一指单株树可开割的茎围要求；二指单位面积达到可开割茎围要求的株数占总株数的比例要求。现行开割标准是：同林段内芽接树离地100cm处的茎围达50cm以上的株数占林段总株数50%时可正式开割。重风害、重寒害地区考虑到灾害风险，当树龄达8年以上、离地100cm处树围45cm的植株占林段株数50%时也可正式开割。其他植胶区的芽接树离地100cm处，优良实生树离地80cm处的树围达50cm时便可开割。茎围标准主要考虑产胶与生长的矛盾。割胶排出大量胶水，同时流失大量营养物质，而胶乳再生又需要耗费大量能量和物质，因而遏制了茎围生长。如茎围约50cm（100cm高处）的橡胶树开割前茎围年增长量6～18cm，但开割后其增长量仅约2cm。若茎围小（即100cm高处茎围＜50cm）的橡胶树，开割后其茎围增长量仅约1cm甚至不增长。这种情况不但开割当年产量低，而且由于茎围增长量小其后期产量增幅也很小。占总株数比的要求主要考虑割胶劳动生产率。商业化种植园人工成本高，通常要求可割率达到50%或以上时才开割，但对个体胶园其人工成本相对不高，因此其胶园开割标准可适当调低，如树围合格的树占总株数的30%以上等。
开割标准对橡胶树生长的影响，常因其品种（系）、割胶制度和胶园管理水平不同而异。开割标准定得过高会延长非生产期、增大资金投入，在有严重风、寒害植胶区还加大受害风险。
儋州市割胶工工龄补贴标准
天然橡胶是由三叶橡胶树割胶时流出的胶乳经凝固、干燥后而制得，那么橡胶树割胶有什么要求?下面我就带大家一起来详细了解下吧。
橡胶树主要价值一、经济价值
制作橡胶的主要原料是天然橡胶，天然橡胶就是由橡胶树割胶时流出的胶乳经凝固及干燥而制得的。天然橡胶因其具有很强的弹性和良好的绝缘性，可塑性，隔水、隔气性，抗拉
和耐磨等特点，广泛地运用于工业、国防、交通、医药卫生领域和日常生活等方面，用途极广。种子榨油为制造油漆和肥皂的原料。橡胶果壳可制优质纤维。果壳能制活性炭、糠醛等。木材质轻、花纹美观，加工性能好，经化学处理后可制作家具、纤维板、胶合板、纸浆等。
二、生态价值
橡胶林是可持续发展的热带森林生态系统，是无污染可再生的自然资源。20世纪80年代，海南天然橡胶基地被联合国人与生物圈委员会赞誉为建设以橡胶人工林生态取代低质低效的热带灌丛草地生态的上佳系统，以橡胶树为主的林木覆盖，造就绿化环境、涵养水源、保持水土、可持续发展的良好环境，不仅大大提高了森林覆盖率，还对改善环境条件，维护热区生态平衡发挥了重要作用。据试验测定，1hm2橡胶林1天可吸收二氧化碳1000kg，可制造氧气730kg，能为980位成年人提供1天的需氧量，所以橡胶林犹如天然的“氧吧”。另外，中国胶园每年应按计划更新面积3万hm2，按每公顷更新橡胶园生产40m3橡胶原木计算，中国天然橡胶产业更新橡胶原木产量120万m3，按60%的出材率计算，每年可向社会提供72万m3板方材，换句话说，可减少72万m3的天然林的砍伐。
橡胶树割胶时的要求“一浅四不割”
(1)一浅：即在叶蓬稳定前、高产树、高温高产季节、干旱、风大的天气要浅割，割胶深度离形成层1.5-1.8毫米。
(2)四不割：是气温低于15℃时不割第一蓬叶不稳定不割雨后树干不干不割严重受灾、病害的树及死皮树不割。在易发生条溃疡病的林段割线在40厘米以下不割，但可转高割线割胶。
冬季“一浅四不割”的实行，是保证胶树长期高产稳产的有效措施。入冬以后，胶树的生机减弱，养料的制造和胶乳的合成也相应地减少，冬季要适当浅割，即割离木质部1.5毫米左右。胶树的光合作用在摄氏15度以下时大为减弱，在10度以下时就完全停止。加上高湿低温的原因，有利于条溃疡病的发生蔓延，以及排胶时间延长等关系，为避免产胶潜力和排胶强度的失调，减少死皮和割面病害的发生蔓延，所以要实行一浅四不割。
“三看”割胶
所谓“三看”割胶，即是看天气、看季节物候、看树情况割胶。
“三看”割胶的理由是：不同的物候、天气、品种以及同一品种的不同植株，橡胶树的产胶能力和排胶习性都有差别。在割胶强度，深浅和早晚等方面，要因时因种因树制宜。譬如抽芽长叶，需要消耗大量的养分、水分，减少了橡胶合成的原料来源，就得适当浅割、轻割。特别是每年开割的物候，更要严格掌握好。以一株树来说，一定要在新叶片充分稳定之后一周左右，才能开割。因为在此之前，胶树体内所贮存的养料都用于越冬御寒和枝叶生长，在新叶转为深绿稳定后，才有新制造的养料供橡胶合成之用。如果过早割胶，由于养分的供给不足，使胶叶变薄、卷曲、发黄，光合作用能力差，将影响全年的产量。养树割胶就是“三看”割胶。
看季节物候割胶
(1)根据季节物候制定割胶策略，割胶策略为稳紧超养。
稳：每年开割时要稳得住，要等第一蓬叶老化植株达80%以上才动刀开割。第二蓬叶抽叶至稳定前应少拿产量。据介绍，叶片尚未充分稳定就割胶比叶片充分稳定后一周割胶的，年产干胶前者只为后者的80%-90%。
紧要抓紧抓好产胶潜力大的旺产期，如海南那大地区为5-10月份要抓住好天气，善于采用刺激手段进行适当挖潜。
超：生产计划应立足于提前完成，在8月底以前宜完成年度计划的60%以上，在冬季低温来临前超额完成任务。
养：在整个割胶过程中都要注意养树。超额完成任务后应及时停割养树，转入冬管。
(2)根据季节物候决定开割期和停割期。
开割：橡胶树的高产是要以叶茂为基础的。在橡胶树落叶期间割胶所得的胶乳是动用贮备糖而取得的，但橡胶树抽叶时亦需要应用贮备糖。只有叶片生长老化后进行光合作用时，才重新为橡胶树本身提供新的糖。因此，每年橡胶树第一蓬叶生长的好坏对当年产量的高低关系最大，为了保证橡胶树第一蓬叶生长好，不能提早开割，一定要待第一蓬叶老化后才能开割。一般以一个林段中有80%以上的植株叶蓬老化才开割，其余的稳定一株开割一株。
停割：在冬季上午8时前温度低于15℃时应临时停割，若这种低温持续3-6天，则当年全面停割。另外，一株树若黄叶达一半以上，则应单株停割一个林段半数以上的树黄叶达一半以上，则当年全面停割。冬季停止割胶的时间，一方面决定于气温的高低，另一方面取决于叶片黄化的程度。当气温持续保持在15℃以上，橡胶树黄叶量占全树位的8%-20%时立即停割，这样可减少对来年产胶潜力的影响。
(3)根据季节物候调节割胶深度和转换割线。
橡胶树一年之中的产胶能力随季节物候的变化而进行弱—较强—较弱—强—弱的变化，在固定的割胶制度中，割胶深度也应随之发生变化，一般是每年开割初期浅割，以后略深割，第二蓬叶抽叶时又浅割，待第二蓬叶老化之后，开始深割直到10月低温来到，至胶乳长流，又浅割。这样通过割胶深度的调节来达到养树的目的，解决产胶与生长、产胶潜力与排胶强度之间的矛盾。海南那大地区，3-6月第二蓬叶稳定前浅割，离形成层1.5毫米7-10月第二蓬叶稳定后深割，离形成层1.2毫米10月以后浅割，离形成层1.5毫米。也可以采取3-4月浅割，5月深割，6月浅割，7-10月深割，11-12月浅割的割法。云南垦区，一般3-4月上旬浅割，4月上旬至5月深割，6-8月浅割，9-10月深割，11月浅割。云南地区则应提早一些时间转高高线割胶。海南地区9月下旬开始，30厘米以下的低割线应转高线割胶。
“保一促二”
“保一”是指保证第一蓬叶长好。“促二”是指促进第二蓬叶生长。要做到“保一促二”，必须做到根据一年中橡胶树的产胶潜力的变化规律，采取相应的割胶策略。海南那大地区3-4月份抽第一蓬叶，开割时要稳得住，要等第一蓬叶老化植株达80%以上才开割，开始割胶时要浅割。第二蓬叶抽芽前适当施氮肥，6月份抽第二蓬叶时，抽叶期间适当浅割。
看天气割胶
看天割胶，主要是要根据天气情况，来决定割胶时间，割胶顺序和割皮厚薄。
(1)按早晨温度及天气情况决定当天割胶时间。
清晨气温19-24℃，相对湿度80%左右，静风的气候条件，有利于橡胶树的产胶、排胶，胶工在天明前后割胶即可。高温干旱季节(海南一般是5-10月)，对排胶不利，胶工应点灯于早上4时30分左右割胶，因此时气候凉爽有利排胶。进入雨季之后，湿度较大，天明前割胶往往出现长流胶，容易引起死皮，应在天明时割胶。入秋以后，气温下降，也应在天亮后割胶。在低温季节(11月后)因夜间气温较低，改为天亮后割胶。不然，长流严重，易得病害和死皮。入冬低温到来，早晨气温低于15℃，必须停割。
(2)按天气情况调整割胶深度和割树皮的厚度。
湿度大，气温凉爽的天气，排胶畅通，要适当浅割。高温干旱时，要适当深割和割皮厚一点。入秋之后，低温来临前则要浅割。雨天停割几天之后的第一次割胶，树皮要割厚一点，遇雨天冲胶的第二、三刀也应割厚皮。又如高温干旱或吹旱风时，割口容易干，就应适当深割。
(3)按天气情况变换割胶路线。
割胶路线关系到一个割胶树位中开割的先后次序。一般每个割胶树位中有高产树和低产树，可用变换开割的先后次序来调节排胶时间和发挥产胶潜力。
在点灯割胶季节的正常天气时，割胶采用先割中产片→高产片→低产片的胶路割胶。
在炎热或干旱季节，割胶采用先割高产片→中产片→低产片的胶路割胶。
低温季节割胶采用低产片→高产片→中产片中产片→高产片→低产片低产片→中产片→高产片三种胶路轮流割胶。
在炎热或干旱天气，应先割高产树和高产片，后割低产树和低产片。
湿度大的凉爽天气，可先割低产树和低产片，后割高产树和高产片。
低温季节中，为了保护高产树群的产胶能力，则应先割中产树，再割高产树，后割低产树。
(4)掌握好雨后割胶
在雨季割胶时，要特别注意防止雨冲胶，故在阴天可能下雨的情况下，应先割低产树。雨后割胶做到树干不干不割。树干干后先割高坡、向阳、通风、高割线片，后割其他胶树。
(5)根据天气掌握刀法。
通常割胶为平刀，高温干旱季节割胶为稍正刀，冬季低温割胶稍为侧刀。
看树割胶
(1)根据品种(系)特性和植株特性确定割胶深度和频率。
看树割胶，是看树的产量，树皮和排胶状况的差别，而采取不同的割胶方法。对高产品种或高产且又长流的橡胶树，要适当浅割，如RRIM600应适当浅割，高产树、长流胶树适当浅割。因高产树排胶性能好，如深割被切断的乳管多，养分流失量大，容易出现营养亏损而死皮。乳管靠内的品种，要适当深割，如PR107、GT1适当深割。低产树适当深割才能提高产量，低产树深割些排胶性能差，不会出现长流，也不易死皮。
(2)根据干胶含量、流胶时间确定割胶方法。
对干胶含量低、流胶时间长的橡胶树要浅割，或停停割割，或割线斜度小而较平缓。反之，割线斜度应稍大些，割的树皮也应稍厚些。根据中国热带农业科学院试验，开割以后的头两个月实行强割时，干胶含量会迅速下降到26%以下，严重影响下半年产量和干胶含量的恢复。因此，芽接树刺激割胶，干胶含量9月份以前不宜低于28%，10月份以后不宜低于26%。并以次作为“警戒指标”。当低于“警戒指标”时，应采取降低割胶频率的办法割胶，如该d/3为d/4或d/5，使休割期延长，有利于干胶含量的恢复。
(3)根据植株健康状况确定割胶强度。
遭受风、寒害的橡胶树和非正常树，应按复割标准，酌情恢复割胶和施用刺激剂。死皮树要在处理后达到复割标准时，才能割胶。死皮前兆期，应停停割割死皮扩展期、干皮期应停割1-2周，同时增施速效肥料低温期要严格贯彻“一浅四不割”。
割胶技术要求(1)手、脚、眼、身要配合协调。
手、脚、眼、身四配合是指在割胶中手、脚、眼、身的姿势要正确，要轻松自然地协调进行。手握稳胶刀，掌握行刀的方向，使刀不向上、下、左、右摇摆而顺沿着割线斜度方向前进。脚要站在离树适当的位置，自然地移步向前。眼睛要斜侧看准接刀点。身体向侧弯与眼睛自然配合行进。割胶是一种精细的技术性很强的手工操作。在胶园生产中，虽然其它抚管措施相同，但由于割胶工具和割胶技术不同，而产生相差悬殊的产量效果。
(2)做到“稳、准、轻、快”。
即拿刀稳，接刀准，行刀轻，割胶快。稳、准是基础，是达到深度均匀、割面均匀、切片均匀的前提。要在稳、准的基础上求轻、快，也就是在保证质量的基础上加快速度，中心是接刀准。通常，技术优良的胶工要比技术一般的胶工多产20%-30%的橡胶，而且伤树少，耗皮少，树皮再生速度快，橡胶树产量高，经济寿命长。
(3)达到“三均匀”。
即深度均匀，接刀均匀和切片厚薄、长短均匀。稳、准是达到三均匀的前提，要在稳、准的基础上求轻、快，提高割胶效率。割胶操作切忌顿刀、漏刀、重刀、压刀和空刀。良好的割胶技术应该既能挖掘橡胶树产胶潜力，又能“刀锋养树”，做到产量高，伤树少，耗皮少，再生皮恢复快，养树好。割胶工具的优劣程度，操作的熟练水平，对胶树的产量和健康状况都有直接的影响。
为什么橡胶树割胶要在凌晨开始橡胶树的树皮里， 有大量能够制造胶乳的乳管， 当树皮被割破后，便会溢流出来。乳汁流动的快慢和数量，与温度和空气湿度有密切的关系。
清晨是一天中温度最低和湿度最大的时间，同时，橡胶树经过一夜休息，体内水分饱满，树叶的蒸腾水分也最少，所以这时候割胶最好。据分析，割胶的最佳温度是19℃～25℃，这时胶乳的产量和干胶的含量都高。当气温超过 27℃时， 水分蒸发快，胶乳凝固快，排胶时间短，产量就低。但也不是温度越低越好，当气温低于18℃时，胶乳流速放慢，排胶时间长，胶乳浓度低，还容易引起树皮生病或死皮。在割胶季节里，清晨4～7时的气温，一般就在19℃～25℃之间，最为合适，产量最高。
工龄补贴标准具体如下：员工工龄工资标准，连续工作满一年50元/月；连续工作满二年100元/月；连续工作满三年150元/月；连续工作满四年180元/月；工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。管理人员工龄工资标准，连续工作满一年的办公室人员100元/月；连续工作满一年b级以上管理人员100元/月；连续工作满一年a级以上管理人员150元/月；连续工作满一年的助理人员200元/月；连续工作满一年的项目经理级人员250元/月；连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。
退休工龄工资规定如下：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资30元/年工作工资，按照实际劳动分发绩效工资，按工资的10%分发特优津贴，全体工人公认的特别优秀工人可获得。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工龄工资的操作说明有哪些
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则；
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性；
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
法律依据
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《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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