牛皮纸
1牛皮纸是坚韧耐水的包装用纸,采用进口竹浆和木浆精心加工而成。又有单面光、双面光和带条纹的区别。
2主要特点是：强度好，拉力强光滑度，纸张均匀纵横拉力强表面平整木浆和竹浆含量高!
宣纸
宣纸主要是书画用纸
出自安徽泾县、主要供中国毛笔书画以及裱、拓、水印等使用的高级艺术用纸。具有良好的润墨性、耐久性、变形性和抗虫性。
原产于安徽泾县(原属宁国府，产纸以府治宣城为名，故称“宣纸”)，现主要产于安徽泾县。是中国古代用于书写和绘画的纸。宣纸起于唐代，历代相沿。宣纸的原产地是安徽省的泾县。此外，泾县附近的宣城、太平（今黄山市黄山区）等地也生产这种纸。到宋代时期，徽州、池州、宣城等地的造纸业逐渐转移集中于泾县。当时泾县为宁国府管辖，宁国府治在今宣城，宣城为宣纸集散地，所以这里生产的纸被称为“宣纸”，亦有人称泾县纸。由于宣纸有易于保存，经久不脆，不会褪色等特点，故有“纸寿千年”之誉。
练习纸
是一个统称，宣纸、普通的纸也可以称为练习纸，具体看你用作什么练习而已
包装袋纸
包装袋纸是指用于包装各种用品的纸，广泛用于日常生活和工业生产中。
餐巾纸
根据《中华人民共和国轻工行业标准》，“餐巾纸”包括面巾纸、湿纸巾等。餐巾纸是人们日常生活接触较密切、使用较频繁的卫生用品，列入消毒产品中卫生用品的管理范畴，其生产企业的卫生许可由省级卫生行政部门审批。对餐巾纸产品生产的卫生管理依据卫生部《消毒产品生产企业卫生规范》、GB15979—2002 《一次性使用卫生用品卫生标准》。餐巾纸使用的重点场所是餐馆、酒店。
宣城市人力资源和社会保障局的内设机构
一、将“法制机构”的表述统一修改为“司法行政部门”。二、第一条修改为“为了规范起草地方性法规草案和制定规章的程序，提高立法质量和效率，根据《中华人民共和国立法法》《规章制定程序条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。”三、第二条第（一）项修改为：“为执行法律、法规规定，需要根据行政区域的实际情况作具体规定的事项。”四、第三条修改为：“本规定适用于市人民政府起草地方性法规草案和制定规章的立项、起草、审查、决定、公布等活动。”五、第四条第一款修改为“本规定所称地方性法规草案，是指由市人民政府组织起草，提请市人民代表大会或者其常务委员会审议的规范性文件。”六、第五条修改为：“起草地方性法规草案和制定规章，应当贯彻落实党的路线方针政策和决策部署，遵循立法法确定的立法原则，符合宪法、法律、行政法规和其他上位法的规定，突出地方特色且具有可执行性。”七、增加一条，作为第六条：“制定重大经济社会方面的规章，应当按照有关规定及时向市委报告。”八、第八条第二款第（一）项修改为：“编制市人民政府年度立法计划，经市委、市人民政府批准后，负责组织实施；”九、第九条修改为：“市人民政府司法行政部门每年第三季度向各县、市、区人民政府和市人民政府各部门、各直属机构征求下一年度立法计划项目建议，并通过报刊或者网络等媒体向社会公开征求立法建议。”十、第十条第一款修改为：“市人民政府各部门、各直属机构或者县级人民政府认为需要在下一年度起草地方性法规草案或者制定规章的，应当在当年八月底前以书面形式向市人民政府司法行政部门报送立项申请。”十一、第十一条修改为“本市其他机关、团体、企业事业单位和公民个人可以书面或者电子邮件等形式在本规定第十一条规定的时限内向市人民政府司法行政部门提出起草地方性法规草案或者制定规章的立法建议。立法建议包括立法项目名称和制定的必要性、依据、主要内容等。”十二、删除第十四条。十三、第十六条修改为：“地方性法规建议项目，经市人民政府批准后，按照法律法规及市人民代表大会及其常务委员会的有关规定报送市人民代表大会常务委员会。”十四、第十八条修改为：“地方性法规草案的起草单位，由市人民代表大会常务委员会在其年度立法计划中确定。
规章草案的起草工作，原则上由提出立项申请的部门或者该立法项目的主要实施部门或者行业主管部门承担。起草单位也可以委托有关组织、专家起草。
涉及两个以上部门或者重大、复杂的规章草案，由市人民政府规章年度制定计划确定牵头部门，其他有关部门参与，共同负责起草工作。必要时，也可以由市人民政府司法行政部门直接起草。”十五、第十九条第一款增加一项，作为第（四）项：“与市场主体生产经营活动密切相关的地方性法规、规章，充分听取市场主体、行业协会商会的意见”；第（五）项修改为“地方性法规草案或者规章草案直接涉及公民、法人和其他组织切身利益的，或者存在重大意见分歧、涉及利益关系重大调整、社会反映意见较为集中、涉及专业性较强问题的，举行听证会或者论证会听取意见”；第二款修改为“举行听证会的，应当依照《规章制定程序条例》第十六条规定的程序组织。”十六、第二十二条增加一款，作为第二款：“起草市场准入、产业发展、招商引资、招标投标、政府采购、经营行为规范、资质标准等涉及市场主体经济活动的地方性法规、规章，应当进行公平竞争审查。”十七、第二十三条第一款增加一项，作为第（八）项：“符合本规定第二十二条第二款的，应当提交公平竞争审查结论；”十八、第二十五条第一款修改为：“起草单位应当按照市人民政府规章年度制定计划确定的报送时间，按程序完成规章草案的起草、论证和报送工作。”十九、第二十七条增加一项，作为第（一）项：“是否符合社会主义核心价值观的要求；”二十、第二十八条第一款修改为“市人民政府司法行政部门审查地方性法规草案和规章草案送审稿时，应当深入调查研究，根据情况，依据本规定第十九条的要求广泛征求意见。其中，向社会公布征求意见的期限一般不少于三十日。”二十一、第三十条第（三）项修改为“因情况变化不需要制定，或者制定条件尚不成熟应当暂缓制定，以及可以以一般规范性文件形式发布的，经报请市人民政府批准后，书面告知起草单位。”
根据以上修改，对条、款、项的顺序作相应调整。
本决定自公布之日起施行。《宣城市人民政府起草地方性法规草案和制定规章程序规定》根据本决定作相应修订，重新公布。
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（一）办公室(政策法规科)
综合协调机关政务工作；组织编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责会务组织、公文审核、文电处理、机要文档、印鉴管理、安全保卫、保密、信访、后勤保障等机关日常工作；负责政务信息、宣传报道；负责局机关和直属单位的机构编制、人事管理工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；拟订全市人力资源和社会保障系统干部职工教育培训计划并组织实施；负责局机关离退休人员的服务工作；负责本系统精神文明创建工作。
（二）行政审批科
负责行政许可和非行政许可审批事项办理；负责行政审批事项的咨询、项目申报要件材料审查、行政审批项目的受理和办理结果的反馈工作；负责行政服务中心服务窗口的日常工作。
（三）基金监督和财务审计科
贯彻落实社会保险基金监督的各项法律法规；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理的有关制度；负责有关统计与信息管理工作；负责对各经办机构社会保险基金使用、管理和运营的监督检查；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，并组织查处基金管理中违规、违纪案件；对承办补充保险业务的机构进行资格审查、审核和监督管理，对补充保险基金实施监督；负责机关财务工作；承担局机关、直属单位国有资产管理工作；负责对下属单位财务的审计监督工作。
（四）就业促进科（失业保险科）
拟订并组织实施全市就业规划和年度计划；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；指导和监督对职业机构的管理；健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务管理；参与拟订就业资金使用管理办法；贯彻实施高校毕业生就业政策；落实就业援助和特殊群体就业政策；受省委托承办外国人（不含专家）来宣就业有关工作；承办市就业工作领导小组办公室的工作。
贯彻落实失业保险政策和失业保险基金管理办法；贯彻落实失业人员疾病、生育和死亡有关待遇政策；建立失业预警机制；负责全市领取失业金期间失业人员再就业培训的验收以及再就业培训补贴、职业介绍的审核和资金拨付；负责全市失业保险基金待遇项目审核和给付标准工作；负责对失业保险经办机构的业务指导和检查监督。
（五）职业能力建设科(市职业能力鉴定指导中心)
贯彻落实城乡劳动者职业培训政策；落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；在国家教育工作方针政策指导下，规划和管理全市技工学校和职业培训机构；完善职业技能资格制度；执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；组织实施全市职业技能培训、考核、鉴定和发证等工作；负责管理职业技能鉴定指导中心；组织实施技工、技师、高级技师考评评定工作；拟订失业人员、企业下岗职工再就业培训规划，并组织实施。
（六）市军队转业干部安置工作领导小组办公室
贯彻落实军队转业干部安置政策，拟订实施全市安置政策、培训计划，完善培训和安置制度；承担市直机关及其在宣有关单位安置、培训军队转业干部工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作小组的具体工作。
（七）事业单位人事管理科（人才开发科）
承担事业单位人事制度改革工作；推行事业单位人员聘用制度；组织实施事业单位岗位设置工作；负责事业单位人才资源规划和高层次人才引进工作；组织管理市直事业单位工作人员公开招聘和选聘工作；负责市直事业单位工作人员人事调配工作；贯彻落实人力资源服务机构市场准入管理相关制度；指导和监督有关职业中介机构的管理工作；承担市人才工作领导小组交办的具体工作。
（八）专业技术人员管理办公室（市外国专家局）
贯彻实施专业技术人员管理和继续教育政策；承担专业技术人员职称制度改革工作；完善全市专业技术职务聘任制度；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，负责全市有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔和推荐工作；综合管理全市专业技术人员职称和职（执）业资格考试工作；负责管理全市专业技术职务任职资格评审委员会、专业技术职务任职资格评审工作；落实吸引国（境）外专家、留学人员来宣工作（回国）或定居政策；贯彻并实施国（境）外机构在宣招聘专业技术骨干人才政策；拟订出国（境）培训年度计划，承担培训项目及有关人员的审核和管理工作。
（九）劳动监察科（农民工工作科）
负责全市劳动保障法律法规贯彻执行情况的督促检查；依法查处和督办违法违纪案件；贯彻落实劳动保障监察工作有关政策制度；指导和监督全市劳动保障监察机构开展工作；协调处理有关突发事件；承担人力资源和社会保障其他监督检查工作。
会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，拟订全市农民工工作规划，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益；承担市农民工工作联席会议办公室的具体工作。
（十）工资福利科
贯彻落实机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；承担机关事业单位工资总额管理有关工作；承担市直机关事业单位工资统发有关事项；推行完善机关、事业单位工作时间、休假制度。
（十一）养老保险科（农村养老保险科）
贯彻落实机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策、城镇居民养老保险政策；贯彻落实国家养老保险基金管理办法；建立养老保险基金预测预警机制；负责企业职工退休审批工作；执行企业职工提前退休、死亡，职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策；负责对养老保险和补充养老保险经办机构的业务指导和检查监督。贯彻落实农村养老保险和被征地农民社会保障政策以及征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；负责有关农村养老保险待遇项目审核和给付标准工作；负责对养老保险经办机构的业务指导和检查监督。
（十二）医疗保险科
贯彻落实医疗保险、生育保险政策并拟订实施全市规划和标准；贯彻落实国家医疗保险、生育保险基金管理办法；负责定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的审批、监督、检查；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订全市机关企事业单位补充医疗保险政策规定和管理办法并组织实施；协助做好医疗保险、生育保险定点医疗机构和定点零售药店的资格审定并负责考核和监督；负责组织医疗保险门诊规定病种审核工作；负责对医疗、生育保险和补充医疗保险经办机构的业务指导和检查监督。
(十三)工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）
贯彻落实工伤保险政策并拟订实施全市规划和标准；贯彻落实工伤预防、认定和康复政策；贯彻落实国家工伤伤残等级鉴定标准；负责工伤认定和劳动能力鉴定工作；协助做好定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格审定并负责考核和监督；承办市劳动能力鉴定委员会办公室的具体工作；负责对工伤保险经办机构的业务指导和检查监督。
（十四）劳动关系与调解仲裁办公室（市人事劳动争议仲裁委员会办公室）
贯彻落实劳动关系有关政策，负责劳动合同和集体合同管理；参与处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发事件；贯彻落实企业职工工时制度、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资分配；对企业执行最低工资标准情况实施监督检查；参与劳动模范的推荐评定；贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度，指导劳动、人事争议预防及其调解仲裁工作；承担劳动、人事争议仲裁员有关管理工作；承办重大劳动、人事争议协调处理工作；承办局机关法律事务，承办行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作。
机关纪检（监察）按照《市纪委 市委组织部 市编办 市监察局关于对市纪委监察局派驻机构实行统一管理的实施意见》的规定履行职责。
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