1、有最低分数线的。
2、假设某岗位招1人，那么就有3人进入面试，也就是所有报这个岗位的第3名的笔试分数就是这个岗位的最低分数线。
3、简单说，就是几人进入面试，最后一名的分数就是最低分数线。
4、每个岗位的分数线都是这么定的，各不相同，没有可比性。
扩展资料：
划定笔试合格线主要目的是为了在笔试智商测试阶段，尽量全面的、规范的、严格的去衡量考生，可以增加进面考生的质量。
笔试分数会同面试分数共同纳入最后总分的核算中，例如有点地方是 笔试成绩*60%+面试成绩*40，或者笔试成绩*40%+面试成绩*60%，还有的地方笔试考完之后直接清零不算，直接看面试成绩考察上岗。
事业单位考试笔试对分数线有要求吗
事业单位考试不同的地方规定不一样，考试的科目和内容也会有区别，考试及格分数也不全相同，有的地方的事业单位笔试考试分数合格线是60分，有的地方的笔试合格线是50分，还有的地区的笔试合格线根据考生的考试成绩来确定。面试考试的合格线也并不统一，但是大部分地区是60分，有些地区是70分，具体的合格线需要以当地的规定为准。
一、事业单位笔试
事业单位笔试科目一般包括《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》三个科目，但内容双方存在一定的交叉，通常三个科目不会同时都考。
(1)《公共基础知识》&《综合知识》
考查的容除了公文写作、科技人文知识之外，还包括政治理论、时事政治、法律常识等相关内容，考试题型除了单项选择与多项选择之外，一般还包括判断题。
(2)《职业能力倾向测验》
考察题型全部都是客观题型，考察内容主要包括5个方面，分别为言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等。
(3)《综合应用能力》
包括两种类型，其中一种与申论考试比较相似，以主观试题为主，题型包括辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题。另外一种属于公基和职测的混合卷。
1、事业单位考试笔试有及格分数线，但并不是只要及格就能进面，要看自己所报考岗位的竞争状况。比如上海市统考有分数线要求，大部分单位都会要求达到市平均分，比如满分200分，市平均分116.4。此外，事业单位一般都有最低开考比，规定一个岗位只有达到2:1的最低开考比才能开考，否则只有一个进面的，在程序上是不能开考的，可能得重新组织笔试考试。
2、目前事业单位尚无全国统一招考，一般是各省和各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。考试的内容也是不相同的，一般是考职测和公基，也有综合素质考试的，专业性较强的可能会考专业知识。
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