以银行为例：随着时代的发展，我国的银行业也在快速转型升级，银行四五十岁的老员去了什么地方呢？
一是银行快速转型升级后，大部分四五十岁的老员工已经没有能力在一线工作了，传统的银行业存款和汇款已经逐渐被智能机器代替，银行柜员需求大幅减少，现在去银行办理存款或汇款都是通过智能机器完成，完全不需要人工，所有的传统银行业务慢慢向智能时代转型，人工智能和智能手机代替了传统的银行员工，四五十岁的银行老员工的工作已经被人工智能和智能手机取代了。
二是银行的转型升级向更加专业化发展，传统的银行业务是存贷汇，这部分业务大部分已经被人工智代替，只有大额贷款还是人工服务。而银行转型升级后的业务重点是财富管理和投资银行业务，财富管理和投资银行业务对银行从业人员的专业化要求更高，四五十岁的老员工根本不能胜任，银行只能招聘更加专业的年轻员工，于是，四五十岁的老员工被更加专业的年轻员工代替了。
三是四五十岁的银行老员工去哪了，少数能力强的老员能提升的成了银行领导层，不能提升的一部分去了后勤，一部分提前退休了。
银行业的转型升级是时代发展的一个缩影，随着智能化时代的来临，我国经济的转型升级，各行各业都会像银行业一样向着更加智能，更加专业的方向转型升级，这就意味着未来各行各业都会像银行业一样，跟不上时代发展的四五十岁的老员工都会被时代淘汰，或者说未来智能化时代的到来，专业能力不强的人都会被人工智能取代，未来经济的发展智能机器取代人工会成为许多行业的趋势。
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我在企业呆过几年，见到过职场45岁以上的员工，我来说下我的见解吧。
45岁混到了中高层的。企业中能见到年龄大的，基本上绝大部分都能混到中高层。这些人经验丰富，水平也足够，在私企外企还是挺吃香的。
45岁还是普通员工的。如果是 社会 招聘，基本上很难找到好的工作。因为要一个四五十岁的人，还不如要个刚毕业不久的，能力差不多，工资还便宜，加班没问题，好管理。所以45岁以上还是普通员工去面试，要么降低工资，要么去不好的企业。
45岁虽然是普通员工，但是在企业干了很多年。这类员工在大公司比较多，这些人可能学历不高，能力不强，但是在企业兢兢业业做了很多年，人缘也好，通常公司都不会裁掉，会保留这样的员工，继续做些力所能及的事情。
45以上的私企员工，我们来分析留下的和出走的，看看他们究竟去了哪里。
能留下的要么是总监以上的管理层，要么是高技术人才
我见过的能在私企和外企呆到45岁以上的，基本都是总监以上的中高层管理者，或者是拥有高技术的人才。为什么只有这两类人呢？因为他们的独特价值，总监以上的管理层一般都是某个领域的管理专家，至少也是该公司这个管理领域的专家，对公司来说，其价值很大，能为公司带来管理价值，而且岗位不好替代，换人还不利于公司稳定。
当然，还有一个原因，一般总监以上领导后面一定会有公司副总裁以上的领导支持的，这是政治因素，背后有人也很重要，但是价值是首要因素。
高技术的人才也是同样的道理，价值是最重要的因素，如果哪天该技术部门裁撤了，这样的技术人才也多半会被淘汰。
45以上的经理层以下或从事普通职员的员工有没有呢？当然也有，只是比例不高，一般能留下来的肯定是有些能力或者有些关系的，不要怀疑关系的中重要性，在哪里的企业中关系都是非常重要的。
45岁以上的员工到哪里去了呢？
我以个人经验分析下，大致有以下几种类型：
第一，转型到咨询领域工作。到了45岁以后，很多有经验的，来自大公司的会有一条出路就是走咨询公司这条线，特别是华为公司出来的，我见过太多从华为出来的从事咨询领域的工作，这类工作特别看重行业或者领域经验，他们更多的也是把经验传授给其他有需要的企业，这些经验知识也就是他们的谋生技能；
第二，自己创业的。这类群体也比较多，但是创业成功率低，因此，很多人会选择一些低门槛，低风险的创业，比如开个小店，或者什么培训班之类的，这类创业，相对来说，算是出路之一吧；
第三，转到小城市事业单位工作。这类情况比较少见，毕竟到45岁还能成功转到事业单位的非常少，一般也是学历高，或者有些关系的，比如去某个学校当老师的；
第四，直接退休的。这类人非常少见，一般都是有些资产如房子或者实在找不到工作了，领退休金过日子的，这种也不是没有，毕竟，没有选择的时候，也只有面对现实吧？
第五，如果老家是农村的，家里还有地的，回农村养老的。这类一般是50多，没有在城市购置什么资产的，而农村户口还在的，直接回农村养老了，或者有能力的，在农村也能有收入的，这些人的生活最悠闲自在，相对来说也算是最幸福，生活质量最高的一群人吧。
大概就是以上这些，不知道我的分析是否有人感同身受，虽然我还年轻，但是我也一直恐惧45岁的时候我能干嘛。正是感受到了危机，我在30岁的时候就开始做准备，虽然目前转型还不算太成功，但是我一直在努力，就是为了年纪大一点的时候，不被 社会 所淘汰。
话说回来，我们目前所处的时代， 社会 保障还真的要加强，我们个人还必须更加努力才能面对不确定的未来。
自我介绍
我46，现就职一家IT行业，私企，以前是程序猿，现在维护一个老项目，一般不搞开发任务了。但是其实能干多久，真的不知道。
其他跟我同龄的同事
2. 有部分同事去炒股，然后一个同事觉得不赚钱，又找到份工作，开始打工。
IT行业
绝对是重灾区，除非自己开公司当老板，一般的人在这个行业里，基本无法生存，营销类，售前技术支持类，好很多，此类工作之前没有做开发的工资高，所以很多人不愿意做，但是到了后面，优点就突出了。
其他行业
大部分40岁以上的，在公司打工的，危机感都特别重，有些朋友自己创业了，有些就在家照顾孩子，都有。纯粹打工的很少了。
谢谢悟空邀请。
制造业之所以能沉淀或吸纳一批45岁以上的员工，原因是显而易见的：
首先 ，现在很多人都不愿意在制造业的工厂就职。
加班加点多，工作单调枯燥，薪酬待遇并没有很大的优势，这些制造业自身的属性导致了很多人不愿意前往工厂求职，所以这在一定程度上给予了45岁以上的70后一些岗位机会。
其次 ，很多45岁以上的70后不仅有丰富的工作经验，而且还掌握着一技之长的专业技能，所以制造业也乐于吸纳他们，尽管他们年纪偏大一点，但是在专业技能方面持有优势。
再次 ，制造依然广泛存在着一些体力劳动岗位，而那些没有一技之长的45岁以上的70后，也愿意去从事这样的一些基础型工作，毕竟养家糊口才是生活的核心所在。
这一批人大多数都成为了自由职业者，而且他们大部分都在老家县城买下了不动产，于是继续在县城打零工、开店、甚至还兼顾着乡下老家的一亩三分地，其实也是一种衣食无忧的日子，虽然谈不上富贵，但是过得并不差，我认为这也是一条出路。没人说一定要留在大城市，一定要成为白领或高管才能活下去。
当吉祥三宝去了，保安，保姆，保洁。
上位啊。创业啊。工作啊。种地啊。活到老干到老。还能跑掉不成。
职场上45岁以上的员工确实不多见，他们主要有这么几个地方去。
第一个去处：“提干”。
这个“提干”，与“金饭碗”部门的正儿八经提高是不一样的，也就是职位上升了。因为伴随企业的发展壮大，需要的管理人员也在增加。一般来说，到了45岁这个槛，都是工作20年左右的老员工的，这种员工，工作经验丰富，人脉关系广泛，既有专业基础，又有一定的管理积累，大多都在管理岗位上呆着，挺好用的。
第二个去处：专业技术人员。
任何一家企业，管理岗位总是有限的，这样不可能45岁以上的员工，都能随着企业的扩大而得到升值。有一部分人，并不适应管理岗，还是在普通岗位上呆着。而如果是专注发展自己专业技能，这部分人也有不错的去处，就是成为较高收入的技术人员。以前厂里的维修工等，都是三四十岁的老员工，他们跑来跑去，就是在行业之内几家熟悉的工厂来来往往。
第三个去处：创业。
有一些人，在私营企业打工之后，有了自己的积累，也有了自己的门道，又有创业的欲望，就会跳出来“单飞”，自己创业。这种经历其实很普遍，很多企业家都是从打工到创业的。比如恒大的老板许家印，以前不也是上班么，后来就自己创业。
第四个去处：回乡。
但不是每一个上班族，都有许掌柜那样的水平与能力。
一部分是农村来到农民工，水平跟不上，创业又不敢，作为普通员工效率跟不上，也会回家去继续种地，或者干脆去建筑工地干活去，这种工地需要很多临时工，也是一个很适合的去处。
第五个去处：兢兢业业干到老。
有一部分人，虽然没有专业技术，也没有创业勇气，还没有管理才能，但他们工作态度好，认真负责，所以也会在平凡的岗位上，兢兢业业一直干下去。而老板对这样的员工，也是钟爱有加，不会轻易解聘他们。认真的员工是很有价值的。
首先我没有45岁，但是我想回答这个问题 因为我是做预防医学领域的工作，接触的同事基本上都比我年长，朋友大部分也比我年长，他们很多人现在的工作都挺好
因为长时间和他们在一起，也让我提早为自己老年生活做规划
可能我的行业特殊性，我们是越老越吃香，因为经验丰富，客人愿意认可我们
我刚刚考了卫计委组织的 健康 管理师，不知道是否能过 如果不过继续考呗
另外我准备给自己在医学领域再继续学习一段时间，明年开始吧
以后我是准备在 健康 管理领域继续工作，也有可能再次自己做
我身边很多45-70岁之间的朋友都在药房，体检机构， 健康 管理公司，保健品公司工作，他们可能没有很高薪，但是也很不错，我感觉挺好，是我老年生活的目标呢 是不是很没出息，我要求不高
身边也有一部分人走向中高层管理岗位，但是私企和外企有很多不稳定因素，所以今天的职位不代表什么，有能力才是王道，给自己准备条后路，就多一份安全感
其实我一直有一个生态农庄梦，这两年就会执行，可能很迷你
总之只要提前为自己打算，老年生活不会很惨，你也不用担心去看大门，去啥啥，年纪大啦，有一定积蓄，也不拼年轻时的高薪啦，有个差不多的收入，有个 健康 的身体，温馨的家，挺好。
一般企业中过了35还没有成为基层主管基本就没有上升通道了，过了40还没有成为中层主管，同样也没有通道了，对于没有末位强制淘汰的企业，他们如果不想离职就只能夹着尾巴做人，甘愿做年轻人的手下，也能继续混下去，但肯定是不怎么爽的。如果有强制淘汰机制的企业，那45岁是个坎，基本就被裁了。如果之前的职位报酬丰厚且擅长投资的话，那到了45岁应该有不错的积累，肯定是衣食无忧，没有压力了，靠理财等被动收入也能维持家庭运转，所以学会理财，想办法增加被动收入才是大多数普通人的出路。
我在工厂，45岁，上班十年，有长期合同，有明确岗位，公司降薪，调岗，待岗，逼人走，我正努力维权！
如何提高工程维修老员工工作积极性
有人欺你，辱你，骂你，，针对你，怎么办？唯有忍他，让他，随他，顺着他，然后看准机会弄死他（这里是比喻，不是让你真的弄死他哈^^!）还有就是天下这么大，你又这么年轻，你的可能还有很多很多，这个工作不顺心就换个啦，不要跟自己过不去 ！
老维修工的思考，如何解决电器维修乱收费，还能不能学
制定奖惩机制，如果说一个新进员工的指标都超出老员工，那就得罚，相对老员工来讲，制定的标准也要高出新员工，不然员工的积极性提升不了。 很多工厂的老员工倚老卖老的，仗着来得早，做事的积极性差过新员工，如果没有奖惩机制，由得他们自得自乐，呵呵，企业效率想提升都难，只有不断的更新、变换各种方法，来激励刺激他们，效率才能节节上升...
电器维修乱收费，这只是部分消费者的评估，并没有真凭实据的。
能不能学是另一回事。电器在使用中会出故障的，因此就决定了需要有人做维修。
是否乱收费并非普遍现象，大多数人是讲究品德的。
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