个？

共四条。918路、920路、4-23路。

918路：火车南站－长安六中－东堡子－引镇东街－引镇－西堡子－南留村－胡家寨－北留村－东戎店－司马村－长安十一中－大兆－庞留－中兆村－二府井－伍府井－大府井－东伍村－五典坡－万盛家具－裴家埪村－大华曲江公园世家－富力城－夏殿村－雁南路南口－航天西路北口－航天大道西口－西安地勘院－凤栖西路－韦曲西街－韦曲北站－东长安街西口－韦曲南站－长安汽车站－西寨－青年南街－长安区党校－水磨村－长安二中－长乐批发市场－金堆城小区－政法大学南区－航天五零四所－长安区政府－智慧城

920路(汤峪)：汤峪－代家寨－高堡村－尖角村－石佛寺－张家坡－薛家庙－洪寨－巨庆村－石门村－史家寨－引镇岔道口－光昌村－引镇枣园－引镇－火车南站－北留村－东戎店－大兆－东曹村－鲍北坡－东伍村－五典坡－裴家埪－航天大道－金泘沱－大雁塔南广场－纬二街－城南客运站

920路(焦岱)：汤峪－赵家扁－洪寨－巨庆村－石门村－史家寨－引镇岔道口－光昌村－引镇枣园－引镇－火车南站－北留村－东戎店－大兆－东曹村－鲍北坡－东伍村－五典坡－裴家埪－航天大道－金泘沱－大雁塔南广场－纬二街－城南客运站

4-23路：僚伍村－吊钟沟－鸣犊中学－张雷湾－桥头新村－桥头村－仁村－仁义堡－张寨沟－东堡子－引镇东新街－引镇－长安六中－火车南站－凤栖山墓园南区－留村中学－北留村－戎店十字－东戎店－紫燕酱醋厂－长安十一中－大兆街办－印刷学院实验基地－东曹村－东曹村北－大鲍坡－小鲍坡－鲍坡路口－南伍村－西北村－韩家湾－四府井－蕉村－航天中路东口－航天管委会－航天中路西段－零六七基地－韦曲北站－文化街口(临时取消)－东长安街西口－韦曲南站－长安汽车站

西安南火车站在哪里

在陕西人心中，秦岭有着不可撼动的地位，陕西人和秦岭咫尺相望，秦岭以其丰富的资源滋养沁润着陕西人，不但造就了八百里秦川的风调雨顺和五谷丰登，而且还呵护着坐落在大山深处的汉中、安康、商洛等地的芸芸众生。

秦岭是横贯中国中部的东西走向山脉。秦岭、还有淮河，是中国地理上最重要的南北分界线。由于秦岭北麓的关中地区，是中华民族的重要发祥地之一，秦岭还被尊为华夏文明的龙脉……

秦岭北麓，沟壑纵横，号称七十二峪，每一个峪口，都有极致的风景，每一个峪口，都有动人的故事。秦岭峪口对于不熟悉的人来说有72峪，实际上秦岭远不止72峪口，只不过72峪口比较有名而已，实际的峪口会更多。

正值酷暑，西安地区也是高温不下，在这里给大家推荐几个比较适合避暑降温的秦岭峪口， 这些峪口不但空气好、风景好，更能放松心灵，是旅行的绝佳去处！

沣峪是秦岭北麓的一条山沟，因沣河从这里流出而得名，沣河最终流入 渭河 ， 210国道 从这里驶入，沣峪口是西安市近郊一处传统的消夏避暑景区，可以爬山、观水， 路面条件良好，很适合自驾，所以被广大西安市民喜爱，经常有市民去河滩乘凉和烧烤。

从沣峪口进山风光无限好，沿途有很多著名 旅游 景点：观音禅院，净业寺，黎元坪农家乐，九龙潭，喂子坪，观音山，广新园，万华山，石羊关，小坝沟，大坝沟沣峪庄园，鸡窝子，东佛沟，分水岭。

净业寺寺庙规模比较大，建在半山，可以从寺庙中爬上青华山，山上的台阶都是木质阶梯，非常地有韵味。

位置： 长安区(韦曲街道)城区南边约35公里处的秦岭北麓

已建保护站，私家车无法进入。在大雁塔北广场坐环山 旅游 2号线，大峪站下。也可以自驾，走雁引路经环山公路直接开到山下。下车后徒步进山。

大峪口有一个很大的水库，叫“大峪口水库”，是周围最大的水库，蔚为壮观，值得一去。再往山里面走，隐秘的树林中，有一条小河，高耸入云的树下，溪水潺潺，鸟鸣树密，是纳凉的好去处。

大峪口村子里面有各种农家乐和鳟鱼馆，好吃不贵哦。

地址：长安区引镇大峪口村，距西安市区45公里

小峪水库真的太美了，不得不让人惊叹大自然造物的神奇，夏天选择在这里游览避暑简直是最佳方案，墨绿的深不见底的河水，看着都心旷神怡、凉爽无比。不过小峪的路比较狭窄，对于车技不太好的人来说，会车会有些困难。

地址：长安王莽乡清水头之南长安引镇境内，距西安城区往返约40公里

库峪全长有三十多里，从这儿进山，可一直通往秦岭以南。与附近的大峪、汤峪等众多峪口相比，库峪的河床深度是最大的，其原因是南北落差大，湍急的水势长期冲刷而成的， 历史 上按高地深壑划界原则，把库峪河作为长安（咸宁）与蓝田的界畔。

从雁引路向东南方前行，大约四十公里就到了库峪。车刚驶过库峪口村，壁立的高山就蓦地横在了车前。库峪的山口巉崖峭壁，雄岗对垒，底下是流水湍急的大河。

在下流河水平缓的地带，可以下河游玩，里面还有很多小野鱼，周末带上孩子去避暑抓鱼，孩子们高兴坏了。

位置： 长安区杨庄乡库峪口村，离环山 旅游 公路约7公里

又名雀谷，岱峪适合徒步旅行。从岱峪徒步上山，来回全程只有8公里左右，路况也都是好走的成熟土路。常规2.5小时便登顶，净拔高750米。

徒步其间，河水清澈见底，水里的石头被水冲刷得圆圆润润，甚是好看。有一处“珍珠泉”，里面的石头颗颗如珍珠般雪白圆润，镶嵌在碧波里如最美的珠宝玉石。忍不住捡拾了几块漂亮的石头，回家后放在鱼缸里，简直完美。

位置： 陕西省蓝田县焦岱镇小寨乡境内

仁者乐山，智者乐水，夏季高温，选择一个凉快的峪口，让自己和家人放松一夏吧。

西安市长安区引镇汇通路。

西安南，位于中国陕西省西安市长安区，是中国铁路西安局集团有限公司西安车务段管辖的铁路车站，1996年开工，2001年竣工。西安南站西康二线改扩建工程于2013年8月8日竣工，完工后旅客日发送量将由100人增至2000人。

2006年7月1日开始负责接发西安往西康线方向的过路车，避免在西安站换头折返。西安南站现有两个站台7条到发线（含正线）。西安南站候车室扩建工程自2017年4月6日开始于2018年1月31日竣工。新的候车室已于2018年2月1日正式启用。

扩展资料：

新西安南站位于西安市高新综合保税区以北，西安丝路国际金融中心核心区应按，毗邻秦岭南麓，是关中城市群城际铁路网的主要客运节点，也是多条规划高速铁路、城际铁路、市政道路及地铁6/2/16/23号线无缝接驳的大型综合交通枢纽。

西安南站在西康铁路约52千米处，距西安站43千米，隶bai中国铁路西安局集团有限公司（即原西安铁路局）西安车务段，为三等站。

参考资料：

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