孕妇隐瞒行程会被拘留。根据相关信息查询，根据《治安管理处罚法》第五十条的规定，可处警告、罚款。情节严重的，可处拘留，并处罚款。根据《刑法》相关规定，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，以妨害传染病防治罪定罪处罚。确诊病人、病原携带者隐瞒病情、瞒报行程信息，进入公共场所或者公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的，可能构成以危险方法危害公共安全罪。
孕妇隐瞒怀孕事实入职公司可以开除吗？
【法律分析】：隐瞒怀孕三个月如果属于职工入职隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，用人单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办?
一、隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理? 《 劳动合同法 》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 的， 劳动合同无效 或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。 而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 二、那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其 解除劳动关系 ，一旦解除用人单位就需要支付 经济赔偿金 呢? 答案显然是否定的。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以 解除劳动合同 ，并不需要向劳动者支付 经济补偿金 。 试用期 被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的 证据 证明，一样可以给予无偿辞退! 怀孕是一个女人必经的历程，对于隐瞒怀孕入职的员工，公司不能单凭这一天进行解职，因为怀孕是员工的个人隐私，可以不告诉公司人事部门，但是如果员工应聘的职位是不适合孕妇工作的岗位，而公司在事前已经声明，而员工还进行隐瞒的话，可以进行解职。
孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗？
一、入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办? 员工怀孕，作为单位应该是先恭喜，然后在工作内容方面给予照顾，该员工在参加面试时，公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。该员工也有撒谎瞒报的可能，一般怀孕最晚两个月就已经知道，而转正之后都4个月了，不可能不知道自己何时怀孕，并且在得知怀孕后，没有及时找相关领导沟通，造成人力资源部找她谈的被动情况。 根据公司相关规章制度，都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕 女职工 根据相关法律法条规定，孕期女职工在没有违反规章制度的前提下的不得辞退。 该员工不该以离职方式劝退。 如此情况在做好法律 法规 等相关准备工作后需要与该员工进行沟通，沟通时需要注意以下几点技巧： 1、拉近距离 人力资源人员去找员工谈问题的时候，代表的是公司，员工在心里是拒绝和警惕的，如果不消除警觉感和距离，那么沟通结果是很生硬和不尽人意的。所以，要先恭喜该员工怀孕，然后问问最近有什么反应吗?等等，以此方法来拉近与员工的距离，消除戒备心理。 2、阐述事实 在能够与员工平静交谈的时候，讲述该岗位的工作内容和职责，并根据实际情况进行一一分析，从她身体原因上进行分析，哪些工作内容是在她怀孕之后无法继续从事的等等，一起对工作内容和岗位进行分析。 3、协议调岗 根据以上种种原因，现在你身体原因造成该岗位无法继续胜任，现考虑你的特殊情况，领导研究决定为了照顾你的特殊情况，现给你调岗。新岗位不用跑外，全部在公司完成，在后面你的月份大时也方便照顾等等为该员工一一列举。 二、《 劳动合同法 》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的(六)被依法追究刑事责任的。 《女职工劳动保护法》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 女性作为社会上重要的一部分，理应受到各大企业的关怀，对于已经怀孕的女性更加不能受到不公平的待遇。工作期间已经有身孕的女性在企业中也是应当按照劳动者的规定进行特殊待遇，而不是随意辞退员工。但是企业可以对孕期女性进行协商调岗或者拉近距离。
一，孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗? 《 劳动合同法 》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与 劳动合同 直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。 而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而劳动者并没有必须告知的义务。现今不少公司有对已婚尤其是已怀孕的妇女选择以各种借口不予录入的情况，导致妇女出于担忧或其他原因在应聘时会隐瞒相关信息，因此如果不是特殊的不能由已怀孕妇女工作的岗位，不能以已怀孕或者已婚为由拒绝其入职。 但是，劳动者无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为，不应得到提倡。 二，如何判断欺诈? 法律没有明文规定，通常交由劳动仲裁委员会或者法院来判断。但可以通过往常的判例发现，隐瞒、伪造学历，伪造技术证书等手段绝对属于欺诈。对于食品行业而言，伪造 健康证 明也属于欺诈。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。但即使 劳动合同无效 也不代表劳动者没有 工资 ，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。 企业在用工的过程中，一般只会核验劳动者的基本信息和工作经历等，对于员工的婚育情况等作为个人隐私问题不会过多的要求。
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