2017年苏州最低工资标准【调整】
2017年苏州最低工资标准是怎样调整的呢?大家知道了吗?以下是我为大家整理的2017年苏州最低工资标准【调整】，希望能够帮助到大家哦!
2017年苏州的最低工资标准
从2016年1月1日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
苏州各行业平均工资出炉!
1
苏州销售代表
平均工资：6130元
我们都知道，销售来钱还是挺快的，不过销售也并不像外表那样轻松和风光，他们有业绩考核，做的不好很可能就拿个底薪。
2
苏州程序员
平均工资：6410元
一听就是很高大上的职业，21世纪技术就是王道，信息就是金钱啊!不过脑海中对程序员的印象就是代码、熬夜、黑眼圈，但是付出和薪资高是成正比的!七七八八加起来，年薪也有个10-12万左右!
3
苏州保安
平均工资：4050元
保安的工作即实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序等。虽说我们看着轻松，但是也存在一定的危险性。苏州保安的平均工资在4050元左右。
4
苏州行政文员
平均工资：3710元
行政文员看似轻松，到点打卡上下班，但是工作上却都是些繁琐的小事，枯燥琐碎，而且工资收入不是很高。人员的流动性还是比较大的。
5
苏州店长
平均工资：6470元
店长的工作看似还是很风光的，但是大大小小很多事都要自己亲力亲为，而且店内的业绩也保障的'担子也承担在自己身上，压力还是挺大的。但好在工资待遇还算不错，还是值得做一做的。
6
苏州老师
平均工资：4830元
都说当老师轻松，其实老师面临的压力也很大，白天上课，晚上备课，每天还要面对各种孩子!苏州老师的平均工资在4830元左右，加上各种福利奖金，勉勉强强达到平均标准!
7
苏州客服
平均工资：4400元
客服的工作其实也不好做，每天会接到各种电话，帮人解决问题，遇到各种各样的人，遇到好说话的还行，遇到挑剔的真的是让人欲哭无泪~
8
苏州人事
平均工资：4260元
人事工作工作也很多，从员工入职，到员工离职，各项大大小小的事都由人事负责。但是好在学到的东西还是蛮多的，一个负责的人事也是棒棒的!
9
苏州编辑
平均工资：4430元
作为一枚新媒体我，整天对着电脑码字，对键盘熟悉到闭上眼都能写稿。这个行业，薪资不高，工作量大，朝九晚五，日复一日，工资大概在4430元左右。这里心疼自己一秒钟!
10
苏州文案策划
平均工资：4860元
传说中的文案狗，就是始终客户至上。客户让你改，你就得改客户啥时有空，你就啥时有空客户不满意，你就得重来。所以，文案策划的钱也不是好赚的。
11
苏州项目经理
平均工资：8960元
虽说项目经理的工资看着还不错，但是不好挣啊!现在团队不好带啊，别人每天工作8小时，你可能要10个小时，甚至12个小时，各个方面你都得考虑到!
12
苏州会计
平均工资：4710元
做会计需要有很强的严谨度，虽然看起来工作体面，但是很辛苦。经常税务、银行、办公室几头跑，特别是年底年报的时候，很多会计都会加班加点工作。
13
苏州护士
平均工资：4140元
护士也是很辛苦的职业，白班上完值夜班，总之黑眼圈是经常挂在脸上，真的这份钱也不是不容易挣的!
14
苏州司机
平均工资：4610元
司机每天早出晚归，吃不好也睡不好，有时候连上厕所都没时间，他们是拿健康和安全来工作!苏州司机的平均工资是4610元左右，是多是少大家自己看~
15
苏州收银员
平均工资：3300元
收银员每天一站就是一整天，早上站完下午站，你站完来换我站，人多的时候手更是停不下来。但是工资好像确实是少了点儿。
16
苏州导购员
平均工资：4400元
导购员跟收银员不一样，每天除了站，还要拉顾客，还要跟人磨嘴皮子，不会说还不行!
17
苏州施工员
平均工资：4890元
施工员虽然说起来也是白领工作，但是他们经常要驻扎工地，工作环境往往也很恶劣，对于工地上项目上出现的问题进行跟进、检测和管理，也是相当辛苦的!
太仓市社保缴费基数
五方责任主体是指承担建筑工程项目建设的建设单位项目负责人、勘察单位项目负责人、设计单位项目负责人、施工单位项目经理、监理单位总监理工程师。建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任，是指参与新建、扩建、改建的建筑工程项目负责人按照国家法律法规和有关规定，在工程设计使用年限内对工程质量承担相应责任。
法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第六十二条 安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使以下职权：（一）进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况；（二）对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定作出行政处罚决定；（三）对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用；（四）对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材以及违法生产、储存、使用、经营、运输的危险物品予以查封或者扣押，对违法生产、储存、使用、经营危险物品的作业场所予以查封，并依法作出处理决定。
监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。。
2020年度“太仓科技领军人才计划” 申报支持哪些领域？
太仓市社保缴费基数是指参保人在每月缴费时，根据当前的工资水平，由太仓市人力资源和社会保障局定期公布的一个标准。一般来说，太仓市的社保缴费基数为当地月平均工资的3-5倍，不同行业也会有所不同。另外，由于宏观经济形势的变化、生活水平的提高以及人员流动性的影响，太仓市也会随时进行相应的微调。
一、支持领域
聚焦符合太仓转型升级和高质量发展需求的战略性新兴产业，重点支持在高端装备制造、新材料、生物医药、航空航天、新能源、新一代信息技术和节能环保等领域创新创业的领军人才、团队。
二、支持类型和条件
1．创业领军人才。重点支持具有较强资源整合能力，带项目、带技术、带资金来太仓创业，特别是懂技术、懂市场，在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态，对我市经济转型升级和高质量发展起到引领支撑作用的领军人才（团队）。基本条件如下：
（1）具有硕士及以上学历学位，年龄一般不超过55周岁（1965年1月1日后出生），具有3年以上研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得较突出业绩；
（2）创业项目掌握相关核心技术，具有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，主导产品具有较好市场前景和产业化潜力；
（3）申报人应为企业主要负责人（担任董事长、执行董事、总经理等职务），且主要精力在太仓企业。自然人直接持股的，股权占比一般不低于20%或为自然人第一大股东，且已到位的现金出资（实收资本，不含技术入股）不少于100万元人民币。通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元人民币。优先支持全职来太创业的人才。
对于外籍人才，如果创业公司注册为内资公司，其股份可由直系亲属（夫妻、父母、子女）代持。
（4）第一批（上半年）受理2019年7月1日-2020年4月30日之间来太创业，并完成工商注册、验资等相关工作的创业人才；第二批（下半年）受理2018年1月1日-2020年8月31日之间来太创业，并完成工商注册、验资等相关工作的创业人才。企业须有2名以上非股东（全职员工股权激励的亦可认定为非股东）的员工缴纳社会保险费。
2．创新领军人才。主要支持到我市科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。基本条件如下：
（1）具有博士学历学位，年龄一般不超过55周岁（1965年1月1日后出生）；
（2）具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位5年以上相关研发管理工作经历，并取得突出业绩，拥有能够促进企业自主创新、技术升级的产权明晰的核心技术成果；
（3）2018年7月1日后新引进到太仓企业工作，并于2020年4月30日前完成引进相关手续的创新人才。申报人引进企业后能连续3年全职为企业服务；
（4）用人单位给予人才的税前年薪一般不低于上年度苏州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的3倍（28万元以上）；
（5）引才企业须具备以下条件之一：①由国家级重大人才工程特聘专家、省“双创人才”、“333工程”培养对象、“科技企业家”、“产业教授”创办；②国家或省认定的创新型企业、高新技术企业、农业科技型企业、软件企业、动漫企业；③拥有企业院士工作站、博士后科研工作站（创新实践基地）、研究生工作站、技术中心、工程中心、工程技术研究中心等省级以上企业创新平台；④承担过省科技成果转化专项资金项目的； ⑤获得过省以上有关部门、苏州市、太仓市引才计划单项30万元以上资助的企业。
优先支持本人对企业有资金投入并占有股份的人才、企业高薪聘用的人才。
3．科技创新创业团队。主要支持在相关重点产业领域已取得杰出成绩，拥有重大原始创新技术或成果，具备解决重大产业技术问题的持续创新能力或成果转化能力，能够引领和推动产业向高端延伸及跨越发展的具有影响力的重大创新团队。基本条件如下：
（1）团队由1 名领军人才、4名以上核心成员组成。成员间的专业结构和职责分工合理，具有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标，可稳定合作3年以上；
（2）团队于2018年1月1日后在太仓创业，创办企业已完成工商注册且注册资本不少于3000万元人民币，其中，实收资本不低于注册资本的50%；
（3）团队的领军人才在相关领域具有重要的创新地位和学术影响，创新能力和资源整合能力强，研究水平或成果居本领域、本行业前列，业绩突出。团队领军人才应为企业主要创办人，且应符合创业类领军人才关于股权、出资等基本申报条件，主要精力在太仓。
（4）团队核心成员一般应具有博士学位或正高职称，年龄一般不超过55 周岁，并有较强的创新能力、较丰富的相关研发及管理经验、较好业绩和成效。核心成员应全职在太仓工作，且申报企业给予税前年薪一般不低于上年度苏州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的3倍（28万元以上），或在申报企业的实收资本中本人货币出资100万元以上；
（5）目前项目已投入经费不低于2000万元（或者上年度实现销售收入3500万元以上），且能够在未来5年内实现成果转化和产业化，带来重大经济社会效益。
4．重点产业领军人才。支持我市根据先导产业布局，在重点产业领域科技前沿主攻方向引进的领军人才，须满足以下条件：
（1）先落户后申报方式：
①项目符合智能装备（先进载运核心部件及装备）产业方向；
②2019年7月1日-2020年4月30日间来我市创（领）办科技型企业（完成工商注册、验资等），且符合创业领军人才的其他基本条件。
（2）先申报后落户方式：
①项目符合智能装备（先进载运核心部件及装备）产业方向；
②4月30日前已与各区镇签订落户意向协议，拟于近期在我市创办科技型企业。人才为拟创办企业的主要负责人，且符合创业领军人才年龄、学历等基本条件。
③预评审通过后，申报人须于6月30日前完成公司注册，符合创业领军人才申报基本条件且通过实地考核后，可按照C类标准给予扶持。通过预评审项目可再次申报一次本级人才计划，获得B类及以上资助标准的，按就高不重复给予补差。超过时限或未按照要求完成落户的，取消资格。
项目若属于重点产业专项领域或同时符合省“双创计划”和姑苏创新创业领军人才计划申报条件的，立项时予以优先支持。特别优秀的项目可对年龄或来太时间等适当放宽。同一项目连续申报不超过2次。
三、主要扶持政策
立项的团队、人才可按照《关于推动创新转型强化人才支撑的若干政策》（太委发〔2017〕30号）规定享受相关扶持政策，主要包括：
1．科技创业领军人才计划。根据项目评审情况，分A、B、C三档进行支持，分别给予200万元（特别优秀的给予300万元）、100万元、50万元的专项经费资助（外地引进国家重大人才工程专家创业项目，免评审答辩直接实地考察，通过后给予B档资助）；根据项目需要提供一定面积的项目启动场所；100—500万元的风险投资及最高500万元的担保融资贷款。我市申报入选国家重大人才工程创业类的，该项目自动享受太仓科技领军人才A类专项经费资助200万元，已入选B、C类的按A类予以补足。科技领军人才中，对于转移来太的沪上产业化项目，符合“四个中心”同时转移条件的，在评审资助额度上，再增加100%；
2．科技创新领军人才计划。根据项目评审情况，分A、B、C三档进行支持，分别给予100万元、50万元、30万元的专项经费资助。
3．科技创新创业团队计划。对新立项的科技创新创业团队，给予不超过2000万元的专项经费资助。总额最高不超过3000万元的担保融资贷款、创业投资、产业投资基金等综合金融支持；根据项目需要提供一定面积的项目启动场所；优先推荐申报各级、各类科技项目。
立项的团队、人才可按照《关于推动创新转型强化人才支撑的若干政策》（太委发〔2017〕30号）规定享受相关扶持政策，主要包括：
鼓励和支持领军人才、团队做强做大企业，打造苏州标志性品牌，满足以下条件之一的，可享受我市“滚动再支持”政策：（1）太仓科技创业领军人才项目，立项后3年内年销售收入累计超过5000万元，且通过项目验收的，再择优给予最高100万元的滚动支持；（2）立项后3年内获社会风投机构投资额度达到500万元以上的，按5%给予滚动支持，最高不超过100万元。对享受“滚动再支持”政策的企业，再给予1000万元以内的担保融资贷款，优先辅导并推荐认定国家高新技术企业，优先支持企业享受研发费加计扣除、自主创新产品政府采购等政策。
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