问什么不重要，你想想招你是干什么的。x0dx0a通过理财咨询服务，卖产品，留客户，引进资产。x0dx0a那么你需要体现的能力：专业性，说服力，人际交往能力，抗压能力。x0dx0a找一些实际的例子， 回答恰当的问题就可以了。
银行面试官问你能干理财经理吗怎么回答
民生银行面试问题及答案技巧如下：
民生银行面试可能问的问题：
1、半结构化常考问题：
1.自我介绍。
2.为什么想加入这个团队？
3.你对参加社团有什么感想？
4.你曾经在社团活动中担任什么角色，怎么做的？
5.什么是你所认同的企业价值观？
6.对数据分析方面有什么了解？
2、无领导小组真题：
1.有一个客户在民生银行存了 100 万元，大部分活期和理财，少部分基金和保险。
但是银行长期没有维护客户，该客户不满，加上在民生买的基金亏了，要求销户走人。
问题一：请问你作为理财经理有什么方案？
问题二：给你分配 400 个客户，写出五个理财经理日常的工作安排。
2.银行改革未来有三个方向：用户的深耕、服务的深耕、品牌的深耕，选定方向并提出几点建议。
无领导小组面试攻略：
第一，积极发言。
很多考生，性格比较内向，胆子小，考场上害怕说话、患得患失不敢发言。还有的时候，自己刚想说，别的考生一下就站起来，抢先一步表达观点，这种心态最容易导致考场上乱了阵脚。所以啊，一定要积极发言，这样也能更快地入到状态。
第二，适当表现。
在无领导面试中不光要积极发言，还要注意一定的发言技巧和时机。发言固然重要，但选对时机更是可以四两拨千斤。在进行讨论的时候，要注意每个考生都是平等的，在表达不同意见的同时，要注意维持气氛的和谐，避免形成彼此对立的局面。
很多考生很容易把无领导小组讨论当成一场辩论会，把所有不同观点的考生视为敌人，只要别人发言就针锋相对，这样很容易成为众矢之的，造成孤立无援的形势。因此，面试中，考生一定要拿捏好说话的分寸，不能太强势，也不能太软弱。
第三，团队意识很重要。
无领导小组讨论为一群人在一起讨论一个问题，因此只有彼此配合，相互团结才能完成这一项共同的任务。很多考生在无领导小组面试中，为了博得考官的眼球，急于表现自己，盛气凌人，不给别人发言的机会，这样会适得其反。
面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
总之，无领导面试中，不仅要主动说明自己的观点、论据、补充别人的发言漏洞，以理服人，还要统筹协调，一边关注自我，一边关注集体，这样才是无领导小组讨论的正确打开方式。
银行理财经理两轮面试考察什么内容
回答能。直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等，二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。要表现出好学的态度，理财经理需时刻了解银行的各类新产品。
第一轮考察基本情况是否符合要求，第二轮考察你的思维反应能力。
第一轮：了解你的基本情况。第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题。
第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，这点非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。
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