辛苦？如果工作想做好，哪会那么容易。
每次直播，我基本上都是晚上11点半的时候走出公司，那个时候我们的课程班班还在座位上回答学员们的问题。
走到楼下，看到711的售货员，上午10点多的时候我买咖啡他刚刚上班，这个时候还没有下班。
打开朋友圈，也能看到合作伙伴公司的销售总监，发照片抱怨公司附近打车不容易。
我所在的创业者微信群里，这时候正在就某一个商业化问题争论的赤耳面红。
不累，赚钱多，轻松就能成功的工作，太稀缺了，太罕见了。有的时候，有些工作，尤其是那种有前景的工作，要想做好就是要有所付出。大多数情况，忙碌就是付出的条件之一。
每个人都想轻轻松松把钱赚了，只看到别人的工作轻松且赚钱多，却没有看到，之前他为了得到现在的岗位，所付出的各种努力。这是一件因果循环的事情。我之前经常会跟我们的学员说一句俗语：「只看到贼吃肉，看不到贼挨揍。」就是这个道理，这个世界没有白来的午餐。
提出这个问题的朋友，最大的困扰应该是缺乏明确的目标，不知道自己要的是什么，并且在人生的哪一个阶段实现这一目标。纠结环境，纠结未知的可能性，却没有纠结当前做的事情，是否有利于你下一个阶段的成长。
首先建议明确一下自己的职场目标。如果说三年五年太长不符合实际，那么明年的这个时候，你应该达到什么样的状态？自己心里要有所期望。一年也觉得太远？那六个月呢？总之，有目标，才能有更大的动力来工作和学习，这个时候才能分析的更全面。
其次，要摆正心态。工作过程中，交流是必不可少的。如果在日常不想与别人沟通，那么一定是自己出了问题，要找到原因，自己为什么不喜欢与别人交流，怕的东西是什么？很大程度上，这是一种不自信，那就要找到不自信的原因，制定对应的学习计划和解决方案。
最后，建议能够挖掘自己的更多的可能性。这样可以充分的调动个人的自信心，并且也有利于未来的职业规划。每个人对于自己的认知，完全符合冰山理论，有很多对于自己的认识，都是随着时间的推移才逐渐明确。大多数人，在清晰地知道自己的适合什么的时候，很有可能错过了从事某些岗位的最佳时期。建议通过建立个人商业画布来做自我评估，逐渐完善自己的认知。
711是什么工作制度
一起工作的同学喜欢在公司楼下的711买些饭团什么的当晚餐，不知道从什么时候起，谁带的头，一种蔬菜沙拉流行了起来。
我本以为沙拉盒里会自带沙拉酱，没想到沙拉酱还需要按小包独立购买，心里想这711也是够黑的，连沙拉酱都不赠送，如果经常吃沙拉的话不如自己在网上买一瓶沙拉酱，这样省事又省钱。
今天中午吃过饭，大家又去711买沙拉带上一包沙拉酱，我虽然不跟着他们吃沙拉，但出于好奇我就上天猫搜索了一下。丘比煎焙芝麻沙拉汁，玻璃瓶瓶装400ml30块钱，塑料瓶装680ml38块钱，独立小包装的10*25ml12块，还都要6块邮费。711里卖的呢？独立小包装25ml1块钱。意思是在网上搞一瓶沙拉酱还不如天天在711买合算。
以常识判断，电商价格、实体超市价格、711价格是依次递增的（忽略邮费与折扣），但 711沙拉酱的价格竟然比天猫还便宜 ，这就很奇怪了。
如何将看似不合理的情况合理化解读呢，我的猜想是这样的：711商品价格应该是高于天猫的，但沙拉酱却比天猫便宜，那么怎样使711的价格高于天猫呢，就在沙拉上做文章， 沙拉酱的价格已经转嫁到沙拉上了 。
首先，沙拉酱是沙拉的附属品，大部分顾客应该是在购买了沙拉的基础上又买了沙拉酱，而少有单独购买沙拉酱而不买沙拉的，所以“沙拉+沙拉酱”应被视为一种商品， 沙拉酱 （1块钱小包装） 不应被视为一种独立商品 。
其次，“沙拉+沙拉酱”的两部分组合商品哪部分应有更高的价值权重呢？很显然沙拉是主菜，酱是配料，再考虑到 购买蔬菜沙拉的顾客 ， 多数目的是健康低热量 ，极有可能抛弃高热量的沙拉酱，所以在这个组合里， 沙拉是可以独立作为一种商品的 。
为什么不把沙拉酱直接放在沙拉里，这样就不用麻烦了？我原来也这么想，不过基于上一条的推论，那些渴望低热量的人发现盒子里有一袋沙拉酱，但是自己不想吃，扔了会造成亏了的心理体验，吃了会造成负罪感，这种会引起顾客不适心理反应的设计是要避免的。
综上所述， 沙拉酱的一部分价格转嫁到了沙拉身上，沙拉酱单品价格较市场价格要低，沙拉单品价格较市场价格要高 （虽然没有参照物）。
一个完整的价格策略故事是这样的：
711引入新商品蔬菜沙拉，沙拉市场价格12块，沙拉酱市场价格2块，放在一起卖，一盒14块。后来不断有顾客反映自己不吃沙拉酱，买来仍在那里都浪费了。711为了满足顾客需求，并保证销售不受影响，将沙拉与沙拉酱分开卖，沙拉卖13块，沙拉酱卖1块。此时，仍然组合购买的顾客与原来套餐价格一样；某些客户买了沙拉和多袋酱，这些顾客造成的成本增加由只买沙拉不买酱的客户分摊。
预期只买沙拉不买酱的顾客多于买了沙拉和多袋酱的顾客，所以整体上实行此种策略不仅满足了细分用户的垂直需求，还能增加收入，不得了。
即每周工作7天，每天工作11小时。
根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，
②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，
③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，
④每月延长工作时间不得超过36小时。
扩展资料
中国的标准工时制是职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。也就是说，对劳动者工作时间的延长，不仅有长度方面的限制，还有程序方面的要求，法律对此有明确规定。
中央党校（国家行政学院）教授竹立家认为，目前一些企业、尤其是快速发展的电商平台没有完全按照劳动法的要求对职工进行规范管理，从而导致职工心理和工作压力都很大。用人单位在追求业务发展的同时必须认真落实劳动法和劳动保护方面的管理条例和要求。
参考资料来源：中国经济网-“996”“007”加班文化再引热议 谁来保护职场“打工人”权益？
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