怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。不仅要交，还要快，中途不能断交一个月，就是说中途断一个月也不行。
女职工在孕期，单位不再帮我缴纳社会保险怎么办？
女职工在孕期，单位拒绝为其缴纳社保，可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反应举报。只要劳动者在劳动期内，就应当为其缴纳社保，且女职工在孕期内，用人单位不得解除劳动合同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
孕期社保中断一个月怎么处理
离职后怀孕社保断交了怎么办， 我们国家的生育津贴对于部分家庭来说是一笔不少的补贴收入来源，特别是对于三孩放开以后,那些有想法生育三孩的家庭来说尤其重要,那么离职后怀孕社保断交了怎么办？
离职后怀孕社保断交了怎么办1离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。
法律依据：《社会保险法》第五十三条、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《社会保险法》第五十四条、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、离职后可以缴纳灵活就业社保，在支付宝页面点击市民中心。
2、在市民中心页面点击社保。
3、进入到社保后，点击社保缴费。
4、选择灵活就业。
5、再勾选自主缴费。
6、增加人员，输入个人的姓名和身份证号即可进行缴纳。
第一、离职了，可以申请原单位继续帮你交，不过需要征得原公司同意。
第二、挂靠公司交社保。
第三、寻找第三方代缴公司，也就是说找中介参保。
第四、以灵活就业人员的身份参加养老保险和医疗保险。
第五、转为参加城乡居民医疗保险。
需要提醒的是，生孩子要报销医保，所以必须保证社保不能断交，或者是直接购买城乡医疗保险。具体如何选择，大家可以根据实际情况做决定。
离职后怀孕社保断交了怎么办2一、怀孕了辞职社保怎样可以继续交?
【1】据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职，以及留职的具体政策。在这个期间是不耽误交社保的，具体情况需要根据用人单位的合同为主，可以选择一次性解决，或者自行解决的方式。
【2】怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记，如果成功的申请到了失业金，领取失业金期间会正常给你缴纳社保。
【3】没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳社保，对方会收取一定的手续费。是可以代缴的'，但是前提是找正规的单位。
二、还可以领生育津贴吗？
在辞职后如果社保还是按照以上的情况正常缴纳满12个月的话，是可以领取生育津贴的
需要申领的资料：
1、居民身份证原件；
2、街镇（乡）一级政府出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》或《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况证明》；
3、生育医学材料：在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》原件；在外省市生育的，需携带有资质的医疗机构出具的注明产妇生育情况的出院小结（或者病历）和婴儿《出生医学证明》复印件；在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况的病历等材料的复印件。
4、《生育保险待遇申领表》（材料复印件由本人签名。委托他人办理的，另需携带委托人签名的授权委托书及受托人的居民身份证原件及正、反面复印件。
劳动者在单位中途辞职，那么要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明和社保手册，先到劳动局办理失业证；再到社保局办理转移手续，就可以直接缴纳社保，生产后可以报销生育保险。建议作为怀孕的女职工，不建议辞职，因为在单位可以享受产假、哺乳假，而且可以申请生育津贴。
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
离职后怀孕社保断交了怎么办31、寻找下一家单位续保
要知道，离职后是不可以报销生育保险的,必须持续缴纳才可以的。
辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。
但是生育保险不要求必须在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。
也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。
因此，可以自行寻找单位进行挂靠续缴社保。
注意注意
如果出现原单位当月缴纳社保后未进行减员，而是在次月进行减员的操作。
那么新单位就只能在次月申请，次月生效，虽然也可以对次月的社保进行补缴，但依旧会被定为断缴，就会造成从生效月开始重新计算一年的生育险缴纳期限。
因此，如果不想出现此类得不偿失的后果，就一定要注意旧单位和新单位增减员的衔接。
2、不续保，进行失业登记
如果担心寻找公司挂靠续保不靠谱或者不划算的话，也可以选择不续保，直接进行失业登记。
但这就需要由原用人单位提出失业手续登记和失业保险金申报。
注意注意
此项操作具有很明显的限制，要求你必须在原单位已有缴纳1年的失业保险费，同时是非因本人意愿而中断就业才可以。
也就是说，如果是自动离职则无法办理失业登记；而如果是属于与公司协商解除合同的，则可以进行申报。
因此，离职时应该与原单位协商达成进行失业登记的协议。
3、不续保，不登记
如果前面提的两种方法均无法实现，那么大概率是无法享受孕妇本人的生育险。
不过如果丈夫在业有生育险的话，则可以用丈夫的生育保险报销。
注意注意
此种操作下，妻子可以享受生育医疗费用，但不能享受生育津贴。
当然，生育险的报销规定在不同地区可能存在不一致的情况。
因此，当事人需要到当地的社会保险经办机构进行询问
怀孕期间辞职社保怎么办
法律分析：休产假期间社保断一个月，女职工可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有三个方法:1.停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2.由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
社会保险包括哪些内容会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。 (一)养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 (二)失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 (三)工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。 (四)医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。 (五)生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
怀孕期间医保断了可以补交吗
一般来说辞职后个人想继续缴纳的可以按灵活就业人员的缴纳方案，只有养老保险和医疗保险，办理方式如下：1、养老保险：申请人向社保局递交申报材料，社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。符合条件的即时办理，并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》（一式两份），一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后由社保局备存。2、医疗保险：灵活就业人员凭本人身份证原件及复印件到当地医疗保险局办理早报、登记手续。经审查合格后，办理人发放医疗保险证、卡和专用处本。如果不想继续缴纳可以封存，因为养老保险和医疗保险都是累计年份的，断缴之后一般影响不大。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
【法律分析】：可以补缴。如果用人单位因某种原因导致的医疗保险中断，可以办理补缴；允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险，补交后年限可合并计算(补缴的费用由用人单位承担)。办理退休手续的人员，享受职工医疗保险待遇的条件调整为：最低缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限)为男职工累计满25年，女职工累计满20年，其中实际缴费年限最低应累计满10年。最低缴费年限未达到上述标准的，由用人单位一次性补齐所差年限的职工医疗保险费后，方可享受职工医疗保险待遇。补缴费用全部进入统筹基金，不划入个人账户。补缴标准为：退休当年上年度社会平均工资*当年缴费医疗比例*月数。
【法律依据】：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
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